导读：关于无限期合同被裁员的赔偿标准的解析面临永久性雇佣合约到期被解约时，有几种补偿方案可供参考：首先是当用人单位主动提...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无限期合同裁员赔偿标准是什么

导读：关于无限期合同被裁员的赔偿标准的解析面临永久性雇佣合约到期被解约时，有几种补偿方案可供参考：首先是当用人单位主动提出离职要求并与员工达成共识进行协商退出的情况下，用人单位应根据员工服务期限的长短来确定经济补贴金额，足额支付给该名员工；其次如果用人单位在操作过程中违反了我国《劳动合同法》中的相关条款，单方决定中断与员工的合作关系，他们则需要按照经济补偿金的标准，额外支付员工双倍的赔偿金作为惩罚；最后在另一种特殊情况下，如因员工出现了《劳动合同法》所确立的用人单位有权解除合约的情形而导致被解聘的结果，这种情况通常不会产生任何形式的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款明文规定，经济补偿将按照员工在用人单位服务期限为依据，每满一年就需向员工支付限额的工资作为补贴。对于服务时间超过半年但不足一年的，视作一年处理；若服务时间低于半年的，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。

一、无限期合同裁员赔偿标准是什么

无固定期限劳动合同下的裁员赔偿标准是什么

关于无期限劳动合同被解聘时的补偿事项具体如下所述：首先，若是由用人单位提议并与该员工达成一致协议以达到劝其离职的目的，那么用人单位就应该依据其在本企业中实际服务的年限来支付相应的经济补偿金。其次，如果用人单位未经与员工沟通即违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关条款擅自宣布将员工作为独立一方进行解雇处理，此时用人单位则应按照经济补偿金的既定准则支付双倍数额的赔偿金。再次，若因员工自身存在《劳动合同法》中所明确规定的用人单位有权解除劳动关系的情况而被解雇，这是不需要为此额外承担任何赔偿责任的。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿款须依照此员工在其所属用人单位中的实际工作年限，再按照每工作满一年支付一个月工资的基准给予相应的支付。对于已高于六个月但不足一整年的工作年限，应按一整年来计算；针对那些未满六个月的工作年限，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无限期合同辞退赔偿标准

若旨在辞退无限期合同雇员而涉嫌违法辞退之行为发生时，以货币补偿金额的两倍作为赔偿标准。

请注意，商业补偿计算应依据雇员在贵公司服务的实际年限为准绳，雇员每为贵公司奉献一年的时间，则需提供一个月的相应薪资待遇；

若是其服务年限超过六个月但未达到一年，请按照整年的时间段进行计算；

如雇员服务岗位的时间未满六个月，那么按照0.5个月进行工资结算。

此外，雇员每月应得的薪资乃参照他们在与贵公司解除或终止劳务关系的前十二个月内的平均工资水平所确定。

在此特别说明，如果贵公司的无固定期限雇员出现了严重违反贵公司的规章制度、被依法追究刑事责任等极端情况，贵公司有权对该名雇员实行辞退，该种做法并不构成违法辞退，因此贵公司无需承担任何赔偿责任。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无限期合同搬迁怎样补偿

签立了非固订期限的劳动合约后，由于公司迁移等事宜引起的赔偿纠纷问题，必须结合实际状况加以分析。假如迁离致使劳动合约订立当时的基础环境发生严重变化，使劳动合同难以继续进行，经过企业与工作者相互磋商后，依然不能对劳动合同内容实施变更的话，则雇主有权在提前30天以内以正式方式告知个人或者另外支付劳动者1个月工资的前提下，来解除劳动合同，同时，也其实我们应当向劳动者提供经济赔偿金。劳工补偿将按照劳动者在该企业服务的时间长度，每满一年支付给劳动者1个月的工资作为标准进行支付。六个月以上但不足一年的，将按照一年来计算；如果不足六个月的，将向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。

无固定期限劳动合同裁员赔偿标准：用人单位提议并与员工达成一致解除，按实际工作年限支付经济补偿金；用人单位违法解雇，支付双倍经济补偿金；员工自身原因导致解雇，无需赔偿；按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

无固定期限劳动合同裁员有赔偿金吗

有。1、《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、无固定期限劳动合同裁员有赔偿金吗?

有。用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

二、关于裁员的法律规定

《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

签订无固定期限劳动合同的劳动者，企业进行裁员的时候是不需要支付赔偿金的，只需要支付经济补偿金，支付经济补偿金的标准按法律规定的进行计算，如还有疑问的，小编我们的建议登录律图网站找专业的律师服务。

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