导读：在试用期间，劳动者只需提前三日向用人单位提交辞呈便可自行离开，在此种情况下，解除劳动关系无需征得用人单位的过问。然...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期员工提前3天申请离职

导读：在试用期间，劳动者只需提前三日向用人单位提交辞呈便可自行离开，在此种情况下，解除劳动关系无需征得用人单位的过问。然而，若未按照这个期限履行通知义务而擅自离职，则可能为用人单位带来不必要的经济损失，因此，劳动者必须对由此产生的相关赔偿负有一定的法律责任。

一、试用期员工提前3天申请离职,其实可以第二天让员工离职吗

在试用期间，员工如需提前三天申请离职，是否可在次日即予批准离职？

在试用期内提出离职申请并提前三天告知雇主，便可合法终止劳动关系，且无需征得雇主的首肯。

然而，若未预先通知雇主即失去了工作岗位，则可能对雇主带来经济上的损失，对于这种情况所产生的赔偿责任，其实我们应当由辞职者自行承担。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、试用期员工需要签劳动合同吗

根据我国相关法律法规要求，即使处于试用期阶段，也需要签署正式的劳动合同。

用人单位须于员工开始工作之日起的一个月内，必须主动与员工签署明确的书面劳动合同。

同时，试用期应被视为劳动合同期限中不可分割的一部分。

若双方仅在劳动合同中对试用期加以规定，那么这种试用期便不具有合法性，而应将它所占有的这段期限视为完整的劳动合同期限来执行。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、试用期员工无过错怎么赔偿

在试用期间，倘若雇佣者基于不当的原因中断对任何非故意犯错员工的劳动合约，这就构成了非法解约的行为。依照相应的法规政策，雇主必须向被解聘员工支付一定金额的赔偿损失费。在此业务上，赔偿损失费的计算比率依据经济补偿的同一标准，即双倍数。经济补偿则按照员工在本公司服务的时间长度来衡量，如果服务期不足六个月，雇主需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。举例来说，假设该员工在试用期间的薪酬是每个月5000元，而他的工作时间还没有达到六个月，那么他所能获得的赔偿损失费就是5000元。然而，值得注意的是，雇主结束与员工劳动合约的理由是否妥当、提供的证据是否充足，这些因素都会直接影响到最后的赔偿结果。同时，员工也应该关注并妥善保存相关的证据，比如劳动合同、工作记录以及工资单等等，以便更好地保护自己的合法权益。

在试用期内，员工若计划离职，需提前三天向雇主提出书面申请。虽然法律规定员工在试用期内有权提前三天通知雇主终止劳动关系，但并不意味着员工其实可以在提出申请的次日立即离职。突然离职可能会对雇主造成经济损失，因此，员工应负责赔偿因此产生的任何损失。

职工旷工3天自动离职有工资吗

原则上旷工三天自动离职也有工资，因为用人单位没有权利随意减扣职工工资，即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若实得工资跟应得工资不一样，其实可以到劳动行政主管部门投诉。

一、职工旷工3天自动离职有工资吗?

旷工3天自动离职也有工资，旷工和自动离职不影响职工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资是必须一次性结清的，其实可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人其实可以去劳动局举报。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、员工有旷工行为公司其实可以辞退吗?

员工有旷工行为公司其实可以辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

事实上，在司法实践中旷工三天自动离职的这种情形，不是员工想要自动离职，而是公司劳动纪律当中明确规定，职工三天不来上班的就按照自动离职处理。违反公司劳动纪律的员工公司其实可以开除，但不能不发工资。

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