导读：劳动争议案件其实可以通过调解来妥善解决。这种方式能在和谐的氛围中化解矛盾，同时还能节省时间和经济成本。调解时，必须...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议可以调解吗

导读：劳动争议案件其实可以通过调解来妥善解决。这种方式能在和谐的氛围中化解矛盾，同时还能节省时间和经济成本。调解时，必须严格遵守法律，秉持公正的原则，确保调解过程高效。而调解的首要目标，就是促进双方达成和解协议，和平解决劳动纠纷。

一、劳动争议其实可以调解吗

劳资争议案件乃可通过调解得以妥善处理之纠纷类型也。调解制度有助于双方在较为和谐的环境下化解纷争，从而节约宝贵的时间与经济成本。在进行劳资争议调解时，应严格遵守法律法规，秉持公平正义之精神，确保调解过程迅速且有效，并以促进当事人达成和解协议为首要任务。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议其实可以约定管辖吗

在法律领域中，劳动争议则是不能够进行约定管辖的事项之一。原因在于劳动争议案件的实质管辖权具有法定特性，而劳动合同中所含有的管辖协议条款，因其违背了法律所设定的强制性规定，因此也被认定为无效条款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，人力资源提供者所在地或劳动合同实际履行地区的基层人民法院对劳动争议案件具有专属管辖权。如果劳动合同的履行地点不够明确，那么其管辖权将归于人力资源提供者所在地区的基层人民法院行使。需要注意的是，法律对此另有特殊规定的情况下，遵从该法律的规定。此外，《劳动争议调解仲裁法》也规定，任何有关劳动争议的案件都应该由劳动合同履行地方或者是用人单位工作所在地的劳动争议仲裁委员会进行处理。当双方当事人就同一事件向劳动合同履行地以及用人单位所在地的劳动争议仲裁委员提出仲裁申请时，由劳动合同履行地方的劳动争议仲裁委员会行使权限。倘若用人单位希望撤销《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的仲裁裁决，需向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提交申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

法律另有规定的，依照其规定。

三、劳动争议可起诉开发商吗

关于劳动争议是否具备向开发商提起诉讼的可能性，这一问题需要综合考虑具体的事件情况才能做出准确回答。简单来说，如果您与开发商之间确实存在着实实在在的劳动关系，比如您是开发商直接所招募的员工，而且在这个劳动关系中，您作为劳动者的合法权益受到了不法侵犯，诸如未能准时领取工资、遭到非法解聘等等情况出现时，那么您完全有权利向法律提出诉讼，状告开发商。然而，如果您并不是直接同开发商建立了劳动关系，比如说您是从劳务派遣公司被安排到开发商那里去工作，或者说您和负责项目施工的单位达成了劳动协议而非开发商，在此种情境之下，想要向法院提起诉讼指控开发商可能不会得到法律的认可。因此，在做出起诉的决定之前，我们的建议您务必先行搜集并准备好所有相关的证据材料，包括劳动合同、工资流水单、工作记录凭证等，以便能够有力地证实您与开发商之间的确存在劳动关系以及您所遭受的权益损害。

劳资争议案件可通过调解妥善处理，此制度在和谐氛围中化解矛盾，节省时间与经济成本。调解过程中，需严守法律，秉持公正，确保高效进行，首要目标是促进双方达成和解协议，和平解决劳动纠纷。

劳动争议调解机构

劳动争议调解委员会的职责主要有:1、负责调解本企业发生的劳动争议。2、劳动争议调解委员会其实我们应当向企业行政和职工进行劳动政策和劳动法制教育,做好劳动争议的预防工作。3、做好政策法律咨询工作,特别是要向企业行政和职工提供劳动政策、法律法规的咨询。

劳动争议调解机构是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，进行劳动争议调解达成和解的机构。那么有哪些是劳动争议调解机构呢？律图小编整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。

劳动争议调解的机构

劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部的一种活动。具体分析劳动争议调解，其实可以将其划分为三类：

其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;

其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解;

其三，由人民法院主持调解的调解。

三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解，由在本单位的劳动争议调解委员会或者调解小组负责进行，调解组织由本单位的职工代表、企业单位代表以及本单位的工会代表三方人员组成。

劳动争议仲裁委员会的调解则由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的经济管理部门的代表组成，具体由劳动仲裁庭负责调解。

人民法院主持的劳动争议调解，是在人民法院的法庭主持下进行，代表国家对劳动案件予以调解。

劳动争议仲裁在对劳动争议实现仲裁之前，先进行调解，不能达成调解协议时则进行仲裁。人民法院在对劳动案件作出判决之前，亦先行调解，调解不成，则进行宣判。

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