导读：试用期结束后遭解雇的应对措施用人单位唯有遵循相关的法律法规，才能在期限内合理终止与劳动者之间的劳动契约关系。若违反...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期过后被辞退怎么办

导读：试用期结束后遭解雇的应对措施用人单位唯有遵循相关的法律法规，才能在期限内合理终止与劳动者之间的劳动契约关系。若违反这一规定随意解约，则属于违法行为，不应得到认可。若是用人单位未经事由擅自裁员，劳动者有权向其索要经济补偿。

一、试用期过后被辞退怎么办

试用期届满后，如遭遇被辞退的困境，该如何应对？

试用期内，用人单位决不能毫无法律依据地解除与员工之间的劳动契约关系。若因公司原因导致无端解雇的，被解雇者有权要求公司支付相应的补偿金。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

二、试用期过后才签合同交社保现在想要辞职是否需要提前三十天提出

根据我国相关法律法规之规定，劳动者在试用期内选择离开，并不强制要求必须提前三十天提交离职申请，而期许于提前三个工作日内通知用人单位即可终止双方之间的劳动合约。

须注意的是，试用期一过之后才签署劳动合同并交纳社会保障金，这无疑是一种违法行为。

我国现行劳动合同法明文规定，用人单位其实我们应当在用工之日起的一个月之内，与劳动者签订书面的劳动合同。

试用期则是被涵盖在劳动合同期限之中的。

若劳动合同仅仅约定了试用期而不合规，那这套试用期便无法生效，其期限视为完整的劳动合同期限。

社会保险法同样规定，用人单位应在劳动者开始用工之日起的三十日内，为其员工向社会保险经办机构进行社会保险注册登记。

此外，用人单位必须依职责自动申报、按时足额地缴纳社会保险费用，不可因其不可抗力或其他法定原因而延迟缴纳、减轻或免除此义务。

至于职工需要缴纳的社会保险费用，则需由用人单位代扣代缴，并且用人单位其实我们应当每月将向社会保险经办机构缴纳社会保险费用的详细情况告知其本人。

在试用期间中，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项，及第二项所列出之情形，否则用人单位无权单方面解除劳动合同。

在试用期结束时，用人单位依劳动合同解除劳动合同时，务必要向劳动者说明具体理由。

因此，试用期内用人单位有权解除劳动合同的情形包括但不仅限于以下几种:

（一）在试用过程中，被确认为未能满足用人单位招募要求的;

（二）严重违反用人单位内部规章制度的劳动者;

（三）重大渎职，营私舞弊，给用人单位带来严重损失的劳动者;

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对其所在单位各项工作任务完成产生严重不利影响，且用人单位已经提出警告，却依旧不予改正的劳动者;

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项中所列之情形导致劳动合同失去效力的;

（六）已依法承担刑事责任的劳动者;

（七）劳动者患有疾病或非因工负伤，按照国家指定医疗部门之规定在医疗期满后尚无法胜任原有工作或被用人单位重新安排的其他工作的;

（八）经培训后或调整工作岗位仍旧无法胜任现有工作的劳动者。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期过后被辞退补偿多少钱

在经历了试用阶段后遭遇辞退之命运时，补偿金额往往需要根据实际情况进行精确评估和制定。假如雇主方面无缘无故地决定解雇雇员，那么这将构成非法解除劳动合同，此时，雇主其实我们应当支付相当于经济补偿标准两倍的金钱作为对员工的赔偿。至于经济补偿金的计算方法，它是按照员工在现单位所服务的年限来确定，每满一整年便可获得一个月的薪资;如果服务期限超过六个月但是不足一整年，那么就按照一整年来计算;如果服务期限还未达到六个月，那么就只能得到半个月的薪资。然而，如果是由于员工本身存在着法定的过失行为，例如严重违反了雇主单位的规章制度等等，那么雇主在这种情况下解雇员工就不需要支付任何形式的补偿。在此过程中，您务必妥善保管好相关的证据材料，比如劳动合同、工作记录以及辞退通知书等等，以便更好地保护自己的合法权益。

在试用期内，雇主不能随意解除与员工的劳动关系，而必须有合法的理由。若公司无故解雇员工，员工有权要求公司支付相应的补偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保了试用期内员工的合法权益不受侵犯。因此，用人单位在试用期内解雇员工时，必须遵循法律规定，确保解雇行为的合法性。

公务员试用期过后会被辞退吗

公务员如果没有在试用期之内进行合格的是不会进行录用的。但是一般来说只要是在考核方便，没有明显的过错，一般都不会进行取消录用，如果有不可抗力因素没有达到要求或者是没有进行考核，其实可以将适用期进行顺延。

会被辞退，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审;

新录用公务员试用期满，其实我们应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核其实我们应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，其实我们应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

一思想政治素质较差的;

二无法正常履行职责，完成本职工作的;

三工作责任心或工作作风较差的;

四道德品行较差，存在不廉洁问题的。

新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。

一因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

二被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

三受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

四法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

在职公务员有下列情形之一的，予以辞退：

一在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

二不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

三因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

四不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

五旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

公务员是属于国家工作人员，是属于人民公仆，在进行考核时，势必会比其他的单位更加严格，所以在公务员试用期内必须遵守好试用期内的相关规定，按时做好自己的本工作努力进行学习。如果没有通过试用期，将会被进行取消录用。

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