导读：关于用人单位延迟发放五天工资的争议是否可诉问题通常情况下，企业拖延发放工资不超过五日并不构成违法行为。然而，若拖欠...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位拖欠五天发工资可以起诉吗

导读：关于用人单位延迟发放五天工资的争议是否可诉问题通常情况下，企业拖延发放工资不超过五日并不构成违法行为。然而，若拖欠工资时间超出了工资支付周期的规定范围，则将被视为违法行为。在此情形之下，员工有权选择向当地法院提出支付令请求，或向劳动行政主管部门进行投诉举报，并由劳动行政部门依职权予以相应处理。

一、用人单位拖欠五天发工资其实可以起诉吗

用人单位延迟发放五天的薪酬，雇员可否提起诉讼？

对于公司未能按时发放员工薪资五日的情况，一般情况下尚不能认定为违法行为。

然而若此种情形持续发生且超过了一个固定的工资支付周期，那么这便构成了违法行为。在这种情况下，员工有权选择向当地的司法机关提交支付令申请，或者向相关的劳动行政管理部门进行检举投诉，由后者依法行使职权进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、用人单位拖延薪水，劳动者该怎么做?

在面临用人企业延迟支付薪酬的情形时，作为劳动者需首先与雇主进行沟通协商，若协商无果未能达成妥当解决方案，不妨采取以下法律手段寻求问题的解决：

首先，向所在地劳动保障监查部门提出投诉权益申诉，获得支持及保护；

其次，向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，值得注意的是，需于劳动争议产生之日起两年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请；

最后，也其实可以选择诉诸司法途径解决问题，具体分为三种情况：

第一种情形为针对已审理完毕的劳动纠纷案件，若任何一方对仲裁结果持有异议，均有权向法院提起诉讼；

第二种情形是，如仲裁结果被双方接受且奏效，但用人单位未履行裁决内容，劳动者得依法向法院申请强制执行；

最后一种情况涉及到的则是劳动债务拖欠等事宜，劳动者可直接向法院提起民事诉讼以维护自身合法权利。《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、用人单位拖欠工资其实可以向法院申请什么执行

如遇雇主拖欠薪资之情况，您首先应向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。倘若对仲裁裁决持有异议，随时准备向本地法院提出诉讼。一旦庭审胜利之后，纵使对方仍未承担支付工资之责任，您也有权向相关司法机关提出强制执行申请。该执行手段除却查询、冻结及划拨被执行人的银行存款外，还包括扣留、提取被执行人的收入，以及查封、扣押、公开拍卖或变卖被执行人的财产等多种方式。当前述行动仍然无法实现工资支付时，法院还可能对被执行人采取限制其高额消费行为、将其列入失信被执行人名单等相应惩戒措施，以期催促和压力该方尽快履行支付工资的法定义务。然而，请务必注意，申请强制执行必须在法律规定的期限内进行。

对于公司延迟发放员工薪酬五日的情况，一般尚不构成违法行为。但若此类情况持续发生并超过一个工资支付周期，则属于违法。员工可选择向当地司法机关申请支付令，或向劳动行政管理部门投诉，由其依法处理。员工应维护自身权益，确保合法薪酬得到及时支付。

单位拖欠工资不发怎么办

1、我们的建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。2、劳动争议调解仲裁法 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

相信不少劳动者都曾遇到过单位拖欠工资不发的情况，但是却只有一小部分人知道该如何来追讨自己的工资，捍卫自己的合法利益。其实，现实中很多劳动者都想知道要如何才能讨要回工资，下面律图为您带来详细的解决办法。

一、沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

二、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

三、依据劳动法

依据《劳动法》第五十条，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工其实可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

如果单位拒绝，其实可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定

自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，其实可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也其实可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。

在处理拖欠工资相关纠纷的时候，最好是先与单位进行协商或者由第三方进行调解，如果协商不成或调解失败的话，那么才通过法律途径进行解决。此时，劳动者其实可以选择申请劳动仲裁也其实可以提起劳动诉讼。律图为您整理上述内容，希望能帮助你解决实际问题。

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