竞业协议补偿金谈判如何进行协商(电竞有竞业协议吗)
导读:关于竞业禁止协议补偿金的协商策略探讨若竞业禁止协议中关于补偿金额的谈判未能达成共识,根据相关法规规定,劳动者有权请求用人单位给予相当于上年度月均工资30%...
竞业协议补偿金谈判如何进行协商
导读:关于竞业禁止协议补偿金的协商策略探讨若竞业禁止协议中关于补偿金额的谈判未能达成共识,根据相关法规规定,劳动者有权请求用人单位给予相当于上年度月均工资30%的货币补贴,且补偿期限最长不得超过两年。倘若在此过程中所约定的补偿金水平未达到所在地区的最低工资标准,则劳动者有权要求用人单位进行补足。若双方仍无法就此问题达成一致意见,劳动者可依法向劳资争议仲裁机构提请仲裁以寻求公正裁决。一、竞业协议补偿金谈判如何进行协商
竞业协议补偿金谈判的合理协商策略探讨
若竞业禁止协议中关于补偿金额问题无法达成一致意见,当事人(此处指劳动者)有权主张以其过去一年平均月薪的三分之一为基准进行每月补偿,且该补偿期限不得超过两年之久。倘若补偿金额低于地区现行最低工资水平,当事人更可向相关机构提出申诉,请求用人单位按照当地最低工资标准予以补足。若经双方协商仍未能就补偿事宜达成共识,当事人可依法通过劳动仲裁程序解决争议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
二、竞业协议补偿金太低是否有效
尽管竞业禁止协议所设立的补偿金额度无法对其有效性产生决定性影响,但是,当签署者意识到该补偿金额低于法定标准时,根据相关法律规定,他们享有权利向所在单位提出补充请求。
假如用人单位仍然拒绝提供此类补贴的话,则受不利地位的劳动者有资格向劳动仲裁机构提起诉讼以索取它们应得的经济补偿。
换言之,在双方当事人在签订劳动合同时或保密协议中就已约定了竞业限制条款,然而对于合约中未能明确说明解除或终止劳动合同之后将为劳动者提供何种经济保障的情况,若劳动者已经严格遵守了竞业限制条款并要求用人单位按照他们在解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%按月来支付经济补偿时,人民法院应该对此予以法律上的支持和认可。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、竞业协议补偿金标准平均工资包含年终奖吗
关于竟业禁止补偿金的计算依据中,针对平均薪酬是否涵盖年终奖金的问题,现行法律法规尚未明确确立统一的标准。然而,在实践操作过程中,需要全方位地考虑诸多复杂的影响因素进行权衡。如果在签署的劳动合同或是公司内部规章制度中有针对性地明确了平均薪酬的计算界限,包括了年终奖金这一项目的话,确认其适用性则属于顺理成章之举。反之,如未相关规定,依据惯例,其实可以理解为,平均薪酬则其实我们应当是该劳动者在辞去最近一份工作之前连续十二个月份的总收人的平均值。在这个总收人的构成里,囊括了年终奖金等各式各样的货币收入形式。但是否确实包含年终奖金的部分,还需要依据实际发生的事实情况以及所在地的法律实践来进行细致的分析与判定。
竞业协议补偿金谈判策略:当双方就补偿金无法达成一致时,劳动者有权要求以过去一年平均月薪的三分之一为基准,且期限不超过两年。若补偿低于最低工资标准,劳动者可向相关机构申诉,要求按最低工资补足。协商无果时,可依法申请劳动仲裁。
电竞有竞业协议吗
有,竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员尤其是高级职员在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。有,竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员尤其是高级职员在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利.
从竞业禁止的对象上看,主要针对公司企业的五类关键岗位员工:
第一,高层管理者;
第二,技术研发人员;
第三,高级营销人员直接掌握着大量的客户资源;
第四,重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;
第五,重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里,这主要是针对咨询行业来说。
法律依据
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,其实我们应当承担赔偿责任。