导读：施工单位拖欠管理人员薪酬所可能导致的不良后果对于施工单位延迟支付管理人员薪资的问题，劳动者有权通过向所在地的劳动监...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

施工单位拖欠管理人员工资有什么后果

导读：施工单位拖欠管理人员薪酬所可能导致的不良后果对于施工单位延迟支付管理人员薪资的问题，劳动者有权通过向所在地的劳动监督管理部门进行投诉来保障自身权益，要求施薪方立即支付足额的劳动报酬。劳动监督管理部门将根据实际情况，责令施薪方在规定期限内完成支付义务，若逾期仍未支付，则可进一步责令其额外支付劳动者赔偿金。

一、施工单位拖欠管理人员工资有什么后果

施工企业拖欠管理人员薪资可能产生的后果

关于施工企业拖延发给工作人员薪资事宜的处理方式：作为劳动者的您可选择向辖区内的劳动行政部门进行申诉，请求该机构协助敦促施工企业迅速全额支付所欠劳动报酬。若施工企业未能按期支付，该部门将有权责成其追加支付补偿金给劳动者。

同时，如果产生了涉及劳动的纠纷，劳动者和施工企业双方都有权利依照法律规定申请调解、仲裁或提起诉讼，或者通过协商来寻求妥善解决方案。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

二、施工单位拖欠管理人员工资如何处理

针对施工单位拖欠管理人员工资这一问题，有以下几种可行的解决途径:

首先，受雇者可前往当地人力资源与社会保障部门的劳动监察机构进行投诉。

其次，若无法通过协商解决，则其实可以依法向该地区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张其应得的工资款项。

再者，如果相关负责人已经出具了书面欠条，那么受害人其实可以依法直接向人民法院提起诉讼，以追索欠条中所约定的薪资额度。

三、施工单位拖欠工程款怎么办

倘若建设单位出现欠付工程款项之情况，您其实可以考虑采取以下几种策略：首先，我们的建议您尝试以和平且理性的方式进行沟通与协商，明确双方在该事件中所享有的权利以及所承担的责任，并制定出具体的还款方案。若经过努力仍无法达成共识，那么请务必重视并妥善保管相关的证据材料，例如工程承包协议、施工进展记录、验收报告、以及往来书信等。接着，您其实可以选择向具有审理资格的人民法院提起诉讼，请求法庭判定被告方立即支付工程款项及其滞纳利息。在此过程中，您还其实可以申请财产保全，以防备被告方试图转移资产。此外，根据合同中的仲裁条款，您亦有权申请仲裁。仲裁制度具有一裁终局的特性，其效率相对于民事诉讼稍为高效。综上所述，为保障您自身的合法权益，您其实我们应当及早采取相应的法律途径，同时注意避免超过诉讼时效。

施工企业拖欠管理人员薪资，劳动者可向劳动行政部门申诉，敦促企业支付所欠薪资。若企业未按期支付，将需支付补偿金。双方也可通过调解、仲裁、诉讼或协商等方式解决劳动纠纷，维护自身权益。

施工单位拖欠管理人员工资如何处理

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对施工单位拖欠管理人员工资如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。

一、施工单位拖欠管理人员工资如何处理

施工单位拖欠管理人员工资的处理方法如下：

1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；

3、有欠条的，其实可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、建筑公司拖欠员工工资员工如何维权

公司拖欠工资的，劳动者其实可以采取下列方式处理：

一、首先其实可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。

二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；

如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、建筑公司拖欠员工工资如何讨要工资

公司拖欠工资的，劳动者其实可以采取下列方式处理：

一、首先其实可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。

二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；

如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

对于施工单位拖欠管理人员工资如何处理的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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