导读：首先，发生劳动争议后，应该先通过劳动仲裁来解决。要是对仲裁结果不满意，其实可以去法院起诉。不过，起诉得在收到裁决书...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议诉讼条件都有什么

导读：首先，发生劳动争议后，应该先通过劳动仲裁来解决。要是对仲裁结果不满意，其实可以去法院起诉。不过，起诉得在收到裁决书后的15个工作日内进行，这可别忘了。还有，原告必须是案件的直接利害关系方，要知道被告是谁，诉求是什么，以及事实和法律依据是什么。另外，纠纷得属于法院受理的民事案件范围，并且要受受诉法院的管辖。

一、劳动争议诉讼条件都有什么

首先，必须遵循相关法律法规，先通过劳动仲裁这一程序进行解决；

如若当事人对于仲裁裁决结果仍存在异议，方可进一步向法院提起诉讼。

其次，在提出诉讼时，必须严格遵守法定的时间限制，通常情况下，应自收到仲裁裁决书之日起计算，在15个工作日内完成。

再者，作为原告方，其其实我们应当是与该案件具有直接利害关系的自然人、法人或其他社会团体。

此外，还需具备明确的被告身份、具体的诉讼请求以及充分的事实依据和法律理由。

最后，所涉及的纠纷事项必须符合人民法院受理民事诉讼的范畴，且须由受诉人民法院依法行使管辖权。

《中华人民共和国劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。

二、劳动争议诉讼阶段怎样举证

在涉及劳动争议的法律案件中，举证责任的分配应依据各方当事人所提出的具体主张而定。

1.若主张劳动关系已经建立，其实我们应当提供充分的劳动合同或是有关薪资领取情况等方面的证据加以证明;

2.若声称已经解除了劳动关系，则需为相关解除劳动关系的确切证据做出阐述。

3.如存在当事方由于客观原因无法自行搜集到有效证据的情况，可向人民法院申请协助进行调查取证。

根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第64条之规定，当事人对于自身所主张的事项具有提供证据的明确义务。

对于那些由于专业性较强或技术含量颇高，从而使得当事人及其代理律师也难以独立搜集的证据，或人民法院认为审理案件过程中所必需的关键证据，人民法院均会予以积极收集。

同时，人民法院还应严格遵循法律程序，从全方位、多角度地对证据进行深入细致且客观公正的审查与核实工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议诉讼时效怎么判

关于劳动争议诉讼时效的设定，通常规定为一年期限。这一时间自当事人得知或应该明白自己所享有的权益遭到侵害的那一刻开始算起。然而，在少数特殊情形之下，诉讼时效可能会发生中断或者是暂时停止的情况。比如，当当事人向雇主提出申诉、向相关部门寻求权利保护以及对方当事人表示愿意履行相应义务等等，这些行为都将导致诉讼时效的中断，并且从中断的那一刻起，诉讼时效将会重新开始计算。倘若由于不可抗拒的外部因素等客观原因，使得当事人无法行使其权利，那么诉讼时效也会因此而暂停，直到暂停的原因消失之后，诉讼时效才会再次启动并开始计算。对于具体劳动争议诉讼时效的判断，需要根据实际情况进行深入细致的分析和研究。如果您正面临着具体的劳动争议事例，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的帮助，以便得到更为精准的法律我们的建议。

首先，应依法通过劳动仲裁解决争议，不服仲裁可向法院起诉。起诉须在收到裁决书后15个工作日内，遵循时效规定。原告需为案件直接利害关系方，明确被告、诉求及事实法律依据。同时，纠纷需属法院受理民事案件范围，并受受诉法院管辖。

劳动争议诉讼有什么条件

劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，其实我们应当符合以下条件：1、起诉人必须是劳动争议的当事人。2、当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。3、当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。4、当事人起诉不得超过法律规定的期间。

一、提起劳动争议诉讼有什么条件?

依据《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，其实我们应当符合以下条件：

一起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。

当事人其实可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权就争议的案件起诉和应诉。

二当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。

由于劳动争议的仲裁程序是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，不经仲裁委员会裁决的案件。不能直接进入诉讼程序。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。

三当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。

人民法院审理案件必须有起诉方和应诉方，并各自提出诉讼请求和有关证据，而且被告方应为争议案件的另一方当事人。

四当事人起诉不得超过法律规定的期间。

该期间是指法律规定的当事人提起诉讼的有效时间，超过这一时间当事人就失去了提起诉讼的权利。《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》都规定了劳动争议案件提起诉讼的日期为15天，即自当事人收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，人民法院才予受理，超过15日的期限，人民法院则不予受理。当事人起诉其实我们应当向有管辖权的人民法院提出。

二、劳动争议案件举证责任之规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供;用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条“劳动者主张加班费的，其实我们应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”

虽然劳动争议属于民事纠纷中的一种，不过也是其中相对比较特殊的一种纠纷了。一般当事人在向人民法院提起诉讼的时候，往往需要先经过劳动仲裁会的处理，也就是对仲裁裁决结果不服的情况下，在规定的时间内才允许依法向法院提起劳动诉讼，除非是那种允许直接提起劳动诉讼的纠纷。

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