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法定节假日可以补休吗

导读：法定节假日可否进行补休按照相关法规规定，法定节假日属于薪酬福利范畴，而非带薪补偿假期，因此若因业务需求员工必须在节假日进行加班，企业则应该向其支付高于日标准工资三倍的薪酬。然而，与此同时，公休日尽管其实可以通过调整工作日时间进行相应弥补休息，但其本质上并未列入薪酬补偿范畴。另一方面，年休假作为国家对劳动者年度间连续并带有薪酬性质的假期设定，是依据其在该岗位所处的工作年限进行限定的。

一、法定节假日其实可以补休吗

法定节假日能否实行补休措施

法定节假日作为员工应享受的带薪假期，原则上不得以补休方式替代。在企业因经营所需而安排员工在节假日加班时，则需向职工支付其日工资报酬的三倍作为补偿。而对于国家所设定的公休日，虽可通过适度调整休息时间予以调休，但在该期间内并未给予员工相应薪酬待遇。

此外，年休假作为劳动者每年依法享有的连续性带薪假期，其享有资格亦受限于工作年限等因素的影响。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日有哪些，有没有法律依据

尊以下是我们律师事务所根据全球各地、各民族的习俗和纪念需求，依据国家法律法规统一编制的重要节日放假表：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。在这些特定的日子里，让我们共同度过一段轻松愉快、远离压力与忙碌的时光吧！这里值得您关注的一点就是，我们的法定假日权益如何在实际工作环境中得到保障呢？请您放心，根据我国劳动法的明确规定，用人单位在法定假期内安排员工加班时，必须向员工支付至少相当于其每日或每小时收入三倍的加班费；在休息日中，如果用人单位需要员工加班，他们有权选择给予员工补休，而无需支付额外的加班费用。如果不能提供补休，则应该向员工支付至少相当于其每日或每小时收入两倍的加班费。同时，国家现行关于员工全年月平均工作天数为21.75天的规定也应同样适用于折现计算员工的日工资和小时工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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三、法定节假日兼职怎么算

关于法定节假日进行兼职工作所对应薪资待遇的计算问题，我们通常遵循如下原则：根据我国现行劳动法律法规，用人单位在法定节假日期间安排员工加班的，须向员工支付其工资报酬的300%以上。至于兼职工作者，倘若已和用人单位正式签署了书面协议，并且在该份协议中已经详细载明了针对法定节假日工作所涉及的薪资金额，则应遵照协议中的约定为准。如若双方未签署书面协议或者在协议中未能作出明确约定的话，那么根据一般情况来看，仍然应该按照上述法律规定来认定并主张应得的三倍薪水补偿。不过，在此过程中我们必须明白，兼职关系的认定及相应权益保障这一问题相较于全职工作更显复杂，具体而言，很可能会因为实际工作的性质、完成工作所需的时间长度以及雇主如何支付酬劳等诸多因素的影响而有所差异。总的说来，法定节假日进行兼职工作的劳动者有权获取公平合理的薪资报酬，若他们的权益受到损害，其实可以保留相关证据，通过向劳动监察部门投诉或者寻求司法援助等途径来保护自己的合法权益。

法定节假日是员工的带薪假期，原则上不能补休。若企业需员工节假日加班，应支付三倍日工资报酬。公休日可适度调整休息时间调休，但无薪酬待遇。年休假是劳动者的连续带薪假期，享受资格受工作年限等限制。

法定节假日可以补休吗

法定假日是带薪假期，不能补休，用人单位需要员工在节假日加班，需支付员工日工资的三倍工资。国家的公休日其实可以调休但不带薪。年休假是国家规定的劳动者每年享有的连续带薪假期，但年休假是有工作年限限制的。

工作了这么久，看日历元旦就在下个月，满心欢喜的筹备着元旦假期的旅游计划，或者是和朋友三五成群的去聚聚。结果老板却来跟我说，元旦要上班，还不给加班费，只能用调休的方式来补偿。筹备的旅游计划泡汤了，和朋友说自己因上班不能去聚会了，只能改期。别人的元旦去旅游，去和朋友聚会，自己却在公司苦逼的上班。那到底法定节假日能不能调休的呢?

法定节假日其实可以补休吗

依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不其实可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条　用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

一元旦;

二春节;

三国际劳动节;

四国庆节;

五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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