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试用期内辞职工资不给马上结清怎么办

导读：试用期内提前辞职，薪酬未能立即结清临如何解决您有权采取以下方式解决劳动争议问题：首先，其实可以主动与雇佣方进行充分的沟通和协商；其次，若未能达到预期效果，可考虑向当地的劳动行政管理部门提出申诉或投诉，以此争取到公正客观的处理结果；再者，如果涉及的金额较小且争议较为轻微，也可寻求基层的人民调解机构、在乡镇或城市街道设立的具备劳动争议调解职能的组织机构或企业内部特设的劳动争议调解委员会进行调解工作以求妥善化解矛盾；此外，如果您认为前述途径都无法满足您的需求，那么您还拥有权利直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以法律手段维护自身权益；最后但同样重要的是，即使对仲裁委员会的裁决持不同意见，您还有权向人民法院提起上诉，通过法律途径主张自己的合法权益。

一、试用期内辞职工资不给马上结清怎么办

试用期辞职后，薪酬无法当即结清时如何处理？

若与用人单位存在纠纷，您可考虑采取如下措施解决：

首先是与用人单位进行充分协商；

其次是向劳动行政主管机关提出申诉和投诉；

再者，其实可以向我国社会主义基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构或企业劳动争议调解委员会寻求调解帮助；

最后，如果以上途径都未能奏效，您还其实可以选择将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁审理，如对仲裁裁决结果持有异议，则其实可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期内辞职要多久

首先，依据现行法律法规，劳动者可依法通过书面方式提前30天通知雇主，申请解除与之订立的劳动合同。

然而，考虑到试用期的特性，劳动者只需预先三天通知所在公司即可合法地结束受雇期。

此外，对于非全日制用工而言，根据相关规定，双方当事人均不可在协议中设立试用期。

同时，任何一方向另一方提出终止用工请求时，应即使告知对方，终止其所从事的工作。

在此情况下，若雇主未能对劳动者做出经济补偿，则须承担相应的法律责任。

再次，若雇主采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续进行工作，或者雇主指令其进行冒险作业而危及其人身安全，那么，劳动者有权立即终止与雇主相互缔结的劳动合同关系，且无需事先征求雇主同意。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期内辞退补偿金如何计算

于试用阶段，倘若雇主依据法律规定做出合法开除决定，通常情况下无需向员工支付任何形式的补偿金。

然而，若雇主未经法律许可而擅自解聘员工，这便构成了非法解除劳动合同的行为。

在此种情形之下，雇主其实我们应当依照经济补偿标准的两倍金额，向受影响的员工支付赔偿金。

关于经济补偿的具体数额，将根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。

对于未满六个月的员工，将给予半个月工资的经济补偿。

此处所提及的"月工资"，特指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。

值得注意的是，试用期的时间相对较短，因此在计算平均工资时，必须精确地核算出相应的时间段。

试用期辞职后，薪酬未能即时结清，可与用人单位协商；如不成，向劳动行政主管机关投诉或求助于基层人民调解组织、劳动争议调解委员会。若仍无法解决，可申请劳动争议仲裁，对结果不满可依法起诉。

试用期内辞职可以马上结清拿工资吗

其实可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

其实可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工其实可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》

第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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