导读：在签署劳动合同时未办理入职手续，通常情况下并不涉及到赔偿费用问题。倘若在签署劳动合同之后，用人单位对员工提供了专业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司为员工租房了但是员工未入职可以要求赔偿吗

导读：在签署劳动合同时未办理入职手续，通常情况下并不涉及到赔偿费用问题。倘若在签署劳动合同之后，用人单位对员工提供了专业培训，那么在这种状况下，员工就有义务向用人单位支付相应的培训费用。然而，如果仅仅只是与用人单位签署了劳动合同，却还未正式开始工作，尚未启动劳动合同的实际履行过程，也就不会出现需要支付违约金的情况，不存在违约金的交纳责任。

一、公司为员工租房了但是员工未入职其实可以要求赔偿吗

公司为员工提供了住房租赁服务，然而员工并未成功入职，此时是否其实可以提出赔偿要求？

签署了劳动合同但未正式就业者，通常情况下无需承担赔偿责任。但是，如若在与用人单位达成协议过程中参加了相关的培训项目，那么您可能就必须偿付这些培训方面的费用。换句话说，如果您仅仅只是与用人单位签订了劳动合同，但是尚未开始实质性的工作，那么您的劳动合同时尚未生效的，此时也并不存在任何需要支付违约金的状况，因此也就不必交付诸如这样的违约金了。

然而，根据我们国家相关的法律规定看来，只有当您和所在的用人单位真正建立起劳动关系以后，并且在此之后又接受了该单位专门为您投入专项培训费用而开展的培训项目、或者在与用人单位所签署的劳动合同或者保密保护协议中，已经与之约定有竞业限制的条款，并且该条款中特别注明在您和用人单位解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限之内，该单位将会按月向您支付经济补偿金，在这种情况下，如果您最终违反了竞业限制的约定，那么您就应该按照前述的约定向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、公司为员工需要承担哪些责任

公司肩负着为员工创造经济效益的重任，同时担当着对股东以及雇员所必须履行的法律义务，此外还需承担起对于消费者、社区及自然环境方面应有的社会责任。

值得强调的是，尊重并确保员工的基本权利和荣誉，这是企业的关键职责所在;

而在其之后，以各项法规保障员工薪酬福利等权益则是至关重要的环节。《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

三、公司为员工买房公司违约怎么办

关于此问题，我们需要详细地分析购房协议中的各项条款以及违约事件的具体细节。首先，我们需要查看在双方签署的这份协议当中对于公司为其员工购买房产所包含的所有权利及义务，其中可能涵盖了购房所需满足的条件、购买房产的具体时间、有关房产的各种详细信息等等。假如确实发现公司存在违约行为，那么职工便有以下几种途径来维护自身的合法权益：第一种方式便是尝试通过与公司进行友好协商，要求公司严格遵守协议规定，履行其应尽的义务或者承担相应的违约责任；其次，如果经过协商仍然无法达成共识，职工还其实可以根据协议内容向当地的劳动仲裁机构提出申诉，以此来主张并维护自己的合法权益；最后，在某些特定的情况下，职工甚至其实可以直接向当地的人民法院提起诉讼。然而，在此过程中，职工必须妥善保存好所有相关的证据材料，例如购房协议、双方之间的沟通记录、支付款项的凭证等等，以便于在后续的维权行动中提供有力的支持。

签署劳动合同但未就业者通常不需赔偿。参加培训项目可能需偿付培训费用。劳动合同未生效前无需支付违约金。建立劳动关系并接受专项培训或有竞业限制条款后，违反约定需支付违约金。

员工未办入职工资如何计算

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

有一些企业员工可能会在未办理正式入职之前就去单位中进行工作了，在没有办理正式入职之前，劳动合同当然也是还没有签订的。那么，如果员工未办入职工资其实我们应当如何计算呢？小编搜集了一些有关员工未办入职工资的计算方法的资料，供大家参考。

一、员工没办入职要工资的办法

员工与单位建立了事实劳动关系，这受法律保护的。若协商不成，员工其实可以收集工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，向劳动行政部门投诉，也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、原单位未解除劳动关系入职新单位相关法律规定

1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

2、《劳动合同法》第91条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，其实我们应当承担连带赔偿责任。

3、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位其实我们应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：

一对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

二因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。

4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用单位人单位与劳动者发生的劳动争议，其实可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，其实可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

有一些企业员工，可能在正式入职之前，在仍然处于试用期的时候，可能因为种种原因就像要办理离职手续了。那么，在这种情况下，员工未办入职工资其实我们应当如何结算呢。如果对于这个问题在上文中大家并没有找到满意答案的话，其实可以去咨询律师。

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