导读：在合法竞争限制范围之内，补偿金通常以月度为基础进行发放；然而，若条款中有明确规定按年度进行发放的，则亦可依此机制操...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

竞业限制协议按年支付违法吗

导读：在合法竞争限制范围之内，补偿金通常以月度为基础进行发放；然而，若条款中有明确规定按年度进行发放的，则亦可依此机制操作。雇主与员工均有权在劳动合同中就保护雇主的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜做出具体约定。对于承担保密责任的员工，雇主有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，同时还需在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月向该员工提供经济补偿。

一、竞业限制协议按年支付违法吗

关于竞业限制协议按照年度支付是否属于违法行为的探讨

关于合法性限制行业的赔偿款，一般情况下会以月为单位进行发放。

然而，如竞业限制条文中有明确规定可按年度形式发放的话，那么也是其实可以依照此方式执行的。在劳资双方签订的劳动合同中，其实可以就保护用人单位的商业机密及知识产权相关保密事宜进行详细约定。对于承担了保守机密职责的劳动者而言，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，同时还需在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者相应的经济补偿。若劳动者违反了竞业限制约定，则应按照约定向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制协议限制范围如何界定

关于竞业限制协议所涉及的限制范围，其具体内容将由用人单位与劳动者在充分协商后予以明确约定。

必须强调的是，受雇于该单位的高级管理层、资深技术专家以及其他承担着特殊保密责任的员工才可被纳入此竞争性行业限制的范畴之内。

关于该限制的涵盖范围、所在区域及有效期等具体事宜，用人单位应同上述有关职业人员相互商定。

同时，不可忽视的是，这样的设定绝不能违反国家相关法律法规的规定。《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、竞业限制协议违约金赔偿过高怎么办

倘若在竞业限制协议中发现违约金偏高，那么其实可以考虑主张适当降低。

依照相关法律规定，当当事人提出由于约定的违约金过高所导致的支付要求缓和的申请时，法院其实我们应当基于对实际损失的准确评估，兼顾到合同的执行状况、各方当事人的过失程度以及预期收益等多种复杂因素，按照公正与诚信原则进行深入的衡量分析。

在此过程中，你需要有充分的证据来证实违约金确实过度超过了可能产生的损失。

例如，你需要展示在整个竞业限制期内的收入状况，同时提供新工作所能带来的合理薪酬作为证明，以确保过高的违约金已超越了基本的合理性范畴。

值得强调的是，法院往往会结合各方面的因素，包括实际损失与其他背景信息，来评价违约金是否合理，并据此做出相应的调整决定。

然而，必须明确的是，尽管通过提出违约金过高的减让方案能够提高获得成功的概率，但是最终能否达成这一目标还取决于你手中拥有的证据和你个人面临的具体情况。

竞业限制协议按年度支付是否违法，取决于协议中的明确规定。如协议允许，则按年度支付合法。劳动合同或保密协议可约定竞业限制条款及经济补偿，劳动者如违反约定需支付违约金。这些规定旨在保护用人单位的商业机密和知识产权。

竞业限制补偿必须按月支付吗

如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。

关于竞业限制一般是单位出于对自身商业秘密的保护，而与相关员工约定在其离职之后的一段时间内不能从事与之前工作相同的岗位，作为补偿单位需要支付相应的竞业限制补偿金。那这个竞业限制补偿必须按月支付吗?律图小编马上为你做详细解答。

一、竞业限制补偿必须按月支付吗

一般来说，如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。

但从保险角度而言，用人单位最好是在离职后按月支付比较稳妥，以规避可能的法律风险。

相应法律依据：劳动合同法

第二十三条 用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、哪种补偿才合法

竞业禁止协议是否合法是会计人最关心的问题。

新《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

既然竞业禁止协议合法，那么，如何给予离职会计人补偿就成了影响会计人切身利益的重要问题。

对此问题，新《劳动合同法》第23条也有明确规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

“在单位给予竞业禁止补偿时，劳动者一般会忽略几个问题。一方面，竞业禁止补偿必须在解除或终止劳动合同后支付，不能约定包含在工资中;另一方面，竞业禁止补偿金必须在竞业限制期限内支付，支付周期为每月一次，提前支付、按季度支付等约定均不合法。”浙江省注册会计师协会法律顾问徐得均对《中国会计报》记者说。

至于违约金数额的限定，徐得均表示法律未限制，由合同双方自由约定。

这样一来，王志刚与公司签订的“每月工资包含竞业禁止补偿金”的条款就成了不合法条款。

也许是企业人事部门对新《劳动合同法》不了解，目前仍有不少企业选择“月工资包含补偿金”的方法。对于这种不合法的行为，某基金公司法务部负责人奉劝会计人在签署劳动合同时要尤为谨慎，“劳动者的价值是在工作中体现的，入职时签订的包含在工资中的补偿金与解除或终止劳动合同后与企业协商的补偿金数目相差是很大的，吃亏的往往是劳动者。”

因此只要当事人协商一致，那么既其实可以一次性支付也是其实可以按月进行支付的。而一般情况下竞业限制的约定时间是不能超过两年的。

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