导读：员工若不愿续订合同，是否会涉及赔偿事宜通常来说，如果员工不愿续签劳动合同时，企业将会向其支付经济补偿金；然而，若公...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工不续签合同有赔偿吗

导读：员工若不愿续订合同，是否会涉及赔偿事宜通常来说，如果员工不愿续签劳动合同时，企业将会向其支付经济补偿金；然而，若公司保持或提升原有的劳动合同条款与条件，并员工选择拒绝续约，则不在经济补偿的范围内。至于经济补偿的具体计算方式，是根据员工在公司服务年限为基准，以每满一年支付一个月工资的标准来执行。

一、员工不续签合同有赔偿吗

员工在不续签合同的情况下，是否有权获得赔偿

通常而言，如果员工不愿续签合同，那么企业需依法对其支付相应的经济补偿。不过，若在相同或更高的劳动合同约定条件下，员工仍选择不续约，则应予以例外考虑。具体来讲，经济补偿的数额将按照员工在本公司所服务年限为基础，每满一整年即支付一个月工资的标准进行计算并支付给员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工不续签合同怎么办理

若员工与合作方所签署的合约期限届满且未能达成续签协议的话，势必会被认为是解除了双方之间的劳务关系，并必须承担支付相应用人单位规定金额的经济赔偿责任。

然而，在另一种情况下，即若用人单位选择维持现有的劳动合同条约并且超额提升其条件以期待劳动合同能够得以延续，但是员工却拒绝按照新的条件续签合同时，那么用人单位将无需向该员工支付任何的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工不续签合同有补偿吗

通常而言，当劳动合同到期，劳动者选择不再续签时，雇主并不需要支付经济赔偿金。

然而，当某些特定情境出现，例如，如果雇主坚持保持原有的或者进一步提升已经签订的劳动合同所规定的条件进行续签，而劳动者拒绝续签时，那么，雇主就不必再支付给劳动者任何经济赔偿金了。

然而，若是雇主在续签劳动合同时降低了原先规定的合同条件，劳动者也表示不愿续签，那么，雇主就必须按照法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。

具体来说，经济赔偿金的数额将根据劳动者在该公司工作的年限来确定，每满一年，雇主需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为赔偿。

对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，赔偿金额将按照一年的标准计算；对于工作时间未满六个月的劳动者，雇主只需向其支付半个月工资的赔偿即可。

这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。

员工不续签合同是否有权获得赔偿，通常情况下，员工不续签合同，企业需支付经济补偿。但员工在相同或更高待遇条件下拒绝续签时，此规则不适用。赔偿金额以员工服务年限为基础，每满一年支付一个月工资作为补偿。具体情况需遵循相关法律法规及企业政策。

员工合同到期员工不续签要赔偿吗

劳动合同到期后员工在正常情况下不续签的话公司就不需要进行赔偿了，除非员工不续签的前提条件是用人单位降低了原来的相关待遇，或者通过其他违规操作的方法，迫使员工不续签的话，这样一来公司还需要按照员工的实际工作年限，支付相应数额的补偿金。

一、员工合同到期员工不续签要赔偿吗?

一般是没有补偿的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工离职流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续附表1 :

1离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

2由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

3由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项 ,出差报销 ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

4离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与解除劳动合同的决定"。

5人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

6人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

相关法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

可见，这种事情必须要根据员工不续签的原因来分析公司的赔偿义务的，公司既没有强制性挽留员工的这种权利，但员工也不能无缘无故的让公司支付赔偿金。如果不存在着任何其他特殊状况，员工决定不续签的话，也应该严格按照离职流程履行离职义务。

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