导读：按照相关法律法规规定，在遭受工伤事故中，其牙齿受到严重损伤、脱落者，通常会被评定为十级伤残。在这种情况下，从业人员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在工地干活门牙掉一个可以算十级工伤吗

导读：按照相关法律法规规定，在遭受工伤事故中，其牙齿受到严重损伤、脱落者，通常会被评定为十级伤残。在这种情况下，从业人员不仅能够享受到针对伤残程度的相应补偿款，同时也享有除此之外的其他工伤待遇。换言之，若在此类事故中遭受伤害并得到官方确认为工伤，那么受伤人员将有资格享用所有相关的工伤赔偿和福利。即便无法鉴定出明确的伤残级别，当事人仍有权获得一定的补贴津贴，但将仅限于没有包含一次性补贴的那部分资金。

一、在工地干活门牙掉一个其实可以算十级工伤吗

在工地作业时牙齿遭受的意外伤害是否能被判定为十级工伤

根据相关法律法规，如在遭受工伤事故中失去了一颗门牙，将被判定为十级伤残范畴内。在此种情况下，伤者有权享有除伤残补偿金之外的其他工伤待遇。只要经过确认符合工伤条件，受伤害工人便可获得相应的工伤保障。若无伤残级别，那么仅丧失部分一次性补偿金权益。然而，在其治疗过程中的各项费用（如医疗费用）仍由工伤保险基金会予以承担；并且，受伤人员在这段时期内的工资报酬亦会按月由用人单位进行发放。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、在工地干活，老板不给工资怎么办

首先，针对您提到的工资拖欠问题，我们我们的建议您拨打当地人力资源与社会保障局的热线电话12333进行投诉举报。同时，您还其实可以选择前往所在地区的劳动监察大队进行投诉。根据相关法律法规，因用人单位未能按照约定时间履行发放工资之义务，其员工有权向所在地劳动监察行政机构提出解除劳动合同以及劳动关系的请求，同时主张相应的经济补偿权益。在用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动监察大队有权力进行介入处理，并负责督促用人单位依法支付工资。若经劳动监察大队协调仍未达成解决方案的，当事人可依法申请劳动仲裁裁决。对于劳动仲裁结果仍不予遵守执行者，当事人其实可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》

第八十五条：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、在工地干活欠工资不给怎么办

在此情形下，我们的建议您首先尝试同用人单位讨论并寻求合理解决方案，明确定义工资支付的确切时间点及支付方式。倘若经过充分沟通仍然无法达成共识，您有权向当地劳动监察部门进行投诉，该机构将会介入展开调查并采取相应措施。此外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求用人单位支付所拖欠的工资。值得注意的是，您需准备齐全相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便于证明您与用人单位之间确实存在劳动关系，并且工资被拖欠这一事实确凿无疑。在仲裁裁决正式生效之后，若用人单位依然拒绝支付，您便有权利向人民法院申请强制执行。总而言之，通过合法途径，您的劳动报酬权益必定能够得到有效维护。

在工地作业时牙齿受伤是否能判定为十级工伤，需依据相关法律法规。若失去一颗门牙，通常可被判定为十级伤残，享有工伤待遇，包括除伤残补偿金外的其他权益。确认工伤后，保障包括医疗费用和工资报酬的支付。无伤残级别则仅丧失一次性补偿金权益。

在工地干活工伤十级怎么赔偿

在工地干活工伤十级赔偿的内容是七个月的本人工资，如果是七级伤残的伤残补助金是是三个月的本人工资，如果是八级伤残的伤残补助金是十一个月的本人工资，如果是九级伤残则是九个月工资。

一、在工地干活工伤十级怎么赔偿?

十级伤残为7个月的本人工资

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工工伤死亡赔偿项目有哪些

一丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二供养亲属抚恤金

1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。

5、申请供养亲属抚恤金条件

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：

1完全丧失劳动能力的;

2工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

3工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

4工亡职工子女未满18周岁的;

5工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;

6工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

7工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

6、停止享受抚恤金待遇的情形

1年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

2就业或参军的;

3工亡职工配偶再婚的;

4被他人或组织收养的;

5死亡的。

三一次性工亡补助金

按照当地的工亡补助金标准发放

工地干活工伤的赔偿需要按照工伤认定的伤残等级确定赔偿的内容，确定伤残补助金的金额，如果是在工地死亡，需要赔偿的内容包括一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

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