导读：对于因员工过失而给公司带来经济损失的情况，是否需要员工进行赔偿与其是否与公司签署了相关合同并无必然联系。事实上，这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签劳动合同犯错误要赔偿吗

导读：对于因员工过失而给公司带来经济损失的情况，是否需要员工进行赔偿与其是否与公司签署了相关合同并无必然联系。事实上，这类事件主要涉及到民事侵权赔偿的问题，应依据我国现行《中华人民共和国民法典》中的相关法律条款，按照事故责任比例承担各自应有的赔偿责任。

一、没有签劳动合同犯错误要赔偿吗

在未签署劳动合同的情况下，员工因失误而需承担赔偿责任吗？

员工因重大过失给企业带来经济损失是否应该为之进行赔偿，该行为与人是否已经签署劳动合同并无直接关联性。这一事件的性质更为接近于民事损害赔偿案件，因此将适用我国《中华人民共和国民法典》中对这类事情的相关规定。在事故责任判定以及赔偿金额计算上，都会严格按照民法典中的具体条款来执行。

根据这部法律的相关规定，只要是普通公民或法人因为自身的失误而导致对国家的、集体的公共财产有所损害，或者是侵犯了他人的个人财产和人身权益，那么他们都必须为此承担起相应的民事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有签劳动合同要怎么办

若未签订劳动合同，用人单位有权在实际雇佣之后的一个月期限内补签劳动合同；若雇佣行为已经超出了一个月但不足一年的时限，则劳动者有权向用人单位申请，要求其依据法律法规每月支付两倍于基本工资的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》（第十条）明示，建立劳动关系的过程中，应订立书面劳动合同以确保法律的约束力；已建立劳动关系但未同時订立书面劳动合同者，应自实际开始雇佣之日起一個月内签订书面劳动合同。在进入用工状态之前签订劳动合同的情况下，劳动关系会从正式开始用工之日建立。此外，根据第八十二条之规定，自雇佣开始之日超过一个月但不足一年仍未與劳动者订立书面劳动合同的用人单位，须每月向劳动者支付两倍的工资；如用人单位有违反该法规拒绝与劳动者签订無固定期限劳动合同的情形，自應订立無固定期限劳动合同时期開始，每月需向上诉权人支換二倍的工资。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没有签劳动合同开除员工工资怎么发

当公司没有与员工签署劳动合同时，解除该员工的雇佣关系时，其薪酬其实我们应当以员工实际工作的天数以及双方达成共识的工资标准为准进行计算与发放。另外，从法律层面来看，用人单位可能会面临相关的诉讼风险。在处理薪酬发放问题上，用人单位必须全额支付员工在工作期间所应得的工资报酬，且不得从中进行任何形式的扣减。就未签订劳动合同这种情况而言，若用人单位解雇员工并不符合法定程序，例如并非由于员工有严重违规、违法等错误行为造成，那么该用人单位便极有可能需要承担支付双倍工资差额、经济赔偿金等法律责任。如果员工能够证实确已形成事实上的劳动关系，则其实可以透过进行劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。因此，我们强烈我们的建议各用人单位对企业内部的用工管理进行规范化操作，严格依照法律法规与员工签订正式的劳动合同，从而有效规避不必要的法律纷争。

员工因重大过失造成企业经济损失，应赔偿，与是否签署劳动合同无关。此事件类似于民事损害赔偿案件，适用《中华人民共和国民法典》相关规定。责任判定和赔偿金额计算均按民法典执行。公民或法人因失误损害公共财产或侵犯他人权益，需承担民事责任。

签订错误劳动合同怎么解决

签订了错误的劳动合同，其实可以认定为该合同无效，或者更改合同中错误的内容，签署补充协议。在《劳动合同法》中，没有错误劳动合同的这个说法，只有劳动合同无效或部分无效。

一、签订错误劳动合同怎么解决?

劳动合同时有错别字或者填错，其实可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。劳动合同只要单位已盖章签字，就是已生效的劳动合同，劳动合同签错了是没有有这种说法的，只有劳动合同无效或部分无效的说法，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，对于无效劳动合同，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点其实可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。

二、签订劳动合同的主体是谁?

劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：

1、劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位其实可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。

2、用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。

另外，法律上劳动合同的签订主体作了特别规定：

1、富余人员、放长假的职工。

2、非在岗但仍保持劳动关系的人员。

3、请长病假的人员。

4、停薪留职人员。

5、党群专职人员。

6、经理等高级管理人员。

7、勤工助学的在校生。

8、用人单位分立或合并的处理。

9、派出到合资、参股单位的职工。

10租赁经营、承包经营的企业职工。

签订劳动合同时，存在错误，该劳动合同其实可以认定为无效合同。签劳动合同具有特定的主体，一方是用人单位，一方是劳动者。这两个主体还要满足一定的资格，才能使签订的劳动合同有效。劳动者需要年满16周岁，具备劳动能力;用人单位要是合法的企业。

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