导读：关于劳动合同期满，用人单位决定不再续签的赔偿金之计算方法若劳动合同期满之后用人单位不再续签，则应根据该劳动者在本单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同期满单位不再续签赔偿金如何计算

导读：关于劳动合同期满，用人单位决定不再续签的赔偿金之计算方法若劳动合同期满之后用人单位不再续签，则应根据该劳动者在本单位工作的年限给予相应的补偿金，即每满一年，用人单位需支付给该员工一个月的薪资作为补偿；然而，若为劳动者主动放弃续签，或拒绝接受用人单位所提供的合理续约条件时，则不予发放任何补偿金。

一、合同期满单位不再续签赔偿金如何计算

合同期满，用人单位不再续签时，赔偿金的计算方式

若人力资源合同期满而雇主决定不再续签,补偿金将根据该劳动者在现职岗位的服务年限来计算。每满一个自然年度，雇主需向员工提供相当于一个月薪资的经济补偿。

然而,若此系员工自身不愿再续约,或对雇主提出的符合法律规定的续约条件予以拒绝,则无权获得任何形式的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同期满单位不续签是否有赔偿

当劳动合同期限届满之时，若雇佣方未能与工会达成续约之共识，则应按照相关法律法规向劳动者发放终止劳动合同时的经济补偿金。

具体来说，就是为每位已在单位工作了1年的员工支付相当于其平均工资水平的1倍的现金，以此来表达对他们辛勤付出所应得的尊重和回报。

依据现行法律规定，但凡用人单位提出维持或改善原劳动合同中的各项约定条款以期与其建立新劳动关系的提议，而劳动者因自身原因不愿意签署新的劳动合同，在此种情况下，企业也有义务按上述方式向劳动者支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

三、合同期满单位不再续签有啥赔偿

根据我国现行劳动法律法规的规定，当劳动合同到期之后，如用人单位不具备合法合理的原因而决定不再与劳动者进行续约时，那么该劳动者便有权利依法获取相应的经济赔偿。具体来说，这种经济赔偿应按照该劳动者在原用人单位服务的时间长度来计算，即每满一年就会向其支付一个月的工资作为补偿，六个月以上但未满一年的，可视作一整年份计算；至于不足六个月的情况，则仅需向该劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。另外需要强调的是，这里所说的“月工资”是指在劳动合同解除或终止之前连续十二个月时间里，劳动者的平均收入水平。然而，值得我们注意的是，如果是由于劳动者自身的意愿导致无法续签劳动合同，那么用人单位将无需承担任何经济赔偿责任。

合同期满，若雇主不选择续签，赔偿金计算依据员工服务年限，每满一年支付一个月薪资作为补偿。员工若拒绝续约或拒绝符合法律规定的续约条件，则无权获得补偿。这种赔偿制度旨在保障员工权益，确保他们在失去工作时能得到一定的经济补偿。

合同到期了单位不再续约单位要补偿吗

雇佣合同到期了,甲方用人单位不再续约属于合法解除合同,甲方用人单位不需要向乙方劳动者赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。第四十六条,用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。

根据我国相关法律的规定，我们其实可以知道，对于那些与用人单位签署劳动合同的情形，一般劳动合同都是有期限限制的，合同到期之后，其实可以选择进行续签，或者是直接接触劳动关系，若不是职员的本意，合同到期了单位不再续约单位要补偿吗?

一、合同到期了单位不再续约单位要补偿吗?

按工作一年一个月的工资支付经济补偿。参考：

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止一劳动合同期满的规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同有哪些注意事项?

1、医疗期满解除或应注意事项:

①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;

②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;

③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;

④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。

1、提前通知解除 劳动者提前三十日以书面形式通知书面通知样本见附件企业，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，其实可以解除劳动合同。

2、其实可以解除无须提前通知 企业有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2未及时足额支付劳动报酬的;

3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的;

6法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

3、可立即解除无须通知 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。

在解除劳动关系之后，单位在解除劳动关系之时，也需要按照既定的规定，支付相应的经济补偿金。金额具体由多少，需要根据正常上班时的薪资来加以确定，对于拒不支付的，其实可以请求得到司法救济。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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