导读：处理劳动争议有四种方法：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是让双方通过沟通来解决纠纷；调解是借助企业调解委员会或基层调解...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理方法有哪些

导读：处理劳动争议有四种方法：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是让双方通过沟通来解决纠纷；调解是借助企业调解委员会或基层调解组织等第三方力量；仲裁需要向当地劳动仲裁委员会申请；如果对仲裁结果不服，其实可以向法院提起诉讼。在整个过程中，证据的收集和保存非常重要，这样才能确保权益得到维护。

一、劳动争议处理方法有哪些

关于劳动争议案件的有效处理方式，主要包括四个方面，即协商、调解、仲裁以及诉讼。

其中，协商乃是通过双方积极主动地进行沟通交流来解决纠葛；调解则可通过企业劳动争议调解委员会以及基层人民调解组织等第三方机构实施；而仲裁，便是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求；若对于仲裁结果持有异议，当事人还可依法向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议案件过程中，务必高度重视证据的搜集与保存工作，以便更好地维护个人或集体的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议二审会怎么判

关于劳动争议事例，二审结论的维系往往依赖于诸多要素的评估与衡量。首要任务便是审查一审的审判过程是否遵循了相应的法律规定及程序要件，这也是司法公正性与合法性的体现。其次，二审阶段将重点关注并评估双方当事人所提供的新证据，以及对于一审已经确认的事实提出的异议。在一般情况下，如果一审已经明确认定了相关事实，并且适用法律准确无误，那么二审通常会维持原判。然而，如果新的证据足以推翻一审已确定的事实，或者一审在适用法律方面出现了明显的错误，那么法院有可能会做出改判。此外，如果一审仅仅是部分事实认定不够清晰或者适用法律有所偏差，那么二审也有可能会裁定撤销原判，发回重审。总而言之，二审判决的作出是基于对整个事例的证据、事实以及法律适用等多方面因素进行全面而深入的考虑，以期达到公正合理的裁判结果。

劳动争议处理四法：协商、调解、仲裁、诉讼。协商促双方沟通解纷；调解借第三方如企业调解委或基层调解组织；仲裁需向当地劳动仲裁委申请；仲裁不服可诉诸法院。全程重证据收集保存，确保权益得护。

劳动争议处理方式

1、协商程序：劳动者与用人单位通过协商解决争议。2、申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序 将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。4、诉讼程序 自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议是指是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位）之间的争议问题，那么劳动争议如何处理呢？劳动争议处理方式有哪些呢？律图小编为您带来相关内容，请阅读下面的文章进行了解。

劳动争议处理方式

1.协商和解

1协商达成一致，其实我们应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人其实我们应当履行。

2经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭其实可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。

2.调解

1调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数其实我们应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会其实可以在征得双方当事人同意后主动调解。

2调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。

A.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

B.双方当事人其实可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。

C.一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人其实可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会其实可以依据调解协议作出仲裁裁决。

3.仲裁

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

1仲裁时效：一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。

劳动者主张加班费的，其实我们应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

3集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，其实可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

4仲裁裁决：下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。

4.诉讼

劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，其实我们应当按照非终局裁决处理。

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