导读：在这方面，雇主和员工有权利就新的协议进行磋商；若双方不能达成共识，那么就必须遵循集体合同所规定的条款来处理相关事宜...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同没有具体工资数额怎么办

导读：在这方面，雇主和员工有权利就新的协议进行磋商；若双方不能达成共识，那么就必须遵循集体合同所规定的条款来处理相关事宜；如果在集体合同中并未包含劳动报酬的具体约定，此时则其实我们应当实行同样工作同等薪酬的原则；倘若在集体合同中有提及劳动条件及其他基准，但仍无法判定时，应参考现行国家法规制度加以执行。

一、劳动合同没有具体工资数额怎么办

劳动合同未明确约定工资具体数额时应如何处理

1、对于用人单位与劳动者之间未能达成共识的问题，双方当事人可重新展开协商；

2、若经协商仍无法达成一致意见，则应遵从集体合同所做出的相关规定进行处理；

3、在缺乏集体合同或集体合同并未就劳动报酬作出明确规定的情况下，其实我们应当按照相同工作岗位上的其他劳动者获得的薪资水平来确定给付；

4、若在集体合同中并无关于劳动条件等方面的具体标准，则应参照国家相关法律法规的规定执行。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动合同没有签字有法律效力吗

未签名的劳动合同通常不具法律效力，但若双方都盖章或指纹确认，或者已经完成关键的义务事项，则仍为有效。

根据《劳动合同法》第10条规范，我们我们的建议您在劳资关系确立初期就签订书面合同。

如果未在规定时间内签署，应尽快于工作开始后的一个月内完成起草。

另外，根据该法规的第16条内容，劳动合同须由单位与员工共同制定，完毕后签字或加盖公章即可生效。

最后，合同副本将分别交予用人单位及劳动者手中，维护各自权益。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同没有签怎么赔偿

在未签订遣派劳动合同的情况下，雇佣方必须向受雇劳动者提供双倍薪酬的补偿。自雇佣行为开始之日起，若超过一个月而未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的薪资。计算双倍薪资的起始日期通常是从雇佣行为满一个月的次日起算，直至满一年的前一天为止。然而需要特别注意的是，劳动仲裁的有效期仅为一年，自当事人知晓或其实我们应当知晓其权益受到侵害之日起计算。倘若雇佣方拒绝承担相应责任，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁以保护自身的合法权益。同时，务必妥善保管能够证明劳动关系及薪资水平的相关证据，例如工资单据、工作证件、考勤记录等。

当劳动合同未明确约定工资时，双方应重新协商；协商不成则遵循集体合同规定；无集体合同或未规定劳动报酬，按相同岗位劳动者薪资水平确定；若集体合同无相关标准，则执行国家法律法规。

劳动合同工资没有约定具体数额合法吗

不约定劳动工资是不合规的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷是难以维权的，我们的建议和公司进行协商并填写清楚。

一、劳动合同工资没有约定具体数额合法吗?

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以我们的建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。

在目前没有合同约定的情况下，你要求按照offer上的标准发放也是其实可以的，但是这毕竟不是合法的劳动合同，你需要通过和公司努力协商，才能维护你的权利。

二、工资约定不明劳动者怎么办

劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也其实可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。

《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者其实我们应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，其实我们应当负举证责任。

但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候，一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据，如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。

三、哪些属于工资的范围

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资其实可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一般包括：各种形式的工资计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。

由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

1社会保险费;

2劳动保护费;

3福利费;

4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

5计划生育费用;

6其他不属于工资的费用。

劳动法在近几年也在不断的健全和普及，其中就明确规定了用人单位要与劳动者签订劳动合同，并且要在劳动合同中写明双方的权利和义务，劳动者的工作岗位和工作薪资等内容，如果没有写明具体的信息，如果在后续发生了纠纷事件后，也是不利于劳动者进行维权。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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