导读：在何种情况下会导致底薪的扣除依照相关法律条文所规定，以下几种情形中，雇主可代扣员工的工资资金：（1）法人或自然人代...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况下会扣底薪

导读：在何种情况下会导致底薪的扣除依照相关法律条文所规定，以下几种情形中，雇主可代扣员工的工资资金：（1）法人或自然人代为缴纳的个人所得税；（2）法人或自然人代为支付的应由任职人承担的各类社会保险费用；（3）经法院依法裁判且司法仲裁机关裁决的、要求代扣的抚养费以及赡养费；（4）按照国家相关法律法规中的明确规定，其实可以从员工薪资中扣除的其他费用。

一、什么情况下会扣底薪

哪些情形会导致底薪的扣除

依据我国相关法律法规的规定，以下几种情况下，用人单位得以合理地扣留员工薪资：

（1）对于属于公司代替员工缴纳的个人所得税事项；

（2）涉及到用人单位代为收取、管理并缴纳由员工本人承担的各类社会保险款项；

（3）经法院依照法律程序作出判决或作出裁决时，需要员工承担的抚养费用以及赡养费用；

（4）根据国家法律、法令及行政法规等相关条款规定，得以在员工工资项扣除的其他必要费用。

《工资支付暂行规定》第十五条

有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（４）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、什么情况下签订的建设施工合同无效

对于建设工程施工合同来说，若出现以下情况中的任何一项，均应被判定为无效：第一，承包商未能成功获取并持有建筑施工企业的资质证书，或者其资质水平高于法定要求；第二，无资质的实际施工方假冒有资质的建筑施工企业名义签署合同；第三，建设工程按规定需要公开招标却未经合法程序实施，或者中标结果无效；第四，合同双方或其中一方在签订合同时不具备完全的民事行为能力；第五，合同双方的意思表述并非出于真诚的意愿；第六，合同约定违反了法律法规的强制性规定，或者损害了社会公共秩序和良好道德风尚。如上所述，在合同被判定无效之后，签署者因该行为所获得的所有收益及利益，都应该尽快返还给相关方；如果无法返还或者没有必要返还时，也应该根据实际情况进行公正合理的估值偿付。另外，在所有参与者中，若有某一方负有主要或者全部过错，则应对他方因此受到的实际损失进行赔偿；相同情况下，如涉及到双方共同的过失，那么各自都应有义务承担自己相应比例的责任。《民法典》第一百五十七条

民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，其实我们应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，其实我们应当折价补偿。

有过错的一方其实我们应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，其实我们应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

三、什么情况下其实可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈我们的建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

员工底薪的扣除情形主要包括：

1）代缴个人所得税；

2）代扣代缴社会保险费用；

3）法院判决或裁决需员工承担的抚养、赡养费用；

4）依国家法律、法令及行政法规等规定可从工资中扣除的其他费用。

一般情况下如何讨回欠薪

其实可以直接向有关部门进行投诉举报，因为拖欠薪资的行为属于违法行为，如果用人单位一直拒绝发放薪资，劳动者还其实可以收集好相关的证据直接申请仲裁，对仲裁结果不服的情况下还其实可以提起诉讼。

一、一般情况下如何讨回欠薪

1、拖欠工资，劳动者其实可以向劳动保障监察机构投诉举报;

2、拖欠工资，劳动者其实可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

3、如果未签订劳动合同：

1其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;

2如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金;

4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，其实可以依法向人民法院提起诉讼;

5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行，也其实可以依法向当地人民法院申请支付令;

6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司拖欠工资员工补偿标准是多少

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3安排加班不支付加班费的;

4解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

用人单位和劳动者在建立劳动关系以后必须按时发放薪资，如果有无故拖欠薪资的行为，劳动者其实可以向有关部门进行投诉或者是申请劳动仲裁，而用人单位除了需要向劳动者支付薪资报酬款，还需要发放相当于薪资报酬25%的经济补偿金。

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