导读：以下为可能适用的几种情况:（一）劳动者为该用人单位服务累计超过十年;（二）劳动者在该用人单位首次实行劳动合同制或因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哪些情况用人单位需要支付双倍工资

导读：以下为可能适用的几种情况:（一）劳动者为该用人单位服务累计超过十年;（二）劳动者在该用人单位首次实行劳动合同制或因国营企业改制而重新签订劳动合同时，已经在该用人单位服务超过十年，距离法定退休年龄尚不足十年的劳动者;（三）用人单位已与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同;（四）自劳动者为用人单位提供服务之日起满一年，但用人单位未与其签订书面劳动合同，此时可视为用人单位与劳动者之间已签订无固定期限劳动合同。当碰到用人单位违反以上这些情况的时候，那么作为被雇佣者，你有权利向用人单位要求其支付双倍的工资补偿。

一、哪些情况用人单位需要支付双倍工资

在哪些特定情况下，用人单位需承担支付双倍工资的义务？

依据我国《劳动合同法》的具体法则，若用人单位违背了有关法律法规，并向劳动者追索侵权赔偿金，其支付数额应翻倍计算：

状况一：假设这是一种用人单位未与其雇员签订合法有效的劳动协议，而且从劳动者为用人单位服务满一个月份第二天算起，则需对其进行双倍工资赔偿。

值得注意的是，该情况还涵盖了劳动合同到期后，未能续订新的劳动协议的情形在内。

状况二：另一方面，如果用人单位本应与员工签订无固定期限的劳动合同却未签署，那在何种情况下用人单位理应与劳动者签订无固定期限劳动合同？以下是几点可能需要考虑的因素：

首先，当劳动者在该用人单位连续工作达十年之久时，用人单位其实我们应当与其签订无固定期限劳动合同；

其次，在用人单位初次创立劳动合同制度或国有企业改制后再次制定劳动合同时，劳动者如果已经在该用人单位连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年，那么用人单位也其实我们应当与他们签订无固定期限劳动合同；

再者，连续签署两次固定期限劳动合同之后，如果用人单位依然未能与劳动者签订书面劳动合同，根据规定，这种行为其实可以被视作用人单位与劳动者之间已经签订了无固定期限劳动合同。对于出现类似以上多种情况下，如果用人单位涉嫌违规，那么作为劳动者一方，有权要求他们支付双倍违约金，以弥补自身损失。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、哪些情况用人单位其实可以单方面变更劳动合同

若出现以下情形，用人单位有权利依照相关法律法规，单方面修改或变更与劳动者签订的劳动合同:

首先是因企业更名、法定代表人变动、主要负责人和投资人更换等原因需要进行相关事宜调整;

其次如企业合并或拆分涉及到劳动关系变化;

再次，如果劳动者在经过规定的医疗期后，仍然无法胜任原本的工作职位，用人单位有权为其重新安排合适的工作任务;

最后，考虑到劳动者可能由于能力不足而无法适应原先的工作岗位，用人单位也其实我们应当给予相应的培训或者调整其工作职务。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、哪些情况用人单位需要支付双倍工资的

根据我国现行法律规定，用人单位存在下列情形之一时，有义务向劳动者支付两倍工资薪酬：1.自双方建立实际用工关系之日起，至劳动合同签订期限届满为止，超过一个自然月却未达到一年期限的；2.根据有关法规规定，本应与劳动者订立无固定期限劳动合同的，然而却未能依法签署立的情形。例如，劳动者已在用人单位连续工作达十年以上，或者用人单位在首次实施劳动合同制渡过程中出现此类状况。在此值得我们特别关注的是，针对两倍工资薪酬的请求权存在着时效性的制约，其计算起点通常为其实我们应当支付双倍工资薪酬的最后一个月，且权利期限仅为一整年。此外，作为劳动者，您其实我们应当注意妥善保存和保存相关的证据材料，如工资发放清单、工作证件、考勤记录以及其他能够证实劳动雇佣关系及其实际工作时间等关键信息的证据。总的来说，身为劳动者，您应尽早寻求自己的合法权益，采取合法手段来保障自身的切身利益不受损害。

用人单位在以下情况需支付双倍工资：一是未与员工签订合法有效的劳动合同，自员工工作满一个月后的第二天起算；二是应签订无固定期限劳动合同而未签订，如员工连续工作满十年、改制后距离退休不足十年或连续签署两次固定期限合同后。违规情况下，劳动者可要求双倍赔偿。

怎么支付双倍工资

根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位其实我们应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

不少劳动者都听说过双倍工资，但是却不知道究竟在什么情况下单位需要支付劳动者双倍工资，更加不了解单位应该怎么支付双倍工资。其实双倍工资是与劳动者利益密切相关的，下面就让律图小编来告诉大家这方面的内容吧。

一、单位应支付双倍工资的情形

用人单位需要双倍支付工资的规定：

1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，其实我们应当按2倍支付经济补偿金。

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

计算公式：

双倍经济补偿金=工作年限×月工资×2

注：工作年限：是指工作时间满一年。

按1年的补偿6个月工作年限1年;

按半年补偿6个月工作年限。

月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

二、怎么支付双倍工资

很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中， 未签订劳动合同，索要双倍工资到劳动仲裁申请仲裁，仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，其实可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。

通常在符合了法律规定的情况下，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，作为劳动者要是发生了上述七种情形的话，也是有权要求单位支付双倍工资的。当然，该怎么支付双倍工资，小编也是在上文中进行了介绍的，希望对您有所帮助。

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