导读：依据现行相关法律法规之规定，除了用人单位维持或提升原劳动合同中约定之条件以延续此劳动合同，而劳动者对此表示反对续订...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期不签有赔偿吗

导读：依据现行相关法律法规之规定，除了用人单位维持或提升原劳动合同中约定之条件以延续此劳动合同，而劳动者对此表示反对续订的特殊情况之外，因劳动合同有效期届满而导致的固定期限劳动合同的终止，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。然而，关于此经济补偿金额的具体计算方法如下：1.经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准来支付给劳动者。

一、劳动合同到期不签有赔偿吗

劳动合同期满后未续签能否获得相关赔偿

依照现行法律规程，在以下两种情况下，用人单位需对因其未遵守相关法规而导致的劳动合同到期终止事件负责并给予员工相应的经济补偿：

首先是当用人单位试图维持或提升劳动合同原定条件进行续约，但遭到劳动者拒绝同意时；

其次则是在由于劳动合同期满而导致固定期限劳动合同终止的情况下。关于经济补偿的具体计算方式如下：

1.经济补偿应按照劳动者在用人单位服务的年限来计算，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿金。

2.如果劳动者在用人单位服务了六个月以上但不足一年，那么将被视为一年的服务期，因此也需要按照一年的标准来计算经济补偿金额；反之，如果劳动者在用人单位服务的时间不足六个月，则只需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。

3.对于那些月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其所能获得的经济补偿标准将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的数额来计算，并且其所能享受的经济补偿年限最高不得超过十二年。

4.这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期后不续签的影响有哪些

根据我国现行有效的相关法规政策，若因用人单位遗忘导致固定期限劳动合同期满后仍然持续雇佣劳动者，且未与其明确签订书面续订劳动合同。

自其受雇劳动者次日开始计算，用人单位应基于双倍薪资标准向劳动者支付相应报酬。

换言之，若用人单位未能在雇员入职满一个月至一年这段时期内与员工签署书面劳动合同，则从第二个月份起，须按照每月两倍的薪资带给付给该雇员所有未签定书面劳动合同的期间的劳动报酬。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同期满后未续签，若用人单位未遵守法规导致终止，需支付经济补偿。补偿标准根据服务年限和月工资计算，最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动局劳动合同到期不续签怎么赔偿

规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。

参与社会工作是每一个人都必须要做的事，但不是每个工作者都对劳动法有所了解，有些情况可能会导致自己的合法权益被侵犯。那么出来工作，一旦用人单位确认了要你，就会签订劳动局劳动合同。一般至少一年，多的可能五年，当劳动合同到期了，万一用人单位不续签，那怎么赔偿呢?下面小编来给你解答

一、合同到期不续签怎么赔偿

根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。

劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2 、公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算

二、劳动时间范本

A.本合同为固定期限劳动合同,合同期从 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期为 个月,即从 年 月 日起至 年 月 日止;

B.本合同为无固定期限劳动合同,合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止,其中试用期为 个月,即从 年 月 日起至 年 月 日止;

C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期从 年 月 日起至 工作任务完成即行终止.若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致,以实际用工之日为本合同起始时间

综上所述，劳动合同对于每个参与工作的劳动者都是不可缺少的工作保障，不仅要在工作之前拿到劳动局劳动合同来保障自己的合法权益，即使劳动合同到期之后，续签与否都设计到每个劳动者的合法权益，不只是失去一份工作那么简单，当利益出现冲突的时候，我们要依法拿到合理的赔偿。

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