导读：依据我国现行有效之法律法规，即《中华人民共和国劳动合同法》，赋予了企业和员工在试用期间内就岗位调动问题进行双方协商...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期公司让换岗合法吗

导读：依据我国现行有效之法律法规，即《中华人民共和国劳动合同法》，赋予了企业和员工在试用期间内就岗位调动问题进行双方协商并达成一致的合规性。在此情况下，企业可依法对劳动合同中约定的相关事项进行调整。

一、试用期公司让换岗合法吗

试用期内，公司要求员工调岗是否合法合规？

在试用期期间，由用人单位与员工经过充分的磋商并达成共识后进行岗位调整，这无疑是完全符合法律规范的行为。依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳资双方协商一致的基础上，其实可以对原有的劳动合同所约定的各项条款进行相应的变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、试用期公司无故解除劳动合同怎么赔偿

按照相关规定，若用人单位在试用期间无正当理由解除与劳动者的劳动关系，应根据该劳动者在本单位实际服务年限进行相应赔偿。

具体而言，即每累计一年的服务期限，需向劳动者支付相当于两个月工资的金额作为赔偿金。

而对于服务时间超过六个月但不足一整年的情况，则按实际满一年来测算;

在不满六个月的前提下，则需要向劳动者给予相当于半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期公司调岗位我不去有赔偿吗怎么算

在劳动者试用期期间，若企业欲对员工进行调整岗位，务必具备充分且合法的凭据。如若企业在无充足理由情况下强行调岗，而员工对此表示拒绝并进而导致劳动关系被解雇的话，此行为极有可能构成非法解除纷争，届时，员工将享有索取赔偿的权利。赔偿金额的确定，往往以员工在该企业的服务年资和薪资水平为参考。对于未足半年的工作时间而言，经济补偿应为半月工资；若是因为企业非法解除劳动关系所致的，其赔偿金额应按照经济补偿费用的双倍予以计算。然而，如若企业能够充分举证说明调整岗位具有合理性的话，例如：员工无法胜任原先职位的需求，或者新的岗位与原有岗位工作性质相近、薪资待遇相当、并不带有侮辱性及惩罚性等特点，那么员工拒绝接受调岗的行为便很难得到赔偿。

试用期期间，由用人单位与员工经过充分的磋商并达成共识后进行岗位调整，这无疑是完全符合法律规范的行为。依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳资双方协商一致的基础上，其实可以对原有的劳动合同所约定的各项条款进行相应的变更。

合同到期公司要求换岗怎么办

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工其实可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。

在进行正式工作之前，员工往往都会和用人单位签订一份劳动合同，以来确保双方的劳务责任和关系。合同除了具有法律效用之外，也有着一定的适用时效日期。当合同到期时，有些工作岗位会发生变化。那么合同到期公司要求换岗怎么办?

合同到期公司要求换岗怎么办?

劳动合同到期的相关情况，具体你其实可以参照以下法律观点：

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工其实可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。

劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。调岗其实我们应当与劳动者协商一致，如果劳动合同上有写明公司有权调岗，那么在调岗不降薪的情况下，一般员工其实我们应当服从，如果调岗极不合理的，员工不接受，公司不能据此解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定：

　　第二十九条 用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，您所说的“换岗”其实质就是变更劳动合同工作的内容，公司应该征得您的同意才其实可以变更，否则就是违法。调岗其实我们应当与劳动者协商一致，如果劳动合同上有写明公司有权调岗，那么在调岗不降薪的情况下，一般员工其实我们应当服从，如果调岗极不合理的，员工不接受，公司不能据此解除劳动合同。调岗其实我们应当与劳动者协商一致，如果劳动合同上有写明公司有权调岗，那么在调岗不降薪的情况下，一般员工其实我们应当服从，如果调岗极不合理的，员工不接受，但是公司不能据此解除劳动合同。

综上所述，对于合同到期公司要求换岗怎么办该问题需要与实际的劳动合同情况相联系进行解答。按照相关要求规定，对于合同到期换岗的问题用人单位需要与员工进行一致的协商，对于协商不成解除劳动合同的行为是违法的，当事人其实可以申请劳动仲裁。

试用期公司让换岗合法吗相关拓展阅读

合同到期公司要求换岗怎么办

... 导读：依据我国现行有效之法律法规，即《中华人民共和国劳动合同法》，赋予了企业和员工在试用期间内就岗位调动问题进行双方协商并达成一致的合规性。在此情况下，企业可依...更多试用期公司让换岗合法吗。