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劳动争议处理的步骤有哪些方面

导读：解决劳动纠纷的正确步骤：1.双方协商：在发生劳动纠纷后，双方应保持冷静，相互尊重、平等互利，进行友好协商，争取达成和解。2.劳动调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。3.劳动仲裁：若调解仍不成功，可向仲裁委员会提交申请，由仲裁委员会进行仲裁。仲裁是诉讼的前置环节，未经仲裁，法院将不予受理。4.法院诉讼：若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。在处理劳动纠纷时，双方应遵守法律法规，遵循合法、公平、公正的原则，以维护自身合法权益。同时，我们的建议在遇到纠纷时，及时寻求专业法律帮助，避免因盲目行动而导致不利后果。

一、劳动争议处理的步骤有哪些方面

在处理劳动纠纷方面，通常应按照以下几个步骤进行操作：

首先，当事方可本着相互尊重、平等互利的原则进行协商，以期通过友好协商的方式来解决争议。若协商无果，劳动者有权向所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解请求。如调解未能达成共识或劳动者不愿意接受调解，则劳动者可依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果持有异议者，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。然而，值得我们特别关注的是，劳动仲裁乃是诉讼程序的必经前置环节。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议不服部分仲裁裁决的法律规定

依据我国现行法律制度，参与劳动争议仲裁并对裁定结果不满意的当事人，自接到裁决书即日算起，最多可在十五天内向人民法院提起诉讼。值得注意的是，劳动仲裁裁决结果可分为终局裁决与非终局裁决两种类型。对于非终局裁决，双方当事人都享有向人民法院提起诉讼的权利。然而，对于终局裁决，劳动者如对此持有异议，则有权提起诉讼；但是，如果用人单位欲申请撤销该裁决，必须符合特定的法定条件，比如适用法律、法规存在明显错误，或者劳动仲裁过程中存在严重违反法定程序的情况等等。在诉讼过程中，法院将对事例进行全方位的审查，但对于已在仲裁阶段被认定的事实，除非有足够的反证能够推翻，否则通常会予以认可。此外，当事人需要提供充足的证据以支持其诉讼请求。

处理劳动纠纷步骤：协商（相互尊重、平等互利）、调解（向劳动争议调解委员会提出）、仲裁（向仲裁委员会提交申请）、诉讼（对仲裁裁决有异议者可向法院起诉）。注意：劳动仲裁是诉讼的必经前置环节。

劳动争议仲裁有什么步骤

1、当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请。2、案件受理。三、调查取证收集有关证据和材料。四、仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。

劳动争议仲裁与劳动诉讼一样，在进行处理的时候有其相应的步骤要走。一般在处理劳动争议仲裁的时候，仲裁委都会按照这样一种步骤进行。究竟劳动争议仲裁有什么步骤呢？以下是具体介绍。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁有以下步骤：

1、案件受理阶段

这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

2、调查取证阶段

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

3、调解阶段

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

4、裁决阶段

经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

5、调解或裁决的执行阶段

仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

对劳动争议仲裁的处理，大致有以上五个步骤，在实践中需要当事人按照上述步骤进行劳动争议仲裁的处理。要是您无法在劳动争议仲裁处理的过程中很好的维护自己的权益的话，请您及时联系我们律图的在线律师，让我们来帮助您维护权益。

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