导读：被解雇员工可获赔付的赔偿金具体金额是多少对于公司违法解除劳动合同所应支付之赔偿金额，其给付标准须遵循以下规定：即员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被辞退的员工会获得多少赔偿金

导读：被解雇员工可获赔付的赔偿金具体金额是多少对于公司违法解除劳动合同所应支付之赔偿金额，其给付标准须遵循以下规定：即员工在用人单位服务满一整年后，用人单位应付给该员工两个月的工资作为补偿；在此基础上，若员工每多服务半年不满一年的，则补偿金额应上涨至两倍的月平均工资；而在此范围内，若员工服务时间未达六个月者，则用人单位仍需支付其一个月的工资作为补偿。

一、被辞退的员工会获得多少赔偿金

关于被辞退员工应获得赔偿金的具体金额

因遭受公司非法解雇之虞时的经济补偿金理应依照以下规定予以计算：对于在该企业中已服务满一整年的员工而言，企业经营者需向其支付二个月的固定薪资作为补偿；若员工在企业的任职时间达到六个月但未满一年，则具体的经济补偿金额将根据二个月的固定薪资水平进行计算；

至于那些尚未满足六个月以上服务期限的员工，企业主只需向他们支付一个月的固定工资即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退的员工如何获得赔偿金

对于离职员工所应得到的补偿款项，我们应该明确是基于合法引致的原因来给予的。

如果您是因为受到雇主的不法解雇而离开职位的话，那么有权要求雇主给付双倍于经济补偿的金额作为损失赔偿。

然而，如果雇主的解聘行为是合法合理的，那可能无法为您争取到任何形式的赔偿金。

依照现行法规，经济补偿的计算方式往往与您在该公司工作的时间长度息息相关。

通常来说，每工作满一年，就有权利获取一个月的薪资作为补偿，最高可得六个月的工资补偿。

但如果工作未满一年且超过半年的话，按照惯例，需要支付一年的工资作为经济补偿;

若工作时间不足半周年，则需要支付半个月的工资作为经济补偿。

另外，还有一种情况值得特别关注:

如果您的月收入超过了雇主所在地的直辖市、或者计划建立的市级市政府所公布出来的本地区年度职工平均收入的三倍时，针对您的经济补偿将依据职工月均收入的三倍这个底线进行计算和发放。《中华人民共和国劳动合同法》条第四十七

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被辞退的员工如何获得赔偿

关于员工因故离职并享受到相应补偿的事宜，其具体详情则主要依赖于解雇的动机或缘由。若遇到的是雇主毫无依据地进行解雇，换言之即是我们常说的非法终止劳动合同这一情况，那么员工其实可以依法要求获得经济赔偿。此种赔偿的计算方法为，按照员工在公司内的服务期限，以每满一年便支付一个月工资的标准来向员工支付经济补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准来计算；而对于服务期未满六个月的员工，则需要按照半月工资的标准来进行补偿。但是，如果员工确实存在过失行为，例如严重违反了公司的规章制度等等，从而导致被解雇，那么雇主并不需要为此支付额外赔偿费用。然而，雇主必须要负担起提供证据来证明此次解雇行为是否具备合法性的责任。至于在符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的诸如经济性裁员等特定情景下辞退员工的情况中，雇主仍然需要支付适当的经济补偿给员工。总的来说，具体的赔偿数额将会视实际情况而定。

关于被辞退员工应获得赔偿金的具体金额，其计算方式依据劳动法规定如下：员工在公司工作满一年者，应获得两个月薪资作为经济补偿；工作超过六个月但未满一年者，同样按两个月薪资进行补偿；若工作时长不足六个月，则按一个月薪资进行补偿。

哺乳期员工辞退经济补偿金可以获得吗

辞退哺乳期员工不其实可以获得经济补偿金，其实可以获得的是赔偿金。这是由于辞退哺乳期中的职员是违反《劳动合同法》的行为，单位的辞退行为若是违反了该法，被辞退者就其实可以获得赔偿金。

一、哺乳期员工辞退经济补偿金其实可以获得吗?

1、辞退哺乳期员工不其实可以获得经济补偿金，其实可以获得的是赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十二条第四款 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、若是存在以下情形，单位辞退哺乳期职员，也无需支付赔偿金：

1在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。

2严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。

3有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也其实可以无条件解除劳动合同。

4兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也其实可以无条件的予以辞退。

5以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的，不管是否是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位都其实可以无条件的接触劳动合同。

6被依法追究刑事责任的。

二、单位若是需要支付补偿金，应该怎么支付?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若是哺乳期职员并没有严重违反用人单位的规章制度、也并没有实施失职或营私舞弊等的行为，那么单位一般不得将哺乳期职员辞退，否则单位在将职员辞退之后，通常就需要向被辞退者支付赔偿金。单位若是需要支付、但是却没有履行支付义务，职员其实可以提出劳动仲裁请求。

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