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公司倒闭怎么赔偿

导读：企业破产应如何进行赔偿因企业宣告破产而导致劳动合同提前终止的情况下，企业应在员工将所有本职责任移交给其他人员并完成工作交接过程之后，向其支付相应的经济赔偿金。同时，应该在劳动合同终止之日起一次性支付员工应得的工资报酬。

一、公司倒闭怎么赔偿

公司破产时的赔偿责任探讨

若因企业面临关停或解散之命运导致与员工解除劳动关系，应于相关人员妥善处理完毕其本职工作的交割之后，即刻发放相应的经济赔偿款项。在此过程中，需一并结算员工的所有薪资。经济赔偿款的计算须依照该员工在原单位服务的年限来确定，每满一周年支付一个月的薪资作为赔偿；对于超出半年但不足一年的服务期，则按一年来计；而未满半年时间的情况下，将仅向员工支付半个月的工资作为赔偿。这里提到的“月工资”特指员工在劳动合同正式解除或终止之前的十二个月内的平均工资额。如果员工服务未满12个月，那么将以实际服务的月份数量来计算平均工资。当员工每月的工资较原用人单位所在城市上年度全体员工月平均工资高出三倍的时候，需注意，经济赔偿金的累计支付期限不得超过十二年，并且其支付金额会被限定在全体员工月平均工资三倍的这一基准之上。假设公司出现倒闭或清算时，在清偿所有的破产费用以及共同利益债务之后，剩余的财产将会优先用于偿还拖欠的员工工资及其经济补偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭怎么仲裁

在公司宣告破产之后，员工依然有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，整个仲裁过程如下所述:

首先，员工需向仲裁委员会提交包含仲裁申请书及相关证据在内的完整材料;

其次，若仲裁委员会认为具备受理条件，则会决定予以受理，并将仲裁申请书副本发送至被申请人手中，同时组建仲裁庭进行审理。

如仲裁委员会认为不符合受理条件，也会详细说明理由，在此情况下，申请人有权选择就此劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼;

最后，仲裁委员会将根据法律规定进行公开审理，并依据事实和法律做出公正合理的仲裁裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，其实我们应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，其实我们应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，其实我们应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

三、公司倒闭怎么追讨债务

在公司倒闭之际，如何有效地追索并收回债务成为至关重要的问题。实际上，针对这一情况需要依具体情况进行精细化处理。首先，必须迅速掌握相应信息，明确公司的破产清算程序是否已经被启动。如果破产程序已经展开，债权人其实我们应当立即向破产管理人申报债权，由破产管理人依据相关法律规定的清偿顺序进行破产财产的分配。然而，假设公司尚未进入破产程序，受损方其实可以主动与对方进行相关协商，以期对方能够偿还所欠债务。若通过议和方式无法解决问题，债权人有权向法院提出民事诉讼请求，并在诉讼过程中申请财产保全措施，以确保被告方不会对相应财产进行肆意转移或藏匿。在此过程中，针对债务关系所掌握的所有证据，如合同、借据、转账记录以及交货凭证等等，都应该得到充分完整的搜集和妥善保管，从而更好地支撑起论证债权债务关系成立的有力证据体系。此外，关于债务的诉讼实效性也不容忽视，通常情况下，时效期限设定为自债务发生之日起三年内，因此在这段时间内债权人务必积极行使自己的合法权益，避免时效过期导致诉讼权利的失去。

公司破产时，解除劳动关系后需立即发放经济赔偿款，包括员工薪资和按服务年限计算的赔偿金。月工资指解除前12个月平均工资，若未满12个月则按实际月份计算。工资高于城市月平均工资三倍时，赔偿金不超过12年且以三倍为限。公司破产清偿完破产费用和共同债务后，优先偿还员工工资和经济补偿款。

公司倒闭员工赔偿

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

公司倒闭清算之后就会消灭法人资格，此时就会与公司员工解除劳动关系，但这是非劳动者原因解除的劳动关系，公司就应该对员工进行一定的赔偿。接下来，就由律图小编为您介绍公司倒闭后对员工赔偿问题。

公司破产员工赔偿的标准

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

相关法律规定：

《劳动合同法》

第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：四用人单位被依法宣告破产的。”

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：六依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标 准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《企业破产法》

第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。”

公司破产后对员工的补偿是按照员工在该公司的工作年限进行计算的，一般来见工作满一年的则补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更多关于公司倒闭方面的内容，你其实可以到律图网站的相关栏目进行了解。

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