导读：在通常情况下，企业在国庆期间未作出假期安排并不构成违法行为。根据我国相关法律法规规定，国庆节的法定休息日为10月1...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

法定节假日是不是加自己的本班三天

导读：在通常情况下，企业在国庆期间未作出假期安排并不构成违法行为。根据我国相关法律法规规定，国庆节的法定休息日为10月1日至3日。倘若用人单位出于生产经营方面的考虑而决定让劳动者加班，则必须依照相关规定向劳动者支付三倍的劳动报酬；如若未能按此进行支付，那么这将被视为一种违法行为。

一、法定节假日是不是加自己的本班三天

法定节假日是否需连同本班额外工作三天？

在绝大多数情况下，企业在国庆期间不予休假并不构成违法行为。

根据我国相关法律法规，国庆节享有三天的国家法定节假日，即10月1日至3日。若因企业的生产经营需求而需要员工进行加班，则需向员工支付三倍的劳动报酬；若未能按规定支付薪资，则视为违反了法律法规。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初

一、初

二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日有哪些，有没有法律依据

尊以下是我们律师事务所根据全球各地、各民族的习俗和纪念需求，依据国家法律法规统一编制的重要节日放假表：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。在这些特定的日子里，让我们共同度过一段轻松愉快、远离压力与忙碌的时光吧！这里值得您关注的一点就是，我们的法定假日权益如何在实际工作环境中得到保障呢？请您放心，根据我国劳动法的明确规定，用人单位在法定假期内安排员工加班时，必须向员工支付至少相当于其每日或每小时收入三倍的加班费；在休息日中，如果用人单位需要员工加班，他们有权选择给予员工补休，而无需支付额外的加班费用。如果不能提供补休，则应该向员工支付至少相当于其每日或每小时收入两倍的加班费。同时，国家现行关于员工全年月平均工作天数为21.75天的规定也应同样适用于折现计算员工的日工资和小时工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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三、法定节假日兼职怎么算

关于法定节假日进行兼职工作所对应薪资待遇的计算问题，我们通常遵循如下原则：根据我国现行劳动法律法规，用人单位在法定节假日期间安排员工加班的，须向员工支付其工资报酬的300%以上。至于兼职工作者，倘若已和用人单位正式签署了书面协议，并且在该份协议中已经详细载明了针对法定节假日工作所涉及的薪资金额，则应遵照协议中的约定为准。如若双方未签署书面协议或者在协议中未能作出明确约定的话，那么根据一般情况来看，仍然应该按照上述法律规定来认定并主张应得的三倍薪水补偿。不过，在此过程中我们必须明白，兼职关系的认定及相应权益保障这一问题相较于全职工作更显复杂，具体而言，很可能会因为实际工作的性质、完成工作所需的时间长度以及雇主如何支付酬劳等诸多因素的影响而有所差异。总的说来，法定节假日进行兼职工作的劳动者有权获取公平合理的薪资报酬，若他们的权益受到损害，其实可以保留相关证据，通过向劳动监察部门投诉或者寻求司法援助等途径来保护自己的合法权益。

关于法定节假日是否需连同本班额外工作三天的问题，根据我国法律，国庆节有三天的法定假期。若企业因经营需要员工加班，应支付三倍工资。但法定节假日与日常工作日是两个概念，法定节假日不应计入日常工作的三天内。因此，一般情况下，法定节假日不需额外工作三天。如企业强制要求，且未按规定支付工资，则属违法行为。

节假日加班工资是多少

按照规定，在法定休假日工作的，其实我们应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。法定节假日包括全体公民放假的节日，例如元旦、春节、清明节、劳动节等，和部分公民放假的节日及纪念日，例如妇女节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等。

一年当中有那么十多天是法定节假日，而节假日的加班工资一直以来都是大众所关注的热点。目前，很多劳动者在节假日加班了，却不清楚自己该获得多少加班工资。下面，小编就来告诉大家节假日加班工资是多少。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都其实我们应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，其实我们应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，其实我们应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，其实我们应当依法承担法律责任。

法定节假日加班工资：

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

一般劳动者在双休日加班的，用人单位安排了补休，那么就不支付相应的加班工资。但要是在节假日加班的，那么即使单位安排了补休，同时也还需要支付劳动者相应的加班工资。且是按照职工本人工资的300%来计算加班工资的。律图小编为你整理编辑本篇文章，希望能对你有所帮助。

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