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员工合同到期解除需要补偿吗

导读：员工合同期满解除是否需进行补偿在员工劳动合同到期解除之时，如若用人单位愿意维持或提升原有的劳动合同条件与您重新签订合同，而您却表示不同意，那么此种情况下解除劳动合同是不需要进行任何经济补偿的。然而，除了上述情况之外，任何解除劳动合同的行为皆需对劳动者给予相应的经济补偿。具体来说，这笔经济补偿将依据劳动者在用人单位工作的实际年限，每满一年则向其支付一个月的工资作为标准。

一、员工合同到期解除需要补偿吗

员工合同期满解约是否涉及补偿问题

对于员工合同到期且需要进行解聘处理时，除了由用人单位保持或适度提升原劳动合同所设定的条件，从而再度与劳动者签订新的劳动合同时，如遇劳动者无法接受并坚持不愿意签约的情况之外，其他所有类型的解除劳动合同行为均应给予经济赔偿。而这笔经济赔偿的计算方式是以该劳动者在本用人单位服务的年限作为依据，其中，每满一年劳动者即可获得一个月工资额度的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工合同到期单位不续签如何赔偿

首先，若用人单位决定不再与其成员签署劳动合同时，应根据现行法定规定予以相应的经济赔偿。

其次，倘若职工本人也决定不再续签，那么具体情况其实我们应当细分至两种，一是如果用人单位维持原有或者提升原本的劳动条件，而职工仍选择拒绝续签的情况，此时是无需作出经济上的赔偿;

另一种是如果用人单位在原有基础上降低了劳动条件，而导致职工无法再续签，那样的话，用人单位还需要继续作出经济上的赔偿。

依据上述的条款来看，除非在劳动合同到期后，公司方面仍以原有的条件或者更好的条件来邀请劳动者续签，但是劳动者拒绝了这一请求，否则在所有情况下，公司都应该对已经解除劳动合同的劳动者进行经济赔偿。

关于经济赔偿的数额问题，其实我们应当按照劳动者在该单位的实际就职期限，逐年递增去支付其工资作为每满一年的赔偿标准。

对于工作六个月以上但是未达到一整年的员工，将按照一年计算;

然而尚未满六个月的劳动者，应获得半个月工资作为经济赔偿。

同时，存在如下情形之一的，劳动合同将会自动终结:

（一）劳动合同期满;

（二）劳动者依法享有基本的养老保障待遇;

（三）劳动者已离世，或者被人民法院宣布成为失踪人口或确认死亡;

（四）用人单位被依法判定为破产;

（五）用人单位因违法行为被吊销营业执照、责令停业、撤销，或者用人单位自己决定提前解散;

（六）法律、行政法规规定的其他情况。《劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工合同到期辞退怎么赔偿

当员工与用人单位的劳动合同期满时，如果用人单位选择不再续签，那么需要依照具体情境对赔偿作出明确的规定。然而，如果用人单位决定保持原有的劳动合同条款或者进一步提升其条件来续签劳动合同，但劳动者却表示拒绝续签，在此种情况下，用人单位将无需承担任何经济补偿责任。反之，如果用人单位试图以降低劳动合同约定条件的方式来续签劳动合同，而劳动者对此表示反对，或者用人单位也不同意续签，那么就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。值得注意的是，经济补偿金的金额将会按照该劳动者在本单位工作的实际年限进行计算，每满一整年即可获得相当于一个月工资数额的补偿，每超过半年但不到一年的工龄则按照一整年来计算，至于不足半年的工作时间，则可获得相当于半个月工资数额的经济补偿。此外，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的最后十二个月内的平均工资水平。

员工合同到期解聘，除用人单位维持或提高原条件续订合同而劳动者拒绝外，其他情形均应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

单位与员工解除劳动合同职员可以得到补偿吗

单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，其实可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。

一、单位与员工解除劳动合同职员其实可以得到补偿吗?

单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，需要支付赔偿金的情形如下：

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业其实可以解除劳动合同不需要支付补偿金;

4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

二、用人单位不得解除劳动合同的情形

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

二患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

四女职工在孕期、产期、哺乳期的。

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

六法律、行政法规规定的其它情形。

附：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，其实我们应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，其实可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，其实我们应当优先录用被裁减的人员。

对于单位与职员解除劳动合同，职员其实可以得到补偿金的情形，有些公司会因为职员没有提出补偿请求而不支付补偿金，此种行为是违法的，但是为了使得自己的权益得到更好的保障，我们的建议职员在辞职前六了解自己是否其实可以得到赔偿金，如果其实可以在离职时就领取。

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