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公司要求加班不给加班费应该怎么办

导读：公司强制员工加班且未支付相应加班薪酬该如何处理面对公司强制要求员工无偿加班的行为，您可采取以下维护自身权益的途径：首先，您其实可以考虑通过协商来解决这一问题。意思是说，找到相关的负责人或者机构部门进行深入的沟通和交流，尝试寻找诸如此类问题的解决方案。通常情况下，若企业对此持反对态度并拒绝支付相关报酬，那么协商可能不会产生预期的效果。其次，您还其实可以寻求调解的帮助。

一、公司要求加班不给加班费应该怎么办

关于公司未支付加班费却要求加班的应对措施

针对企业强行要求员工无偿加班的维权路径，主要包括以下几种方式：

第一，通过友好协商解决问题。

首先要与所在单位进行积极沟通和协商，不过通常情况下，若企业态度坚决，协商往往难以达成理想的成果；

第二，寻求政府部门协助。包括单位自身设立的劳动争议仲裁机构、人民调解组织以及具有行业特点或地理区域属性的调解组织等，虽然根据往年发布的司法解释，这些调解结果同样具备法律效应，然而，如同协商手段一样，如果企业始终不愿履行，那么调解最终依然无法实现有效的成果；

第三，向相关监管部门投诉。可向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由该部门负责对事件展开调查并依法处理。劳动监察部门在深入了解相关事实真相后，有权责令用人单位支付相应的工资报酬。

值得注意的是，劳动监察部门处理此类案件的期限一般为60天，如遇特殊情况，最多可再延长30天；

第四，申请劳动仲裁。当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会应自接到申请之日起60日内完成审理工作并作出裁决；

第五，启动法律诉讼程序。若对仲裁裁决结果不满，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼过程将遵循民事诉讼程序，实行两审终审制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司要求加班的法律规定是什么

关于我们公司对于员工加班要求所遵循的法律条款如下:

第一，本公司必须以认真负责的态度严格执行国家规定的劳动定额标准，严禁以任何形式强迫或变相迫使员工进行超时工作。

如果我们不得不安排员工在节假日加班，那么依据国家相关法规，我们需要为他们支付相应的加班津贴。

为了保障员工的权益和福利，我们会遵守并落实这些法规和政策。

第二，当出现以下情况中的任意一种时，作为雇主的我们，将依照社会共同认可的标准，支付给员工高于其日常工作时间工资的额外薪酬:

（1）需要安排员工延长工时的，需支付不低于其基本工资的百分之一百五十的工资补偿;

（2）若员工在公休日需要上班，却无法得到同等时间的补休，则应支付不低于其基本工资的百分之二百的额外薪酬;

（3）若是在法定节假日需要员工上班，同样需要支付不低于其基本工资的百分之三百的薪资。《劳动合同法》第三十一条

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、公司要求加班不给加班费合法吗

当企业要求员工加班而未按规定支付相应的加班费用时，这无疑是违反法律法规的行为。依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关条例，对于劳动者因加班产生的额外付出，用人单位有责任依照相应的标准给予补偿，即支付给劳动者高于其正常工作时间内所获得薪酬的报酬。具体而言，在工作日进行加班的劳动者，有权获取不低于薪酬总额150%的报酬；在周末及节假日加班且无法得到适当调休的同类劳动者，他们将有权获得相当于工资报酬200%的补偿性薪酬；至于在国家或地方政府规定的特定假期中进行加班的劳动者，他们应该享有不低于工资报酬300%的报酬。若您不幸处在这样的困局之中，切莫惊慌失措，其实我们应当主动采取行动以保护自身的合法权益。此时，我们的建议您首先收集加班的相关证据素材，比如考勤记录、工作电子邮件或者工作安排记录等等。当您准备就绪后，其实可以选择与公司领导层展开积极沟通，寻求通过协商以达成双方都能接受的解决方案；当然，假如以上方案行不通的话，您也其实可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以期通过法律途径来维护自己的正当权益不受侵害。

应对未支付加班费却要求加班的公司，员工可尝试友好协商；如不行，可求助于政府部门或调解组织；也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；最后，不服仲裁可提起诉讼。每步都要依法维权，确保权益得到保障。

加班是否应该给加班工资

加班是应该给加班工资，毕竟对于劳动者这个方面来说的话，他是已经为此而付出了一定的劳动力，所以此时给他一定的加班工资的发放是正常的，当然不同的时间段的加班工资发放的标准也是存在着很大的差异的，周末是两倍工资。

一、加班是否应该给加班工资?

加班是应该给加班工资，毕竟对于劳动者这个方面来说的话，他是已经为此而付出了一定的劳动力，所以此时给他一定的加班工资的发放是正常的，当然不同的时间段的加班工资发放的标准也是存在着很大的差异的，周末是两倍工资。周六周日延长工作时间加班的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。休息日加班又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条　用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条　用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、加班计算方式

1、包工时

包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内注明：公休日、法定节假日则不再另算。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。

2、非包工时

非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。

在日常生活当中，很多的劳动者在一些工厂或者说是企业内部工作的时候，工作的强度都是非常大的，而且有的时候甚至节假日都需要进行加班，当然这种加班并不可能是无偿的，通常情况下需要根据平时的工资来进行一个加班费用计算。

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