导读：根据相关法律条文所明示，公司无权仅仅凭借员工怀孕这一缘由，强制解除了和员工之间的劳动关系。无论女职员是否处在孕期、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕被公司开除可以要求补偿多少

导读：根据相关法律条文所明示，公司无权仅仅凭借员工怀孕这一缘由，强制解除了和员工之间的劳动关系。无论女职员是否处在孕期、生产期间还是哺乳期内，用人单位都不其实可以采取降薪、解雇等方式，来终结与之签署的劳动或聘用协议。进一步而言，如果在此种情况下，用人单位仍执意解除劳动合同，那么这种行为将会被认定为非法解除。此种情况下，女性员工有权利要求恢复原有的劳动合同，或者是向用人单位索求经济赔偿金。

一、怀孕被公司开除其实可以要求补偿多少

孕妇若遭公司解雇，可索取何种程度的补偿？

企业不得仅仅因为雇员怀孕这一原因就强制解除与之签订的劳动合约。依照相关法规，用人单位不其实可以因为女性职员处于孕期、生育期或哺乳期等特殊时期，就以此为理由降低她们的薪资待遇、解雇她们或者终止双方之间的劳动抑或是聘用关系。在此种情况下，如果企业采取此类极端措施，则可能会被判定为非法解除劳动关系，雇员有权要求用人单位恢复原有的劳动合同，或者向企业索取相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体金额，应根据雇员在用人单位的实际工作年限来确定，每满一年，雇员都有权利要求用人单位支付相当于两个月工资额度的经济赔偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕被公司辞退该如何维护自身权益

若您怀孕期间被用人单位辞退,且未有明显过失行为的话,则该企业解雇的行为恐怕构成了违法解除劳动合同。此时,我们的建议您尝试与其进行沟通协商,是否能够顺利恢复原有的劳动关系,或者请求对因违法辞退所带来的损失进行赔偿金的支付。倘若不能通过协商解决争议,可考虑向当地的劳动行政管理部门提出咨询和投诉;进一步地,如有需要还其实可以寻求法律援助并提交劳动仲裁申请以保护自身权益。值得注意的是,对于违法派遣的赔偿金,其金额应相当于经济补偿的两倍来进行核算;而经济补偿的具体计算方式是根据您在用人单位实际服务的期限为基础的,每满一年就会得到一个月的工资作为标准给付。若您在本单位已有六个月及以上的服务时间但尚未达到一年的话,就将其视为一年的服务期;相反若是服务时间不足六个月的话,那您将会得到半个月的工资作为经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、怀孕被公司强制调岗怎么办

在此情况下，贵公司的作为有可能涉及到违反国家相关法规的情况。我国劳动法律制度对处于孕育期的女性员工提供了特别的保障。首先，我想请您明确定义一下此次公司调岗行为是否具备合理性以及必要性。若是出于恶意而进行的岗位调整，比如说降低薪资水平或更改工作环境等等此类情况，将是不符合法律规定的。在此种情况下，您应该尽快与公司方面进行深入沟通，明确表达自己的立场，并请求公司予以合理的解释及提供相关依据。同时，也需要注意收集相关的证据材料，例如调岗通知书、沟通过程中的记录、劳动合同等等。若经过与公司的充分协商仍然无法达成共识，您其实可以选择向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身的合法权益，争取恢复原有岗位或者获取相应的补偿。

孕妇被公司解雇，可要求经济赔偿。按法规，雇主不得因女性怀孕、生育或哺乳等原因降低待遇、解雇或终止劳动关系。如违法解雇，孕妇有权要求恢复合同或获赔。赔偿金额根据工作年限确定，每满一年，雇主需支付两个月工资的经济赔偿。

合同到期因怀孕被开除有补偿吗

劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位其实我们应当续延不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签的，单位其实我们应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

怀孕本来是一个女人一生中最幸福的时刻，但女职工常因为孕期、产期而不能工作，导致单位的嫌弃，更有甚者，某些单位会直接开除这些女职工。那么合同到期因怀孕被开除有补偿吗?接下来让律图网站小编为您简单讲一下。

一、合同到期因怀孕被开除有补偿吗

劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位其实我们应当续延不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签的，单位其实我们应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延，否则单位终止合同是违法的，劳动者其实可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位其实我们应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金。

二、相关法律规定

《劳动合同法》规定：

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据上述讲解和相关规定，相信您已经清楚，合同到期因怀孕被开除是有补偿的。因为怀孕期间如果没有违反《劳动合同法》而被公司开除的话，那么单位属于非法接触劳动合同，是其实可以要求单位继续履行劳动合约和支付赔偿金的。若您还有关于合同到期因怀孕被开除有补偿吗的问题，请咨询律图网站的专业律师。

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