导读：根据相关法律法规，无牌经营的企业未发放工资的做法构成违法行为，因此在面对自身权益受到侵害之时，我们每位当事人均有权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有营业执照的工厂拖欠工资怎么办

导读：根据相关法律法规，无牌经营的企业未发放工资的做法构成违法行为，因此在面对自身权益受到侵害之时，我们每位当事人均有权利进行维护自身利益，通过法律途径来获得公正的解决方案。首先需要明确指出的是，尽管用人单位未持有营业执照，但这并不妨碍实际劳动关系的成立与存续。

一、没有营业执照的工厂拖欠工资怎么办

关于无营业执照工厂拖欠劳动者薪资问题的解决方案

若用人单位未依法取得营业执照却拒绝发放员工薪资，此举无疑已构成了严重的违法行径。面对这样的情况，作为劳动者，我们有权依据国家法律法规进行合法维权。首要的是，即使用人单位未能取得正式的营业执照，这并不能抹杀他们和员工之间实际存在的劳动关系。

根据我国相关法律条款，对于那些不具备合法经营资质的用人单位所实施的违法犯罪行为，将依法追究其法律责任；而对于已经为用人单位付出辛勤劳动的劳动者，该单位或其出资方理应按照本法的相关规定，向劳动者支付相应的劳动报酬、经济补偿以及赔偿金；如因用人单位的违法行为对劳动者造成了损害，则必须承担相应的赔偿责任。

其次，当员工发现自己的权益受到侵害时，应该立即向当地劳动保障监察部门进行投诉举报。在提出维权诉求的过程中，务必注重搜集相关证据。倘若案情较为复杂，也可寻求相关专业人士的协助与指导。

《劳动合同法》第九十三条

对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；

劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人其实我们应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；

给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、没有营业执照的店铺转让合同效力是如何的

无营业执照的商铺意味着尚未取得官方认可的经营权代表着无法进行商业活动，但是作为合法商铺转让的前提条件，由此所签署的合同本身，不论是否具有营业执照，其经济效力始终不会受到负面影响。

因此，只需要满足以下几个必要条件，那么没有营业执照的店铺转让合同同样其实可以具备法律约束力:

首先，在合同确立之时，双方当事人均其实我们应当拥有独立行使公民权利与义务的完备民事行为能力;

其次，合同的签订必须出于当事人真实且自主的意愿表达;

最后，合同条款不应违背国家相关法律法规的强制性规定，同时也不得违反社会公共伦理道德。《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

三、没有营业执照经营会怎么判

无证经营已被普遍视为一种违法行为。要确定具体的审判结果，需要考虑许多复杂的因素，例如业务的规模、性质、持续时间、盈利状况以及对社会产生的潜在危害等等。在大多数情况下，可能会受到诸如责令停止违规活动、缴获违法所得及罚款等形式的行政惩处。若情节较为严重，则有可能触犯非法经营罪，将导致当事人需要承担刑事责任。例如，如果有经营者涉及到国家专营专卖品或限制买卖物品的经营活动，并且其行为已经扰乱了市场秩序，那么情节严重者将会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时还需处以违法所得一倍以上五倍以下的罚金；而对于情节特别严重的，则可能被判处五年以上有期徒刑，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚金或者没收全部财产。

针对无照工厂拖欠工资问题，劳动者应依据国家法律法规维权。尽管用人单位未取得营业执照，仍应承认与员工的劳动关系。用人单位须按法律规定支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金，并承担违法行为的赔偿责任。员工应及时向劳动保障监察部门投诉，并收集证据，寻求专业协助。

工厂没有营业执照拖欠工资怎么办

工厂没有营业执照拖欠工资其实可以通过诉讼的方式来解决，当然了，在此之前按照我们国家法律当中的规定，首先是其实可以提出劳动仲裁的方式来解决的。工厂没有营业执照拖欠工资怎么办，这个问题其实可以参考本文内容。

一、工厂没有营业执照拖欠工资怎么办?

1、无证经营的单位是不具有用人单位主体资格，所以拖欠劳动报酬的是属于民事纠纷，适用民事诉讼法的规定，当事人可向法院提起诉讼维权。

2、 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

起诉必须符合下列条件：

一原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

二有明确的被告;

三有具体的诉讼请求和事实、理由;

四属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、被拖欠工资什么时候其实可以申请劳动仲裁

建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工其实可以申请劳动仲裁。不过，有些人不知道什么时候其实可以仲裁。

首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。

其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就其实可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即其实可以去申请劳动仲裁处理。

另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工其实可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。

最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：

1、先要准备好如下材料：

1劳动争议申诉书一式三份;

2到工商局查询公司的工商登记资料一份;

3本人的身份证复印件一份;

4复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、拖欠工资法的律后果是什么?

1、劳动者其实可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，

用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，其实我们应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方其实可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

工厂没有营业执照拖欠工资怎么办，这个问题在上述文章中已经给出明确解答，在我们现实生活当中，如果拖欠劳动者的工资，那么是其实可以提出劳动仲裁，然后再诉讼。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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