导读：离职证明不得体现被辞退之事实。用人单位在开具离职证明时，应避免列举任何可能对劳动者未来就业产生不利影响的因素，以符...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司辞退离职证明可以写被辞退吗

导读：离职证明不得体现被辞退之事实。用人单位在开具离职证明时，应避免列举任何可能对劳动者未来就业产生不利影响的因素，以符合我国《就业促进法》所倡导的求职者平等就业的原则。若离职证明中明确标注了对劳动者不利的资料或评价，这无疑是对劳动者平等就业权与自主择业权的侵犯。用人单位在开具解除、终止劳动合同证明时，必须详细注明劳动合同期限、解除或是终止劳动合同的具体日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。

一、被公司辞退离职证明其实可以写被辞退吗

离职证明中的辞退原因是否适宜记录

离职证明不得载入雇员因故被解聘之表述。

根据我国就业促进法的相关规定，用人单位所出具的离职证明其实我们应当遵循求职平等的基本原则，不得列明任何对员工再就业产生不利影响的负面原因。若离职证明中包含了对员工不利的信息或评价，将构成对员工平等就业权以及自主择业权的侵权行为。对于用人单位出具的关于解除、终止劳动合同的证明，应明确注明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的具体日期、工作岗位及在本单位的工作年限等关键要素。

同时，离职证明的内容不应包含解除劳动关系的原因或涉及到员工能力、品行等方面的描述。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、被公司辞退赔偿金怎么算,怎么规定

关于被公司解雇后应如何计付相应赔偿金的问题，需基于解雇缘由做深入研究和评估才可做出合理判断。倘若该解雇行为被认定为非法行为，那么公司便负有按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金的法律责任。相反地，若被判定为经济性裁员，则公司仅需向员工支付经济补偿金即可。特别注意的是，如果因劳动者的失误而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条予以解雇，公司无需向劳动者提供任何形式的经济补偿。然而，如劳动者在事件中并未出现过失，但是公司却以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定进行解雇，此时，公司仍需向劳动者支付适当的经济补偿。具体而言，经济补偿将按照员工在所在单位工作的年限为基础，每满一个自然年就给予一个月工资的支付标准计算。若员工已经工作半年至一年，将视为一整年计算，不满半年的将计算为半个月的工资。对于薪酬较高的劳动者，经济补偿的支付将按照每月平均工资的三倍额度来计算，同时规定了经济补偿的年限不得超过最多十二年来限制。而所谓的月工资，在此处则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，公司因各种缘由辞退员工所应承担的补偿责任，主要取决于辞退的具体原因和性质。举例来说，若涉及到无过失性辞退，例如该公司依据《中华人民共和国企业破产法》之相关规定进行公司的重整程序，或在生产经营过程中遭遇严重的困境等特定情况时，企业有义务事先给予员工三十天期限的书面通知，或者在另行支付员工一个月工资的前提之下，方可解除与员工之间的劳动合同关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿。而对于经济补偿的具体金额，则根据员工在本单位的实际工作年限来确定，即每满一年便需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。然而，若公司的辞退行为违反了法律法规，例如其辞退理由并不符合法定条件，那么就必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。在此种情况下，若员工的工作年限不足六个月，公司仍需向其支付半个月工资的经济补偿；而对于工作年限超过六个月但未满一年的员工，则需按照一年的时间来计算经济补偿金额。

离职证明中不应记录辞退原因。根据我国就业促进法，离职证明应遵循求职平等原则，不得包含对员工再就业产生不利影响的负面原因，以保护员工的平等就业权和自主择业权。证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等要素，但不涉及解除原因或员工能力、品行等描述。

离职证明上写了被辞退违法么

违法，如果是正规的离职证明上面只能够写具体的离职时间等信息，不能够写出员工离职的具体原因，更不能够在上面写员工是被辞退的，因为这些都是会影响到员工再就业，所以一旦写了这些信息，都是属于违法的信息。

一、离职证明上写了被辞退违法么?

违法。一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，离职证明影响未来就业问题，员工完全其实可以利用离职证明，要求公司支付违法辞退的赔偿金。

离职证明离职原因，通常其实可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。

离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职;另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，所以公司这样的行为很显然是违法了。但要是根据用人单位的规章制度而被辞退的，其实可以写上。

二、终止劳动合同书与离职证明一样吗

终止劳动合同书与离职证明不一样。

1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的其实我们应当承担赔偿责任。

2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

三、离职证明公司不给开怎么办

离职证明公司不给开，其实可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位其实我们应当在与劳动者解除劳动关系当天出具离职证明，如果公司拖着迟迟不办，这个时候其实可以给公司发个催告函，要求公司限期办理，并且如果给员工造成损失，要承担相应的赔偿责任。一般来说，有点法律意识的老板和人事在收到这个后，很快就会给办理，不会因为这点小事惹上官司的麻烦。

所以一旦员工离职，那么在离职证明上面写清楚员工离职的办理时间就行了，不能够在离职证明上写任何可能会影响到员工未来再就业的原因，比如说被公司辞退，或者是员工自己的离职原因，但凡是有影响到员工未来再就业的内容，都是其实可以被员工以此为由发起劳动仲裁的。

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