导读：根据相关法律，医疗期限通常在三个月至两年之间。员工在公司服务不满五年且职业年限十年以内，医疗期限为三个月；而在公司...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医疗期计算周期是多久

导读：根据相关法律，医疗期限通常在三个月至两年之间。员工在公司服务不满五年且职业年限十年以内，医疗期限为三个月；而在公司工作满五年或以上，医疗期限则提升至六个月。这样的规定确保了员工在疾病或伤害时得到合理的医疗待遇，同时也体现了公司对员工健康和工作年限的认可与尊重。

一、医疗期计算周期是多久

根据相关法律法规，医疗期限通常设定在三个月至二十四个月之间。如员工实际从事职业的年限在十年以内，且在公司服务不足五年的话，则其可享受的医疗期限为三个月；若在同一公司的工作时间超过或等于五年的员工，那么他将享有六个月的医疗期等待遇。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、医疗期计算方法

关于病假期限的计算方式具体如下所述:

1.如果雇员累计实际职业年限低于十年，且在本单位的服务年限不足五年的话，他/她将享有三个月的带薪休假;

如果超过或等于五年的话，则可享受六个月的带薪病假。

2.如果雇员累计实际职业年限高于或等于十年，且在本单位的服务年限不足五年的话，他/她将享有六个月的带薪疾病假期;

如果是五年到十年之间的话，则其实可以享受到九个月的带薪病假;

如果是十年到十五年之间的话，病假期将延长至十二个月;

而如果在本单位服务满十五年至二十年之间的话，病假期会增加到十八个月;

服务年限超过二十年的话，最高其实可以获得二十四个月的病假。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

医疗期是怎么算的

1、职工的实际工作年限低于10年，在本企业的工作年限不满5年，那么医疗期一般为3个月。若在本企业的工作年限在5年至10年之间的，则给予的医疗期为6个月。2、实际工作年限超过了10年的，在本企业的工作年限不满5年的医疗期为6个月，工作5年至10年的医疗期为9个月，10年至15年的则为12个月，15年至20年的为18个月，超过20年的则医疗期为24个月。

一、医疗期是怎么算的？如何计算医疗期？

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

2.实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

二、劳动者医疗期限多久

劳动者工伤医疗期的期限是12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤医疗期怎么确定起止时间

1、法律仅对停工留薪期的范围进行了原则上的规定，即“一般不超过12个月”，但对于具体的节点没有进行明确规定。司法实践中，倾向于认定停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。

2、工伤医疗期并不是一个法律概念，通常是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤医疗期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限，“工伤医疗期”就是“停工留薪期”。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决医疗期是怎么算的相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望其实可以为您提供帮助。

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