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拖欠工资三个月怎么办

导读：若企业对劳动者的无故欠薪持续达三个月之久，那么根据我国法律规定，企业应承担的最低赔偿额度为所欠款项总额的百分之五十向上浮动至百分之一百以下。当用人单位未能依照劳动合同的约定或相关法律法规制度按时且全额结清劳动者的劳动所得时，则劳动行政主管机关将依法强制其限期支付资金报酬、加班费以及相应的经济补偿。

一、拖欠工资三个月怎么办

遇到三个月未支付的工资问题应如何应对？

若用人单位长期拖欠劳动者工资达三个月之久，规范赔偿应至少在应付金额百分之五十以上且不能超过百分之一百的范围内执行。如有用人单位违背我国劳动法规或国家规定未能及时、全额地向劳动者发放劳务报酬，地方劳动行政部门有权对其发出限期支付劳资款、加班费用及经济补偿金的通知。面对拖欠工资问题时，可采取以下措施来维护自身权益:

首先，向当地劳动行政部门提出投诉以求得到公正解决;

其次，向劳动仲裁管理委员会提交劳动仲裁申请书或者向人民法院递交诉状提起诉讼;

最后，遇到极端情况，其实可以寻求公安机关协助，通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资三年不给起诉其实可以吗

倘若拖欠薪资长达三年之久仍未予以支付，那么作为员工，您将无法直接启动法律诉讼程序以索回欠款。

请注意，劳动者寻求欠薪偿还所涉及到的相关纷争，均被界定为劳动争议范畴内事项。

因此，在正式进入司法诉讼阶段前，必须先完成劳动仲裁程序，此乃法定的前置步骤。

一旦对于仲裁裁决结果持有异议，您有权在接到仲裁裁决书后的十五个自然日内，依法向当地人民法院发起诉讼请求。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

三、拖欠工资三年了怎么办

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律条例规定，对于存在拖欠薪资达三年之久的情形，形式较为错综复杂。在此状况下，您务必妥善保管所有与入职期间相关的重要文件资料，例如劳动合同、工资发放清单、出勤考勤等，以便在后续维权过程中作为有力证据支撑。当您发现自身权益遭受侵害时，应立即前往用人单位所在区域社保机构所属的劳动监察部门进行投诉反映，这些机构将会派员展开深入调查，并对用人单位施加压力，敦促其尽快支付所欠薪资。如果经过投诉仍未得到有效解决，您其实可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付所拖欠的全部薪资，同时还其实可以要求对方承担相应的赔偿责任。除此之外，您还其实可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律手段来捍卫自己的合法权益。然而需要提醒您的是，法律程序往往较为繁琐，因此我们强烈我们的建议您寻求专业律师的协助和指导，以确保整个维权过程的顺利进行。

遇到三个月未支付的工资问题，劳动者可先向当地劳动行政部门投诉，寻求公正解决。若无法解决，可提交劳动仲裁申请书或向法院提起诉讼。极端情况下，可寻求公安机关协助，依法维权。用人单位若违反劳动法规，劳动行政部门有权要求其限期支付工资、加班费等。

工资被拖欠三个月

劳动者在遇到工资被拖欠三个月公司一直不肯发工资时其实可以到当地的劳动管理监督大队去举报该公司，一般来说在劳动者到劳动行政部门举报之后，公司会补发工资，当事人也其实可以申请劳动仲裁，如果在申请劳动仲裁之后会结果不满意或者是公司依旧不发工资，其实可以到法院起诉。

劳动者遇到公司拖欠工资三个月不发的情况其实可以到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。也其实可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元，如果劳动者胜了全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同。

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令其支付赔偿金：

1克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 其实可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金25%拖欠工资额，必要时还要支付赔偿金但要以造成实际损害为前提。

公司拖欠员工工资不发的，劳动者除了其实可以到劳动行政部门举报之外还其实可以申请劳动仲裁。根据我国的《劳动法》规定，在仲裁的时候劳动者是其实可以要求单位支付经济补偿的，一般是工资报酬的25%。对仲裁结果不满的，其实可以起诉，在诉讼的时候也其实可以要求单位支付经济补偿的。

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