导读：《劳动法》中关于用人单位辞退员工经济补偿的具体标准是多少如若用人企业方有违反法律规定擅自解除劳工合同之举，其实我们...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法公司辞退员工补偿标准是多少

导读：《劳动法》中关于用人单位辞退员工经济补偿的具体标准是多少如若用人企业方有违反法律规定擅自解除劳工合同之举，其实我们应当依照相关法规法规以经济补偿金额度的两倍，给予相应的经济赔偿金。而关于经济补偿金的具体标准，则需参照劳动者的实际工作年限以及其在解除合同时和此前十二个月内所获得的薪资水平来进行评估计算。

一、劳动法公司辞退员工补偿标准是多少

劳动法关于企业解雇劳动者赔偿金的规定是什么

若用人单位与员工之间存在违法解除劳动关系的行为时，其必须依照法律规定，以经济补偿金标准的两倍数额向该员工支付经济赔偿金。而对于经济补偿金的具体计算方式，则应依据员工在该公司的实际工龄以及解除合同时前十二个月内的薪资水平进行核算。通常而言，每满一年的工作经历便可使员工获得一个月工资的补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法公司倒闭赔偿员工其实可以主张吗?

若企业倒闭，员工有权享有经济赔偿的权利。

根据中国现行《劳动合同法》的第四十六条明文规定，按照这项法律第四十四条第四项以及第五项的内容所决定解除或终止劳动合同的情况下，企业应该向雇员支付相应的经济补偿。

而在第四十四条中明确指出，当存在以下七种特定环境状况之一时，劳动合同将会自动终止：

首先是劳动合同到期的现象；

其次则是员工依规开始享受基本养老保险待遇之时；

再者就是员工去世或者被人民法院宣告死亡亦或是宣布失踪的情况；

接下来便是企业被依法裁定破产的实例；

此外，企业也可能因为被吊销营业执照、命令停业整顿、撤销机构或者企业决策层决定提前解散等行为导致劳动合同的终止；

最后一个条件是由法律、行政法规规定的其他情境所引发。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

三、劳动法公司解雇员工怎么赔偿

根据我国现行《中华人民共和国劳动法》的规定，企业对于员工辞退所涉及的赔偿事宜其实我们应当进行深入细致的评估和考虑。若是企业在履行劳动合同时不合规甚至已经构成了违法解除劳动关系，那么企业就应该依照相关法律法规的要求，以经济补偿标准的两倍金额来向被解雇的员工支付相应的赔偿金。而所谓的“经济补偿”，就是按照员工在该企业工作的实际年限为基础，每满一年便向其支付一个月工资的标准作为补偿。然而，如果是在符合法定解除条件下进行的辞退行为，例如员工严重违反了企业内部的规章制度等等，那么企业就不需要承担任何形式的赔偿责任。但是，企业必须要提供充足的证据来证明自己解除劳动关系的合法性。这里所提到的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。如果员工在企业工作的时间不足六个月，企业也需要向其支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除劳动关系，需支付员工经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工工龄和解除合同前十二个月平均工资计算，每满一年支付一个月工资作为补偿金。

劳动法公司辞退老员工怎么补偿

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条过失性辞退规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时其实我们应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条过失性辞退规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时其实我们应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

因此，公司辞退老员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补偿金还是赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

单位辞退员工的理由总是千奇百怪，而对于那种工龄比较长的老员工，这个时候可能就会觉得自己的青春都奉献给了单位，凭什么单位说辞退就辞退。于是，就萌生了想要单位补偿或者赔偿的想法。实际，也需要看具体辞退的情况，才能确定单位是否其实我们应当支付员工补偿或者赔偿。

劳动法公司辞退员工补偿标准是多少相关拓展阅读

劳动法公司辞退老员工怎么补偿

... 导读：《劳动法》中关于用人单位辞退员工经济补偿的具体标准是多少如若用人企业方有违反法律规定擅自解除劳工合同之举，其实我们应当依照相关法规法规以经济补偿金额度的两...更多劳动法公司辞退员工补偿标准是多少。