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合同期内解除劳动合同怎么赔偿

导读：在劳动合同期限内解除劳动合同的赔偿办法1.若双方达成协议解除劳动关系并涉及经济补偿问题时，则需按照劳动者在用人单位所服务的年限，以每年一个月的工资为基准，进行相应的支付。2.如用人单位未经合理合法程序即单方面解除与劳动者之间的劳动关系，则应依照标准，向其支付两倍金额的赔偿金。

一、合同期内解除劳动合同怎么赔偿

关于在合同期限内解除劳动合同的赔偿问题探讨

如因彼此协商达成共识而导致合同解除，其所产生之经济补偿金额将按照劳动者在当前用人单位服务的时间长度来计算，每个完整的年度为一个计算周期，每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若用人单位无正当且合法之理由，仅凭单方面意愿便解除劳动合同，则需按照相关规定，以标准形式向劳动者支付双倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同期内解除劳动合同怎么赔偿呢

就双方经协商达成共识而导致合同解除的情况而言，所对应的经济补偿应该依据劳动者在所就业的本企业中的工作年限进行统计，一年中只要有满六个月的累计时间就视为一整年。

对于工作年限在六个月以上但不足整年的员工群体，应该将其按照一整年来计算经济补偿额度;

但若工作年限不足六个月的话，则其实可以给予半个月的经济补偿作为替代。

此外，倘若劳动者的月薪高于企业所在地直属市政府或者所设立的市级行政机构公布的当年度劳动者平价月收入的三倍，那么对于他们的经济补偿应以劳动者月平价工资的三倍进行计算和支付，然而这并不涉及到最长可达十二年的期限限制。

另一方面，如果该企业并未提供充分且合法的理由，而是采取单方面解除与员工的劳务关系，这种情况下，他们其实我们应当按照相关规定，以标准额度的双倍来支付给员工赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同期内解雇员工怎么赔偿

在劳资双方所缔结之劳动合同有效期内因特殊原因而产生解雇员工之情况时，相应的赔偿款项及方式便会受到解雇理由的影响。若系由用人单位单方面违法解除劳动合同时，其其实我们应当按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。而所谓的经济补偿，即根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将被视为已工作一年；反之，若工作时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。然而，若劳动者自身存在明显过失或严重违反了用人单位的规章制度等情形，用人单位有权解除合同且无需承担任何赔偿责任。在此种情况下，用人单位必须能够提供充足的证据以证明劳动者确实存在相应的过错行为。综上所述，具体的赔偿金额及其支付方式，将会依据具体的事件情况以及相关证据进行准确判断与确定。

探讨合同期内解除合同的赔偿问题：若双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每年支付一个月工资；若用人单位无故单方解除合同，需按规定支付双倍赔偿金。

合同期内怎样解除劳动合同

合同期内解除劳动合同，劳动者其实可以与用人单位通过协商形式达成共识，如果是劳动者主动辞职，用人单位其实可以主张提供劳动者专项培训费用和竞业限制经济损失赔偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，需要支付一定的经济赔偿金，如果无法达成共识其实可以通过劳动仲裁。

一、合同期内怎样解除劳动合同？

劳动合同还在合同期限内的解除方法分为三种：

第一，劳动者解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者具有法定情形的，其实可以解除劳动合同。

第二，用人单位解除劳动合同。劳动者具备法定的过失情形，用人单位其实可以解除合同，或者劳动者没有过错，但是存在法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

第三，经劳动者与用人单位协商一致解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动合同的主要特征有哪些？

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

1劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

5劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也其实可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

综上所述，依据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者签订劳动合同后，如果需要提前解除或者终止劳动合同的，其实可以通过协商形式或者诉讼形式解决处理，解除或者终止劳动合同需要向劳动者出具证明，并且要保存这些证明，作为用于备查的法定有效凭证，通常情况下保存年限不得少于两年。

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