导读：试用期是否其实可以延长虽然试用期可依法予以适当延长，然而在这方面用人单位与劳动者之间必须达成共同协议才能够实现。当...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期可以延长吗

导读：试用期是否其实可以延长虽然试用期可依法予以适当延长，然而在这方面用人单位与劳动者之间必须达成共同协议才能够实现。当涉及到变更劳动合同时，我们必须严格遵守平等自愿、协商一致的基本原则，并确保不会违反任何法律以及行政法规的相关规定。关于变更劳动合同这一事项，我们的建议使用书面形式进行确认，以便于日后查证。变更过后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份，以保证双方权益得到充分保障。

一、试用期其实可以延长吗

试用期是否其实可以适当延长

试用期之延期须经雇主及员工双方共同商议达成共识方可实施。在调整或改变劳动合同内容时，应遵循公平、公正以及双方自愿的原则进行，并且不能违背任何法律法规条款。

此外，变更劳动合同须采用书面协议加以明确，且拟定好的变更条款其实我们应当由雇主与员工各自持有一份原件以兹证明。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期其实可以超过法定期限吗

根据相关法律法规规定，试用期的期限不得超出法定范围。

具体而言，对于签订的劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的情形，试用期最长不能超过一个月;

而对于劳动合同期限在一年及以上但不满三年的情况，试用期则应控制在两个月以内;

在涉及到签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同时，试用期的上限为六个月。《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期其实可以随时解雇员工吗

在试用期间，用人单位不得随意认为原因而解除与劳动者的劳务关系。依据我国现行的法律规章制度，用人单位欲解除试用期内的劳动合同时只需证明该员工未达录用标准即可。但如未能提供有效证据支持，则不得出于无正当理由的情况下解除劳动合同。另外，用人单位务必依照法定程序，事先告知劳动者。若是用人单位非法解除试用期内劳动者的劳动合同，劳动者将享有请求恢复履行劳动合同或向用人单位索取赔偿金的权利。因此，试用期内解雇员工有着严谨的条件及程序限制，并不是其实可以任意为之的行为。

延期须经雇主及员工双方共同商议达成共识方可实施。在调整或改变劳动合同内容时，应遵循公平、公正以及双方自愿的原则进行，并且不能违背任何法律法规条款。此外，变更劳动合同须采用书面协议加以明确，且拟定好的变更条款其实我们应当由雇主与员工各自持有一份原件以兹证明。

2024可以延长试用期吗

一般是试用期不其实可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是其实可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后，在法律规定的期限内适当延长试用期。

一、其实可以延长试用期吗

一般是试用期不其实可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是其实可以延长。

《劳动合同法》第19条关于试用期的规定，其目的在于确保用工稳定性，充分保护劳动者的合法权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期，但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后，在法律规定的期限内适当延长试用期。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期要不要签合同?

试用期是要签合同的。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也其实可以解除劳动合同。

在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。这种做法是违反法律规定的。

试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。

综上所述，用人单位和劳动者在首次订立书面劳动合同时，其实可以约定试用期。试用期一旦确定后，双方均应严格遵守约定。用人单位其实可以因劳动者的工作表现优秀决定提前结束试用期，但不其实可以随意延长。若劳动者已经从用人单位离职，之后再次入职同一用人单位的，此时需要根据劳动者离开公司的时间长短、以及再次入职的岗位性质进行综合判断是否需要再次约定试用期。如离职时间尚短，且再次入职岗位与之前的岗位相同或者相近，则不应再次约定试用期。

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