导读：未签署劳动合同的员工是否其实可以立即解除雇佣关系当然，如您所述，由于贵公司并未能同您签署正式的劳动合同，那么在这种...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同能立刻离职吗

导读：未签署劳动合同的员工是否其实可以立即解除雇佣关系当然，如您所述，由于贵公司并未能同您签署正式的劳动合同，那么在这种情况下，您依法享有自由辞职的权利。贵公司不能够借此为由对您进行任何形式的工资扣押或拖欠，同时也应对未曾给付的所有工资及加班费予以立即支付。此外，倘若贵公司尚未为您缴纳社会保险金，还需补办自您开始就职至离职期间的相关手续。

一、不签劳动合同能立刻离职吗

未签署劳动合同的情况下，能否立即解除雇佣关系？

是的，在这种情况下，您有权立即宣布辞职并随时终止与公司的雇佣关系。

值得注意的是，尽管公司未能按照法定要求与您签署适当的劳务协议，但他们仍无权以任何理由拖欠、克扣您的薪酬款项，包括您的正常工作时间薪资及节假日加班薪资。如有必要，公司还需要及时结算并全额发放所有所欠员工的薪资。

另外，如果公司在此过程中没有依法为您缴纳社会保险，那么他们必须补缴您在其任职期间的全部社保费用。

如果公司违反上述规定，以您的决定为由拒绝支付或暂缓支付您的工资，您有权向当地区域的劳动监察部门进行举报投诉或者申请劳动仲裁。

此外，根据我国现行《劳动法》相关法规：用人单位若迟于规定期限一个月以上，一年以内没能与劳动者签订书面劳动合同，则须按月向劳动者支付二倍工资。因此，您有权要求公司赔偿因未签定合法劳务合同而产生的自您入职满一个月的次日至您终止与该企业劳动关系当天这段期间的双倍工资差额。需要指出的是，由于法律只允许在未签订合同时补发双倍工资最多11个月，超过此期限的部分将不再适用。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不签劳动合同怎么算双倍工资

根据现行法律法规的相关规定，用人单位自其开始使用劳动者之日起，如果超过了一个月，但未满一年，仍然没有与劳动者签署书面形式的劳动合同的话，那该用人单位就必须依法向劳动者每月支付两倍于正常标准的薪酬；同样地，若用人单位违反相关规定，不再与劳动者续签无固定期限的劳动合同，那么，从应签订无固定期限劳动合同的日期算起，直到签订之日为止，用人单位也需要向劳动者按月支付两倍的薪资数额；具体的计算方法为：劳动者当月的平均工资乘以未签署劳动合同的月份数量再乘以2这个系数。然而，并非所有涉及到劳动权益纠纷的案件都能得到劳动仲裁委员会的审理与裁决，这主要取决于纠纷双方所在的地区及主体性质。例如，如属本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及这些单位招聘的劳动者之间所产生的劳资矛盾；以及国家机关、事业单位、社会团体与其所雇佣的劳动者之间引发的劳动纠纷等类型，均属于劳动仲裁委员会的管辖范围之内。不过，对于劳动权益纠纷，无论各方能否达成共识或在和解后未能按约定执行，他们都有权向调解机构提出调解请求；同样的情况下，在调停不成或达成共识后又未能按约定执行时，他们皆可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或裁决；如果对仲裁结果仍存异议的，除了已有的相关法律法规另有规定之外，申请人还可向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、不签劳动合同被开除如何赔偿员工

若未能签署劳动合同而受到辞退的员工可能有权获得以下赔偿：首要的是，如果用人主体从雇佣之日起到满一个月但是还不到一整年，没有与受雇者签订书面劳动合同的话，他们就必须每个月向受雇者支付双倍的薪资。其次，如果这一解雇行为被认定为非法解除劳动关系，那么用人主体就需要按照经济补偿标准的两倍来向受雇者支付赔偿金。至于经济补偿，它将根据受雇者在该用人主体工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资作为标准。对于工作了六个月以上但还不到一年的情况，则会按照一年来计算；而如果工作时间不足六个月，则会向受雇者支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指受雇者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

在未签署劳动合同的情况下，员工有权立即解除雇佣关系。公司需支付员工应得薪酬，补缴社保费用。如公司违反规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿双倍工资差额，但最多只能追讨11个月的双倍工资。

签订劳动合同后能立刻辞职吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签订劳动合同后能立刻辞职吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、签订劳动合同后能立刻辞职吗

刚签了劳动合同，就不想干的，是其实可以辞职的。

我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、未签劳动合同辞职能要求补偿吗

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后其实可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资最多11个月、支付加班工资等；

3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，其实可以一起申请；

4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装有公司字样、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言离职在职的都其实可以或者其他有你名字和公章的文件等。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、签了一年劳动合同其实可以辞职吗

签了一年劳动合同其实可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

如果用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以辞职，并且其实可以向主张经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于签订劳动合同后能立刻辞职吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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