员工在公司工作表现差能否解除（辞退表现极差员工报告怎么写）

导读：员工在公司工作表现不良，可否解除合同当劳动者无法胜任其职责时，若经过公司提供的培训或为其重新安排工作岗位后，仍然无...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工在公司工作表现差能否解除

导读：员工在公司工作表现不良，可否解除合同当劳动者无法胜任其职责时，若经过公司提供的培训或为其重新安排工作岗位后，仍然无法胜任该项工作，则用人单位有权解除与该劳动者之间的劳动关系。换言之，企业在处理因员工无法胜任工作而产生的劳动合同解除问题中，其实我们应当严格遵守培训或工作岗位调动的相关流程和规定，只有经此环节完成之后，方可作出解除劳动合同的决定。

一、员工在公司工作表现差能否解除

在何种情况下，员工在企业工作中表现不佳，其实可以解除其劳动关系？

若劳动者无法胜任其工作职务，经公司提供相应的培训或对其职位进行适当调整后，依然无法适应工作要求时，雇主有权依法解除与其签订的劳动合同。

然而，在使用此种方法解除劳动合同时，企业务必先完成为劳动者提供培训或调整工作岗位的法定程序，若未能遵循相关规定，则可能会被认定为非法解除劳动关系。同时，如劳动者在经过培训或职位调整后，倘若还无法适应新的工作环境和要求，企业同样有权利依据相关法律法规终止与之的合同关系。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工在公司内被打伤可不其实可以报意外险?

若您的员工在贵司内部遭受意外伤害，他/她有权申请意外险理赔。

所谓的意外伤害险，即意外伤害保险，通常简称作意外险，它的本质是以被保险人的身体为主要保护对象，依据被保险人因为遭受意外伤害而导致的死亡、残疾以及相关费用的支出或者暂时失去个人劳动力这一情形来支付相应的保险金额。

根据《中华人民共和国保险法》的第二十二条明确规定，当保险事故发生之后，按照保险合同的条款向保险人提出索赔或者是申请保险金时，也就是我们常说的投保人、被保险人和受益人，都有义务要向保险人提供他们能够提供的所有与确定保险事故的性质、原因、以及详细损失程度有关的证明文件和资料。

如果保险人在审查过程中发现这些证明文件和资料并不完整的话，就应该依照合同的规定，及时向投保人、被保险人或者是受益人一次性的发出通知，要求他们补充并提供更为完善的文件和资料。《中华人民共和国保险法》第二十二条

保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人其实我们应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。

保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，其实我们应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。

三、员工在公司猝死,公司是否要赔偿

倘使一位员工于公司内部突然离世，企业很有可能须对于此负起相应之责。就法律视角而言，此类事件极有可能被视为一种法定之“工伤”。根据我国《工伤保险条例》的明确规定，当员工在工作期间及所在之工作岗位上，突发电性疾病致死或是于48小时内经过及时抢救仍未挽回生命时，应依照视同工伤之标准对待处理。若最终被官方确认为工伤，贵公司便需按照规定的工伤保险待遇给付相关赔偿费用，其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等等。然而，倘若贵公司能够提供充分证据证明该名员工的突然离世并非出于工作因素，而主要是由于他们自身所患的严重疾病或其他个人原因所导致的，那么公司所需承担的赔偿责任亦可能因此得以有所减轻。然而，即便如此，作为公司方，我们仍旧需要在符合人道主义原则的同时，且严格遵守法律法规的规定，对发生这样的悲剧给予一定程度的接济补贴责任。至于具体的赔偿金额以及责任的细分，都将完全取决于诸多复杂的因素，唯有通过劳动主管部门或法庭依法做出裁决方可确定。

员工无法胜任工作，经培训或调整后仍无法适应，雇主可依法解除劳动合同。但必须先完成培训或调整岗位的法定程序，否则可能被视为非法解除。若员工经此后仍无法适应新环境，企业有权终止合同。

员工在公司工作表现差能否解除（辞退表现极差员工报告怎么写）

辞退表现极差员工报告怎么写

辞退表现极差员工报告就其实可以按实际的情况来进行写；而对于因表现极差进行辞退的话，那么就是属于违法的辞退，这种辞退的方式就会造成经济的补偿，而且在处理的时候就会按工伤的年限来进行判定。

一、辞退表现极差员工报告怎么写？

按实际情况来进行书写报告；单单以表现不好为由辞退员工的话，会造成违法辞退，将会面临2N的赔偿;

辞退员工需具备以下条件：

1、公司有明确的合理合法的规章制度，并履行了告知义务，有劳动者的确认悉知签字;

2、员工有明确的违反纪律行为，违反纪律行为发生后，立马给员工违反纪律通知单并签字模板其实可以到网上找;

3、违反纪律行为从性质或者数量上满足规章制度规定的其实可以辞退的条件。

二、企业辞退的原则

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违反纪律职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，其实可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违反纪律职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击的报复行为，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违反纪律职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

三、辞退不当造成的后果

1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。辞退普通员工也不能丝毫马虎。

综合上面所说的，辞退员工一般就会写相关的报告来进行辞退，但对于不能胜任工作的员工在写的时候就需要用人单位写明其理由，而且理由还要与法律规定的条件相符合，所以，在处理的时候就需要按《劳动法》的条款来进行，这样才能处理好。