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劳动合同到期提前多久通知续签

导读：关于劳动合同续签事宜的通知时间在此情形下，用人单位有权在预定时间（通常为提前一个月）内向劳动者传达续签劳动合同的意愿，但有关具体条款的商榷仍需遵循双方意愿达成妥协。对于已经到期的劳动合同，只要经过双方公平公正的协商且取得共识，亦可按照原定条件重新签订。续签劳动合同的基本准则与首次签署时无异，必须依据平等自愿以及协商一致的原则进行，并且不能有任何违反法律、法规、规章的行为存在于其中。

一、劳动合同到期提前多久通知续签

劳动合同到期需提前多久通知续签

用人单位有权利在前一个月通知员工即时续签劳动合同，然而对于劳动合同的详细条文必须经过双方深入全面的讨论达成共识。若劳动合同在有效期间内终止，需在双方基于尊重的合作态度下，经过进一步的协商，综合考虑各方利益，决定是否再行签订新的劳动合同。续订劳动合同的基本准则以及触发劳动合同生成的条件与订立合同时保持相同，强调了平等互惠、相互协商与尊重，旨在维护所有参与方的权益。在任何情况下，都应该严格遵守相关的法律、法规及规章制度，确保每项操作都是合法合规的。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期公司其实可以不续签合同吗

在员工劳动合同届满之际，雇主有权利自主决定是否与其续订合同，然而若果该公司决定不再与您续约，那么他们就必须承担起支付经济补偿金的义务。当雇主主动提出终止续订合同时，他们应该向员工支付相应的经济补偿金额，即每任职1年支付1个月的薪酬作为经济补偿，若在职期间不足6个月但超过0个月的，则按照1整年来计算；反之，若在职时间少于6个月的，经济补偿应为0.5个月薪资。然而，如果在此过程中，您符合了中国《劳动合同法》第14条的规定，请求与雇主签署一份没有明确期限限制的劳动合同，而雇主却予以拒绝，这无疑将构成违法行为，须承担相应民事责任，支付您双倍的经济补偿金额，也就是每服务1年需支付2个月的薪酬作为赔偿金。劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同到期，用人单位应提前一个月通知员工续签，双方需全面讨论合同条款并达成共识。若合同到期终止，应在尊重合作的基础上，协商各方利益，决定是否续签。续签应遵循平等互惠、相互协商与尊重的原则，维护各方权益。同时，遵守相关法律法规，确保操作合规。

合同到期续签需要提前通知吗

合同到期续签需要提前通知，根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，一般情况下在合同到期之后，都必须要和劳动者继续的签订劳动合同，所以需要提前的通知，让劳动者心里有一个准备其实可以选择。

一、合同到期续签需要提前通知吗?

合同到期续签需要提前通知，按照《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。

但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。

从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，其实可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。

二、合同到期是否其实可以续签的法律规定是怎么样呢的？

一《劳动合同法》第四十四条：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1劳动合同期满的;

劳动合同期满，合同即告终止。劳动者和公司双方都其实可以选择要和对方续签还是不续签。

二《劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。

而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都其实可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。

上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出解约将会自动续约”这是不准确的。合同到期，双方权利义务都即行灭失，即使没人提出解约，也不代表自动续约，在劳动法上而言，续约必须要有书面劳动合同，否则只是事实劳动关系。

因此，对于劳动合同到期终止的情况，当天通知对方在法律上没有过错。公司也无权以此为理由扣一个月工资。

现实生活当中，劳动合同法所作出的规定主要是基于保护劳动者的目的所定义的，比如说劳动合同在到期之后，通常用人单位是需要提前的通知的，让劳动者选择继续工作下去，还是说选择其他的一些方式，所以用人单位这方面原因导致不续签的还需要赔偿。

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