导读：拖欠薪资时如何通过法律途径提取经济补偿金根据现行劳动法律法规的相关规定，当用人单位未按照约定支付劳动者相应报酬时，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资怎么拿到经济补偿金

导读：拖欠薪资时如何通过法律途径提取经济补偿金根据现行劳动法律法规的相关规定，当用人单位未按照约定支付劳动者相应报酬时，其实我们应当按照应支付金额百分之五十至百分之百的比例向劳动者支付额外的补偿款项。关于拖欠薪资这一问题，劳动者有权首先与用人单位进行友好协商解决；若未能取得满意结果，劳动者还可寻求当地劳动部门的仲裁帮助。

一、拖欠工资怎么拿到经济补偿金

拖欠员工工资时如何获得经济补偿金

在中国现行的劳动法律制度下，如果雇主未能按照约定及时支付员工薪酬，须按照应付款项的50%至100%之间的比例对员工进行额外补偿。这种补偿通常被称为“拖欠工资的赔偿金”。对于面临此类困境的员工来说，首先应该与雇主进行友好协商，尝试通过谈判解决问题；若无法达成共识，则可考虑寻求当地劳动监察部门的协助，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资怎样处罚

《中华人民共和国劳动合同法》八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

三、拖欠工资怎样按劳动法补偿和赔偿

依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，若用人单位未遵循协议规定的期限支付员工薪资，则劳动者将享有向用人单位申索欠付工资额度和维护自身经济利益的权利。在此过程中，劳动者有资格申请用人单位按照其在企业的服务年数，以每年一个月平均工资的标准来支付相应的经济补偿。具体来讲，如果劳动者在该单位服务了至少六个月但不足一整年的情况下，他们将有权获得相当于一整年计算的经济补偿;而对于在该单位仅服务了不到半年的劳动者，他们也其实可以获得半年度平均工资作为赔偿。但如用人单位未能及时履行上述义务，甚至在劳动行政管理机构发出强制执行通知后仍然拒绝付款，那么该用人单位有可能需要承担支付赔偿金的法律责任，具体赔付比例将参考欠付金额的50%以上以及100%以下予以确定。因此,我们强烈我们的建议各位工友务必妥善保管涉及劳动合同、工资单、考勤记录等关键性的法律文件和证据，以便在必要时通过劳动监督管理委员会进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼，从而有效地保护自己的合法权益。

当雇主拖欠工资时，员工有权获得经济补偿金。在中国，法律规定雇主需支付应付款项的50%~100%作为赔偿金。员工应先尝试与雇主协商，若无果，可寻求劳动监察部门的帮助，申请劳动仲裁，争取自身权益。在此过程中，员工应了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法，以便顺利获得应得的经济补偿金。

违法加班能拿到经济补偿金吗

违法加班的是其实可以拿到经济补偿金的，但是当事人需要向有关部门提出劳动仲裁或者是向劳动监察部门投诉。并且劳动者要保留自己在单位工作加班的证据，比如说工作服、工作证、以及社保缴纳记录这类的。

一、违法加班能拿到经济补偿金吗

违法加班的其实可以拿到经济补偿金。如果拿不到加班费，劳动者其实可以通过两种途径维权，要求经济补偿：

1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

在提出维权主张时，要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条劳动者主张加班费的，其实我们应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

二、加班工资的计算方式

一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

二在休息日工作的，其实我们应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

三在法定节假日工作的，其实我们应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位其实可以不支付加班工资。

遇到有公司随意要求加班并且不支付加班工资的情况应该及时的向有关部门予以反映，要求公司予以一定数额的赔偿金。劳动者也要注意保留好自己在公司工作的证据，考勤表，工牌以及社保支付记录都是有用的。

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