导读：在制裁员工问题上，企业采用劳动者工作岗位调动这一手段是否属于违法行为这个问题必须得到全面而深入地解析。当这家企业决...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司辞退员工给你换岗是否违法

导读：在制裁员工问题上，企业采用劳动者工作岗位调动这一手段是否属于违法行为这个问题必须得到全面而深入地解析。当这家企业决定调整员工的工作岗位时，若是同时满足以下四个条件的话，便其实可以被视作该企业合法地行使了其人事管理的自主权限。

一、公司辞退员工给你换岗是否违法

公司在合法前提下对员工进行职位调换是否构成违法行为

工厂对员工进行调动岗位而采取的辞退措施并不必然构成违法行为。在适用过程中，用人单位调整劳动者工作岗位，如同时满足如下条件者，应被视为用人单位合法行使其雇佣权，而劳动者因用人单位未经许可擅自调整其工作岗位为由而提出解除劳动合同以及对应经济补偿金的申请，将不会得到相关支持：

首先，调整劳动者工作岗位必须出于用人单位生产经营的实际需求；

其次，调整后的劳动者薪资待遇需与原岗位基本保持相当水准；

再者，不能包含任何侮辱性或惩罚性的内容；

最后，不得存在其他违反法律法规的情形。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司辞退员工如何补偿呢

关于公司解雇员工的赔偿问题，我们的规定如下:

经济性赔偿将根据员工在本企业内服务时间的长短来确定，即，每已服务满一年，便会支付给您相当于一个月工资的标准款。

若服务时长在六个月至一年之间，则将按照一整年来结算;

如果不足六个月，我们也会给予您半个月的工资作为经济性补偿。

值得注意的是，对于薪资水平超越企业所在地的直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区去年职工月平均工资三倍的员工，我们将会以该地职工月平均工资三倍的额度来支付补偿金，并且，这种补偿的时限不得超过十二年。

这里所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退员工的赔偿金是否要交税

当公司决定解雇员工时，所得到的经济赔偿款项达到特定的金额标准后便必须缴纳相应的税费。依据现行法律法规，若劳动者因为解除与用人单位之间的劳动关系而获得的一次性的补偿收入（这其中包含了用人单位支付的经济补偿金、生活补助费以及其他各类补助费用等多种形式），只要该笔收入在所在地年度平均职工工资水平的三倍以内的部分，都将免除个人所得税的征收；然而超出这个数值范围之外的部分，则不能够纳入到当年的综合所得中进行计算，而是需要单独使用综合所得税率表来进行纳税申报。值得一提的是，对于具体的纳税计算及操作流程，我们应该严格遵照当地税务机构提供的规定和指导意见进行执行。

工厂对员工调岗辞退不一定违法。调岗需满足条件：出于生产经营需求，薪资相当，无侮辱或惩罚性内容，且不违反法律。员工因未经允许调岗提出解除劳动合同及经济补偿申请，将不受支持。

东莞公司不辞退你故意调岗

公司不直接辞退员工调岗是不允许，因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为，对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商，只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。

一、东莞公司不辞退你故意调岗?

公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你其实可以申请劳动争议仲裁解决，其实可以继续要求施工单位履行合同，也其实可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，其实我们应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者其实可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。

二、调换岗位必须同时具备下列条件

1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;

2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;

3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;

4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;

5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;

6、无其他违反法律法规情形。

日常生活中，很多用人单位不想要劳动者就会采取变相的方式辞退劳动者，因为很多用人单位对于劳动法的规定是非常熟悉的，知道需要进行违约金赔偿，如果是通过变相的调离原來岗位来逼迫劳动者辞职，他们认为就不需要赔偿，但实际上这种做法错误。

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