个人所得税申报工资是实发工资吗（劳务报酬所得与工资的区别）

导读：我国现行税法明确规定，个人所得税的征收依据须依赖于实际发放的薪酬进行计税。划定的应纳课税所得额度乃根据以下程序计算...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个人所得税申报工资是实发工资吗

导读：我国现行税法明确规定，个人所得税的征收依据须依赖于实际发放的薪酬进行计税。划定的应纳课税所得额度乃根据以下程序计算出来：（1）对于居住在本土的个人的综合性所得，应根据该纳税年度所获得的总收入，减去缴纳法定费用金额人民币60,000元，以及相应的特殊扣除、专项附加扣除以及依照中华人民共和国法律赋予的其他扣除款项后，所剩下的余额即为应纳税所得额。

一、个人所得税申报工资是实发工资吗

个人所得税申报中的薪资是实际发放的金额吗

个人所得税依据实际发放的薪酬信息进行征税。

根据我国现行法律法规，各类不同类型的应纳税所得额应该按如下方法进行计算：

第一，关于居民个人的综合所得部分，我们将每一个会计年度内的总收入，减去六万元的基本生活费用及专项扣除、专项附加扣除以及由法律明确规定的其他相关扣除项之后所剩余的金额，作为应纳税所得额予以计量。

第二，对于非居民个人的工资、薪金类所得，则需要以每月的实际收入减去五千元法定扣除额后的余额作为应纳税所得额进行计算。而针对劳务报酬所得、稿酬所得以及特许权使用费所得等情况，则其实可以直接以每次获得的收入数额作为应纳税所得额为准。

第三，在经营所得的计量上，同样需按照每一个会计年度的总收入，先减去成本、费用以及相应损失等因素之后的余额作为应纳税所得额来处理。

第四，涉及到财产租赁所得方面，每次能获取的收入未超过四千元时，可直接扣除八百元的费用；若超过此限，那么就需要再扣减百分之二十的费用，最后剩下的就是应纳税所得额了。

第五，对于财产转让所得来说，其应纳税所得额将等于财产转让所产生的收入，不断减少财产原值以及合理的费用支出之后的余额所得。

第六，得自于利息、股息、红利和偶然所得的收入，均可视为单独的应纳税所得额，以每次取得的收入数额为准。

《个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，其实可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

二、个人所得税比例是多少

根据各种税收项目的具体情况，个税法明确地设定了三种截然不同的税率比例，旨在确保公平合理地进行税务分配及征税工作:

1.对于工资以及薪资类所得，依照等级累进制的方式，采用7档递增式税率来进行计税处理。

这种税率结构依据个人每月的工资及薪资金额所对应的应纳所得额进行阶级划分，其最高档位为45％，而最低则是3％，共计七个等级。

2.针对个体工商户的生产经营收益或企业事业单位，我们将采用5级的等级累进制税率。

这类人士需要按照年度计算税收，再分期预缴相应的税费。

在适用这一税率时，个人来自于生产经营、承包经营或者对接企业事业单位的收益，最低档位为5％，而最高则为35％，总共分为五个档次。

3.此外，还有一种固定比例税率，主要适用于个人的稿酬、劳务报酬、特许使用权费用、利息、股息或红利收入、财产租赁收入、财产转让收入、意外所得以及其他各类福利性收益等方面。

这类收益需要依照次序计算并征收个税，税率选择20％作为既定标准。

希望以上的解读能帮助您更清晰地了解相关知识。《中华人民共和国个人所得税法》第三条、第六条规定《中华人民共和国个人所得税法》第一条

三、个人所得税偷税漏税单位需要负责吗

在此情况之下，身为扣缴义务人的单位须得对此事负有相应责任。若其蓄意采取欺诈、隐匿真实信息等手法来进行虚假的纳税申报行为或根本未进行任何申报操作，从而导致其所雇佣员工在缴纳个人所得税方面存在走私与漏税现象，那么单位将会被认定为违法，需承受由此引发的法律后果。在这样的情况下，税务部门往往会对该单位施加罚款惩罚。倘若情节特别严重，甚至可能触犯逃税罪名，相关责任人也将面临刑事制裁。然而，如果单位并非有意为之，而是因为计算错误等技术性失误而导致未能足额缴纳或少缴税款，他们仅需按照规定补充缴纳相应税款及滞纳金，并无其他附加罚款。总的来说，身为扣缴义务人的单位对于个人所得税代扣代缴环节必须严格遵循相关法规，严格履行自身义务，以免陷入法律纠纷之中。

是的，个人所得税申报中的薪资是实际发放的金额。根据我国法律法规，个人所得税依据实际发放的薪酬信息计算，扣除基本生活费用、专项扣除等后的余额作为应纳税所得额。不同类型所得有不同的计算方式。

个人所得税申报工资是实发工资吗（劳务报酬所得与工资的区别）

劳务报酬所得与工资的区别

一，形式不同：劳务报酬其所得也不是以工资薪金形式领取的。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资。二，概念不同。

在劳动者劳动过程中，有劳动报酬所得，也有工资所得，那这劳务报酬所得与工资的区别是什么呢?为了能够依法获得自己的报酬，避免吃亏，势必需要了解这方面知识。请看下面律图小编特别为大家收集整理的资料。

一、工资与劳务报酬所得的区别

雇佣与非雇佣。工薪所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得即个人与被服务单位发生直接劳务关系，提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。

工资其实可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

1社会保险费;

2劳动保护费;

3福利费;

4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

5计划生育费用;

6其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

二、劳务报酬所得

劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务佣金、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。其适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，其实可以实行加成征收，具体办法由国务院规定劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。

对劳务报酬所得一次收入畸高应纳税所得额超过20000元的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额即应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成;超过5万元的部分，加征十成。

通过对上文的阅读，我们了解到劳务报酬所得与工资的区别在于：工资是任职受雇时所得，而劳务报酬是指从事独立劳务中所得，也不是以工资形式领取的。律图作为一个专业的法律咨询平台，读者朋友们其实可以在那里进行更加专业的法律咨询。

个人所得税申报工资是实发工资吗（劳务报酬所得与工资的区别）