导读：关于违法解除合同的赔偿金标准的探讨通常情况下，员工每在公司服务一整年便可获得相应的工资补偿，即以一个月工资作为单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

违法解除合同赔偿金的标准是怎样的

导读：关于违法解除合同的赔偿金标准的探讨通常情况下，员工每在公司服务一整年便可获得相应的工资补偿，即以一个月工资作为单位进行计算。若未满足一年时间但已满半年，同样其实可以享受一个月工资的补偿待遇。至于那些服务时间不足六个月的员工，则应享受到半个月工资的补偿金。然而，如若公司因非法行为对员工单方面解聘，那么所支付的违约赔偿金额应该为正常补偿金额的两倍。同时，所有补偿款均不应超出每月12个工作日的工资总额。

一、违法解除合同赔偿金的标准是怎样的

关于违法解除合同所涉及赔偿金的具体标准探讨

在正常情况下，员工因劳动合同终止或协商离职所获得的补偿标准为工作年限每满一年即可获偿一个月的薪资。

然而，如果工作时间未满一整年但已满半年，也将按照一个完整月份的薪资来计算补偿金；若工作时长不足半年，则仅可得到半个月的薪资补偿。然而，对于非法解雇行为，被解雇者有权要求双倍赔偿。然而，无论何种情况，补偿金额都不应超过12个月的薪资总额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除合同承担的法律后果

在违反规定而解除合同的情况下，法律所规定的相应后果主要表现为:

应承担起相应的违约责任。

合同被依法解除之后，对于合同中已经履行完毕的内容，各当事人可依据其实际履行情况及合同性质，提出恢复原状的请求，或采取其他适当的补救措施;

此外，也可要求对方赔偿己方因此遭受的相关经济损失。

至于尚未履行的部分，则必须依法终止履行。

《民法典》第五百六十六条

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人其实可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人其实可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人其实我们应当承担的民事责任仍其实我们应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

第五百六十七条

合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

三、违法解除合同法律后果严重吗

违法解约所引发的法律后果具有相当程度的严重性。

从严谨的法律视角来看待这一问题，倘若用工主体通过不法方式单方面解除与劳动者签订的劳动合同，那么被解除合同的劳动者拥有法律赋予的权利去请求恢复合同约定的效力，或者请求用工主体支付违约赔偿金，而这一违约赔偿金的具体金额通常以经济补偿金为基准进行两倍计算得出。

然而，若劳动者因自身原因违法解除合同，并对用工主体造成了实际损失，那么他也其实我们应当承担相应的赔偿责任。

关于经济补偿金的支付，其标准是按照劳动者在用工主体处工作的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。

总的来说，违法解约行为不仅违反了基本的契约精神，同时也触犯了相关法律法规，有可能导致一方当事人需要承担相应的法律责任，其中包括但不限于经济赔偿等形式，以弥补另一方因为违法解约行为而遭受的经济损失。

违法解除合同赔偿金标准探讨：正常情况下，员工离职补偿按工作年限计算，满一年补偿一个月薪资；未满一年但满半年按一个月计算，不足半年则补偿半个月薪资。非法解雇应双倍赔偿，但补偿总额不超过12个月薪资。确保员工权益，合理制定赔偿标准。

违法解除合同赔偿金标准

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着违法解除合同赔偿金标准的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、违法解除合同赔偿金标准

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同其实我们应当承担法律责任的规定。而第四十七条规定则明确提出了违反本法规定解除或终止劳动合同的赔偿标准。

所以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应该依照《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：

一用人单位其实我们应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;

二如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;

三如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位其实我们应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;

四还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算?

应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

由以上内容我们其实可以了解到，违法解除合同赔偿标准的主要依据是《劳动合同法》，具体来说，是按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，其中有一些平均工资的概念需要参照所在地的经济水平。如果您对解除合同方面还有什么不懂的问题。请咨询律图网站的专业律师帮您解决。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于违法解除合同赔偿金标准的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

违法解除合同赔偿金的标准是怎样的相关拓展阅读

违法解除合同赔偿金标准

... 导读：关于违法解除合同的赔偿金标准的探讨通常情况下，员工每在公司服务一整年便可获得相应的工资补偿，即以一个月工资作为单位进行计算。若未满足一年时间但已满半年，同...更多违法解除合同赔偿金的标准是怎样的。