导读：劳动法规关于员工自动离职的规定我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定“自动离职”之条款。然而，若劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法员工自离规定是什么

导读：劳动法规关于员工自动离职的规定我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定“自动离职”之条款。然而，若劳动者在试用期内被证实存在不符合所属就业单位所设定的录用条件；或存在严重违反该用人单位所制定的各项规章管理制度的行为；或者因其玩忽职守、擅离职守，导致营私舞弊，进而对该用人单位造成了不可估量的大额损失；在此情况下，该用人单位有权单方面解除与该劳动者之间的劳动合同关系。

一、劳动法员工自离规定是什么

关于劳动法律法规中员工自动离职的相关规定是什么？

我国的《劳动合同法》明确规定，并无任何所谓的“自动离职”规则。

然而，若在试用期内，被证实并不符合本公司所设定的聘用标准；或者存在严重违反单位内部规章制度的行为；抑或因严重渎职、贪污以及为单位带来重大损失等问题，均有可能导致其与用人单位签订的劳动合同被强制终止。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动法员工提出辞职要提前多少天

关于员工提交辞呈时长的相关事项，从以下两方面进行探讨：

首先，根据常规情景，员工需要提前预留出30个营业日给予雇主作为缓冲期来处理后续事宜；

其次，针对某些特定情况，如果员工受到外部压力不得不选择离开，他其实可以立即向雇主要求离职，无需提前透露一声。

具体信息如下所述：

对于普通劳动者而言，提前30天向用人单位发出书面通知，在该通知中必须表达您希望终止与公司的劳动合约；

而在试用期内，为了保证双方利益最大化，员工应提前3天告知企业。

以上做法都能得以妥善遵循《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的叙述规定。

如劳动者能够提前30天向公司递交并确认书面离职申请，则该关系会自动解除，不再需要获得用人单位的许可批准。

对于特殊被迫的辞职情况，员工可即刻提出申请。

这类情况通常包括但不限于以下几种：

用人单位未能依照合约规定提供相应的保护措施或工作环境；

未按时且足额地支付给劳动者应得的薪资；

未按法律法规规定为员工缴纳社会福利保险；

用人单位制定的规章制度存在违反法规的情况，导致对劳动者切身利益造成负面影响；

用人单位故意实施欺骗、威胁行为，使对方在无法自主意愿的前提下签订或是更改劳动合同，最终导致劳动关系失效；

用人单位通过暴力、恐吓甚至非法禁锢等方式强行要求员工进行工作；

用人单位在无视员工人身安全的情况下强制安排高风险工作任务；

由于法律、行政法规规定原因，劳动者有权终止劳动合同。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动法员工离职补偿金规定是多少

根据中华人民共和国现行有效的《劳动法》条文之规定，当雇佣方因为自身过失造成员工辞职时，如未能按照先前签订的劳动合同义务为员工提供适当的劳保或劳动环境，或者未尽责按时并足额发放薪资，此种情况下，员工便其实可以申请得到相应的经济补偿。

至于补偿金额方面，将依据员工在该公司服务的年限来决定，每满一年就会支付一个月的工资作为补偿；若服务时间超过六个月但不足一年的，则按照一年计；而对于那些服务时间在六个月以下的员工，雇主通常需要给予半个月的工资补偿。

然而，无论何种原因，只要是雇主根据《企业破产法》相关条例进行的公司重组，或者由于生产经营面临严峻困境等经济层面的因素导致的大规模裁员情况，都必须依法赔偿员工经济补偿。

这种情况下的补偿金额计算方法与上述情况相同。

所谓“月工资”，是指员工自上个劳动合同结束或终止之日起，至新劳动合同开始之前的十二个月内的平均收入。

但是，补偿金额也存在上限，即如果员工的月工资超出了雇主所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金额将以职工月平均工资的三倍为准，并且支付的年限不得超过十二年。

我国《劳动合同法》中并无“自动离职”的明文规定。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度，或存在严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害的行为，用人单位有权单方解除劳动合同。这些情况下，劳动合同将被强制终止，而非员工“自动离职”。

员工自动离职劳动法如何规定

员工自动离职的，《劳动法》规定是要提前30天提出申请，具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位说明，并做好有关事项的对接，有异议的其实可以提出劳动仲裁，或者起诉到法院处理。

一、员工自动离职《劳动法》如何规定?

《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就其实可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、《劳动法》对于辞职的规定

第三十一条　劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条　有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

一在试用期内的;

二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条　企业职工一方与企业其实可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案其实我们应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条　集体合同签订后其实我们应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条　依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位其实我们应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，其实可以实行其他工作和休息办法。

涉及到劳动者根据自己的实际情况需要辞职的， 其实我们应当严格按照上述法律规定来进行辞职处理的，特别是不同的工作岗位和合同内容，所认定的辞职情况是不同的，但如果造成了用人单位损失的，用人单位其实可以要求赔偿。

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员工自离违反劳动法吗

答：即便出现员工因旷工”自动离职“，也是需要公司在规章制度中明文规定旷工3天以上视为自动离职，并且提前公示给所有员工，才能认定员工旷工3天严重违反公司规章制度，然后再提出解除劳动合同。如果没有任何一方提出，就不代表劳动关系解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日......

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