导读：公司倒闭是否需要向无固定期限员工支付两倍赔偿金关于无固定期限与固定期限劳动合同的员工赔偿处理方法是相同的，均需支付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭无固定期限员工两倍赔偿吗

导读：公司倒闭是否需要向无固定期限员工支付两倍赔偿金关于无固定期限与固定期限劳动合同的员工赔偿处理方法是相同的，均需支付双倍的补偿金。具体金额应依据该员工在本企业服务年限而定。若服务期未达半年之久，则应支付其半个月工资作为赔偿。

一、公司倒闭无固定期限员工两倍赔偿吗

公司破产时，无固定期限员工的赔偿是否为双倍

无论是签订了无固定期限劳动合同抑或是固定期限劳动合同的劳动者，其在遭受用人单位解除劳动合同时所享有的赔偿权益都是相同的，都其实我们应当获得双倍补偿金的赔偿。在此基础上，具体赔偿金额将依据劳动者在用人单位工作的年限进行计算。若劳动者在用人单位的工作时间不足半年，则应按照半个月工资的标准进行赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭无力偿还工资要如何办

若公司出现资金规模衰败且无法偿付员工薪资的情况时，公司有权提出破产申请，参照特定优先级来依次清算各种债务。

依据我国现行《破产法》条款明示，企业法人在不能按时还本付息、且其资产并不足以支付全部债务或显得债务清偿能力严重匮乏之时，有权利依据该法进行严谨的债务清偿程序。《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并粗资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，其实可以依照本法规定进行重整。

三、公司倒闭无力偿还工资犯法吗

当企业因经营失败而丧失支付工资的能力时，通常并不意味着其已经触犯了法律，然而这无疑是违背了劳动法律法规的。在这样的情况下，企业将不可避免地进入破产清算程序，员工的薪资其实我们应当被列为优先偿还的债务之一。倘若企业有意隐瞒、挪用或者其他形式的逃避来应发工资，那么就有可能会引发拒不支付劳动报酬的违法行为。在这种情况之下，员工其实可以选择向当地的劳动监察机构申诉，或者向劳动仲裁庭提交相应的申诉请求。在破产清算的过程中，法院将会指派破产管理人为企业资产进行清算，并确保员工的薪资得到优先保障。然而，如果企业的实际资产无法满足所有未支付薪资的清偿要求，员工们则可能难以追回所有数额的薪酬，尽管他们仍然有权按照特定比例或规定的次序参与到分配过程之中。

无论是签订了无固定期限劳动合同抑或是固定期限劳动合同的劳动者，其在遭受用人单位解除劳动合同时所享有的赔偿权益都是相同的，都其实我们应当获得双倍补偿金的赔偿。在此基础上，具体赔偿金额将依据劳动者在用人单位工作的年限进行计算。若劳动者在用人单位的工作时间不足半年，则应按照半个月工资的标准进行赔偿。

公司倒闭员工赔偿

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

公司倒闭清算之后就会消灭法人资格，此时就会与公司员工解除劳动关系，但这是非劳动者原因解除的劳动关系，公司就应该对员工进行一定的赔偿。接下来，就由律图小编为您介绍公司倒闭后对员工赔偿问题。

公司破产员工赔偿的标准

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

相关法律规定：

《劳动合同法》

第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：四用人单位被依法宣告破产的。”

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：六依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标 准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《企业破产法》

第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。”

公司破产后对员工的补偿是按照员工在该公司的工作年限进行计算的，一般来见工作满一年的则补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更多关于公司倒闭方面的内容，你其实可以到律图网站的相关栏目进行了解。

公司倒闭无固定期限员工两倍赔偿吗相关拓展阅读

公司解散无固定期限员工赔偿标准

答：公司倒闭了对于无固定期限劳动合同员工按照以下标准赔偿：一、劳动者在工作工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。二、劳动者在单位工作不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿金。无固定期限劳动合同解除条件:1、无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型......

公司倒闭无期限合同职工该怎么赔偿

答：不需支付经济补偿；劳动合同因法律规定的其他原因终止，用人单位需支付经济补偿。此外，若公司倒闭属不可抗力因素，如自然灾害、战争等，且员工无过错，公司可能无需支付经济补偿。但具体情况需根据法律规定及公司与员工的合同条款来确定。...