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员工调岗后不服从安排怎么办

导读：员工调岗后对新安排不配合的处理策略我们其实我们应当以书面的调动通知的方式，郑重地告诉每一位员工。假如员工对于我们所提供的新职位不感兴趣或者无法接受，那么我们得尊重他们的意愿，同时找到合适的方法让他们签署通知书。如果员工本人对调岗通知不予接受，我们其实可以考虑通过张贴公告的方式来传达信息，并将相关照片作为证据保存下来。

一、员工调岗后不服从安排怎么办

员工调岗后未能遵从安排应如何应对

我们已通过正式书面调动通知的方式，向全体员工明确传达了此次调整的决定。若员工对此表示异议或无法接受新的职位分配，应立即联系上级主管，并主动签署相关文件以便后续处理。对于未能及时领取调岗通知的员工，我们将通过张贴公告的方式进行公示，同时保留相关照片作为证据。在此过程中，请各位员工务必遵守公司规定，积极配合工作安排，如对新岗位存在疑问，可随时向公司提出申诉。但请注意，任何形式的拒绝出勤、停工等行为都将被视为违反公司规定，并可能导致严重后果。对于未按要求到新岗位报到的员工，无论其是否正常出勤或参与工作，均将被视为旷工行为。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗

根据相关法律法规之规定，原则上，劳动者若自动放弃工作并向企业递交辞呈，则企业无需对此支付任何形式的终止劳动关系经济补偿金。

然而，此言并非绝对的定规，针对以下六种特殊情况，即使是劳动者自主决定离开，同样其实可以享有获得补偿的权利：

首先，如果企业未能按照合同条款约定提供必要的劳动保护或劳动条件；

其次，如果企业未能如期并且全额地支付员工应得的工资；

再次，如果企业未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用；

第四，如果企业制定的规章制度违反了法律法规的规定，对劳动者的权益造成侵害；

第五，如果企业利用不当手段强制劳动者签署劳动合同，导致合同效力被判定失效；

最后，如果企业采取胁迫方式控制劳动者，使其不得不接受不合理劳动合同，或企业在生产过程中违背安全操作原则，从事危险作业，损害员工生命安全。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工调岗后薪资降低合法么

关于员工在转换职位后，呈现出薪资水平下降现象是否符合法律规定，这需要我们采用综合性的视角来进行分析与判断。

若用人单位与劳动者在签署的劳动合同内已明确约定了他们各自的工作岗位以及相应的薪资福利待遇，那么在没有经过双方共同商议并达成一致意见的前提下，任何一方擅自做出的岗位变动及薪酬调整都很可能是违法行为。

然而，若是用人单位能提供充足且合理的解释原因，例如因企业经营环境发生重大改变而导致的经济压力增大，或者因为员工无法胜任原先的工作岗位等等，而且这些调岗降薪措施又具备合理性和合法性，同时还严格遵守了一系列必要的程序规范，比如事先向员工发出通知，并与之进行充分的协商等等，那么这样的行为就有可能被视为合法。

倘若员工认为自己的权益受到了侵犯，其实可以收集相关的证据材料，如劳动合同、工资清单、岗位调动通知书等等，然后通过申请劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。

员工调岗后应遵守公司安排。若有异议，请及时与上级沟通并签署相关文件。未领取通知的员工请查看公告。拒绝出勤、停工等违反规定的行为将受到处罚。未按要求报到将视为旷工。请员工积极配合，共同维护公司秩序。

员工调岗后不服从安排怎么办

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工调岗后不服从安排怎么办相关的法律规定。

员工调岗后不服从安排的，用人单位其实可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、告诫等处罚；如果员工严重违反单位的规章制度的，则其实可以依法与其解约，并且不需要支付给该员工经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司若是违法解除劳动合同，其实我们应当给付赔偿金。用人单位给劳动者调岗，其实我们应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外，其余情况均是不合法的。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对员工调岗后不服从安排怎么办的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，其实可以查看本站的其他普法内容，或者也其实可以咨询律师为您解答。

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