连续工作十年可以清退吗（连续工作满十年能辞退吗）

导读：用人单位在处理在岗期累计超过10年之久的员工时，不得随心所欲地予以解雇，若是他们擅自决定，将不得不向员工提供相应的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

连续工作十年可以清退吗

导读：用人单位在处理在岗期累计超过10年之久的员工时，不得随心所欲地予以解雇，若是他们擅自决定，将不得不向员工提供相应的经济赔偿或支付经济补偿金。但是，当员工暴露出严重违反所在单位的内部规章制度，或者因为重大过失给单位带来了严重损失等法律明确规定的解除劳动合同事项发生时，用人单位则有权采取单方面行动，依法解除与员工之间的劳动关系，并终止与该劳动者的聘用关系。

一、连续工作十年其实可以清退吗

连续工作十年是否能被清退

在职场中，当雇主决定对已经在其机构内连续工作达至十年之久的员工选择解聘时，必须慎重并且尊重法律流程。若因任意行为而导致此类情况发生，通常需要向员工支付相应的经济赔偿或法定的经济补偿金。

然而，出现某些特例情况，如严重违反公司规章制度、严重渎职给企业带来严重损失等法定的终止劳动合同情况时，雇主有权单方面行使权力，以合法的方式解除与员工的劳动合同关系，进而使员工被辞退。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、连续工作十年以上的领取失业保险期限最长为多久

对于连续从业达到10年或以上的员工而言，在他们面临失业状况时，享有申请失业保险的资格最长可达24个月。

如果这类员工在结束这种状态后再找到了新的就业机会，他们在该公司的工作年限将会重新开始计算，同时其再次申请失业保险的期限也将随之延长。

然而值得注意的是，即使如此，其所能获得的失业救济金的期限也不能超过之前失业期间尚未领取的最高数量的失业保险金额总计24个月。《失业保险条例》第十七条

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限其实可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

三、连续工作十年以上被辞退的赔偿多少

在连续服务雇主超过十年的情况下遭到解雇，若该解雇行为属于非法性质，雇员有权依照我国《劳动合同法》的相关法律要求获得补偿金。这笔补偿金的金额通常相当于经济补偿金数额的两倍。所谓经济补偿金，是根据劳动者在当前用人单位的工作年限来计算的，每满一年就需要支付一个月的工资作为标准。而这个“月工资”，是指在劳动合同被解除或终止之前的十二个月期间内，员工所得的所有收入的平均值。假设您在被解雇前的十二个月内的平均月工资为8000元人民币，那么按照《劳动合同法》的规定，如果因非法原因被解雇，您将享有80000元的经济补偿金和160000元的额外赔偿金。然而，如果在这种情况下，您并未违反任何由《劳动合同法》所规定的，允许用人单位解除劳动合同的条件，比如说，您没有严重违反用人单位的纪律准则等等，那么用人单位此时将无须给予您任何形式的赔偿或补偿。具体的情况还需要结合您的实际工作表现进行全面评估。

连续工作十年并不意味着不能被清退。雇主在解聘长期员工时，需遵循法律流程，并可能需支付经济赔偿。但在严重违反公司规定或严重渎职等法定情况下，雇主有权单方面解除劳动合同，导致员工被辞退。

连续工作十年可以清退吗（连续工作满十年能辞退吗）

连续工作满十年能辞退吗

连续工作满十年，一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿金。

连续工作满十年能辞退吗

1、依法签订劳动合同，是劳动者维护自身权益的重要依据。在现代社会当中，企业通常会注重雇用员工稳定性，通常员工为求安定，也会长时间在同一单位进行劳动。为避免企业无理由随意开除员工，因此权利劳动合同尤为重要。合同法作为劳务关系的法律依据规定劳动者在同一工作单位工作时长超过十年的，应该受到相关法律保护，与被雇用单位订立无固定期限合同，若用人单位在劳动者工作十年期满，或只推销劳动者支付赔偿金。

2、劳动法中的相关法律法规的规定工作满十年的员工受法律保护，在被用人单位辞退后，会收到支付经济补偿金的赔偿，作势来维护劳动者权益。从法律实践可知，正常合理合法的解除劳动合同，应该存在于试用期违反了有关单位的规章制，属于严重失职，不符合录用条件。或者是因自身个人原因，给用人单位造成重大损失，或者是不服从用人单位的合理安排，给用人单位相关秩序造成混乱，予以开除。

3、根据相关法律法规，在劳动合作期间，如果出现劳动者患病或因工负伤复无劳动能力的，不能继续胜任有关工作安排的，或者是经过培训仍然无法工作岗位相适应的，相关用人单位我才是开除方，是额外支付劳动者一个月工资，方可解除劳动合同。

4、上述条件是针对于劳动者自身原因，无法与工作岗位匹配，解除劳动合同的，也有因企业原因解除劳动合同的。如果企业因经营不善或者或者是进行资产重组改革，或者是转让资产等情况要进行裁员的，需经过工人大会或者是公告栏征询各职工意见，并且有裁员方案，交劳动行政部审核，方可裁减人员。与此同时，企业在裁减人员时，要充分考虑与该单位签订长期合同的员工，并且考虑家庭困难需要就业的员工，尽可能的为社会减轻负担。

5、从法律实践可知，企业用人需根据相关法律法规，切实履行相关劳务合同。一般情况下，不得非法解除劳动者合约，单方面开除劳动者。如果劳动者根据相关法律条例依法解除劳动合同，或者是因法律或有关规定需要解除劳务合同的，必须向劳动者以书面形式告知并支付有关的经济赔偿。

6、关于劳动者工作单位年限问题，在我国相关法律法规中已有明确规定。其中规定，劳动者在该工作单位满一年就会获得一个月的补偿金，以六个月为届满六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算，也就是支付半个月的工资作为补偿金。而补偿金一般情况下是不会发给劳动者的，只有在劳动者与用人单位解除劳动合同时，存在不合理的解除劳动合同的行为出现时，企业若要解除，劳动者必须按相关工作的年限向劳动者支付，一定数额的赔偿金

7、关于劳动者工资的高低问题，相关劳动法也有明确规定，一般最低工资标准的发行是为了保障劳动者的最低收入，来维护劳动者的权益，劳动者工资会与用人单位所在直辖市以及当地政府上年度职工平均工资相挂钩，同时经济赔偿的支付年限不超过12年，因此所要支付的经济赔偿标准，按职工实际平均工资的三倍说支付为上限。