劳动争议处理分为哪三个阶段的（劳动争议处理程序分为哪4个阶段）

导读：劳动者和雇主发生劳动争议后，其实可以先自行协商解决；若协商不成，可找第三方进行调解，促使双方和解；若仍无法解决，其...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理分为哪三个阶段的

导读：劳动者和雇主发生劳动争议后，其实可以先自行协商解决；若协商不成，可找第三方进行调解，促使双方和解；若仍无法解决，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向法院提起诉讼。这就是劳动争议处理的四个阶段。

一、劳动争议处理分为哪三个阶段的

劳动争议处理过程普遍划分为协商、调解、仲裁以及诉讼四大核心阶段。协商措施涉及到劳动者与雇主间通过自主沟通协商以寻求争议的妥善解决方案；而调解环节则是在第三方机构的主导下，推动双方达成共识并实现和解。仲裁程序则是由专门设立的劳动争议仲裁委员会对争议事项进行裁定。若对于仲裁结果持有异议，当事人有权向当地人民法院提出诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议仲裁一般会怎么判

民事劳动争议事例之仲裁结论的产生往往受到众多复杂因素的影响。首先，仲裁庭将对原、被告各自提出的各项证据进行严谨的审查，包括但不限于劳动合同书、薪资支付流水单、考勤记录等等，以便对当时事件的真实状况有一个全面而准确的了解。若该事例涉及到劳动合同的解除事宜，仲裁庭将会对解除行为的合法性进行深入的分析与评估，例如，劳动者是否存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位是否遵循了法定的解除程序等等。针对薪资纠纷这一焦点问题，仲裁庭将仔细核对薪资标准、计算方法以及是否存在拖欠、克扣等不当现象。至于加班问题，仲裁庭需要确认加班的实际发生情况，并审查是否具备相应的审批手续。总而言之，仲裁庭将依据客观事实及相关劳动法律法规，秉持着公平、公正的原则，对事例做出最终的裁决。裁决结果可能是完全支持劳动者的所有诉求，部分支持，亦或是驳回劳动者的请求。具体的裁决结果将视每一起事例的具体情况而定。

劳动争议处理分为协商、调解、仲裁、诉讼四阶段。协商是劳动者与雇主自行沟通解决；调解由第三方促双方和解；仲裁由劳动争议仲裁委员会裁决；对仲裁不服，可向法院提起诉讼。

劳动争议处理分为哪三个阶段的（劳动争议处理程序分为哪4个阶段）

劳动争议处理程序分为哪4个阶段

劳动争议处理程序分为协商、调解、仲裁和起诉4个阶段。因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果是发生的劳动方面的争议，那么首先是其实可以通过私底下调解的方式来解决的，如果这种方式不行的话，那么首先需要完成劳动仲裁，才能够进行劳动诉讼。

一、劳动争议处理程序分为哪4个阶段?

劳动争议处理程序分为协商、调解、仲裁和起诉4个阶段。劳动争议的处理程序主要有四种，首先就是协商，其次是调解、仲裁、起诉。

1、调解程序。

这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。

2、仲裁程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷是否其实可以诉讼解决?

是其实可以的。诉讼程序。

当事人如对仲裁决定不服，其实可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。当事人对人民法院一审判决不服，其实可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。

关于处理因签订或履行集体合同发生的争议，《劳动法》作了特殊的程序规定，即因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门其实可以组织有关各方协调处理;因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议之后，那么一定要及时的通过合法的途径来解决，比如说协商调解或者是仲裁。而且调解这样的一种程序，主要指的就是企业的调解委员会，对于在本单位所发生的一些劳动争议来进行一定的调解，而且这也并不是属于必经的流程，其实可以不经过这个程序就直接仲裁。

劳动争议处理分为哪三个阶段的（劳动争议处理程序分为哪4个阶段）