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公司多久不发工资可以申请赔偿

导读：公司拖欠工资多久可申请赔偿工资延迟支付逾越三十日便可请求相应补偿。依据我国《劳动合同法》以及其他相关法律法规的明确规定，劳动者应得的劳动报酬须得以迅速、全额方式进行支付，且此类支付周期需限制在每月之内完成。对于超过规定期限仍未支付的部分，劳动者有权以此作为未及时履行支付义务的理由提交劳动争议仲裁申请，同时主张并获得相应的经济赔偿金。

一、公司多久不发工资其实可以申请赔偿

关于用人单位拖欠薪资时申请赔偿的期限问题

根据我国劳动合同法以及其他相关法律法规之规定，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，且此项权益应得到及时、足额的保障。通常情况下，用人单位会按照一个整月来计算发放工资的周期。

如若超出此处限尚未发放工资，则可依据这一事实向有关部门提起仲裁，并在此过程中主张索要相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、公司多久不安排工作其实可以起诉

关于企业若逾期未为员工提供工作任务所涉及之法律问题，暂无明文条款加以规定。

然而在企业宣布暂停生产经营、员工需要暂时等待岗位时，企业仍需依法向员工支付基本生活费用以保证员工基本生活需求。

若企业未能依法履行相关义务，首先应尝试通过协商解决问题；

如协商失败，可采取以下方式维权:

1.及时向本地区劳动保障监察部门进行投诉举报；

2.向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

3.对于仲裁结果不满者，可向法院提起诉讼。

值得注意的是，劳动争议须先行经过仲裁程序，方可向法院提起诉讼。

按照法律法规规定，任何劳动争议纠纷案件均不得直接向法院上诉，必须首先向劳动仲裁机构提请仲裁。

劳动者申请仲裁的前提包括:

1.签署了有效的劳动合同或劳动仲裁协议；

2.事前有具体的仲裁立场及事实依据；

3.该仲裁事项属于当地劳动争议仲裁委员会的管辖权之内。

劳动仲裁流程包括:

1.收集能够证明劳动争议相关事宜的各种证据资料，向劳动仲裁机构递交仲裁申请以及证据材料，请求仲裁立案调查；

2.仲裁机构在收到仲裁申请后接受申请并告知申请人与被申诉人相关手续；

3.仲裁机构进行公开审理；

4.如果仲裁成功，劳动仲裁机构进行调解；

5.若调解无果，则由劳动仲裁机构做出最终裁决。

而在法院提起诉讼的要求务必满足以下四项基本条件:

1.申诉方向必须为与案件具有直接利益关系的自然人或者法人，亦或是其他社会组织；

2.须确立明晰的被告人；

3.需要提出具体的诉讼主张及其事实根据；

4.申请诉求须属于人民法院专门负责审理民事诉讼的范畴，且必须位于案件管辖法院的司法权限内。

民事案件向法院上诉的流程主要包括:

1.首先向法院提出诉讼申请；

2.经由立案大厅审查合乎立案标准后会予以立案，之后由立案庭签发立案通知书，申请人只需按要求缴纳诉讼费即可完成正式立案；

3.在立案庭正式受理案件后，案件将会转移至民事审判庭，由民事审判庭负责审理案件；

4.民事审判庭接到案件后，将同时向原告与被告发放传票，并约定开庭日期；

5.案件进入庭审阶段后，法院将组织双方进行调解；

6.最后，根据庭审情况，法院将做出相应判决结果。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者其实可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

三、公司多久不安排工作其实可以起诉没有签

在劳动法律关系中，当雇主长期未能为员工提供有效的工作安置且未签订正式的劳动合同时，便会出现这样的情况。通常而言，若自用工之日起满一个月但是不足一年内未与员工签署书面劳动合同，那么员工将有权要求雇主支付双倍工资差额。然而，关于何种程度的工作安排停滞期其实可以成为提起诉讼的依据，并无明确的法定时间限制。然而，倘若这种工作安排停滞的状况已经对您的劳动权益造成了损害，例如薪资待遇下降、社会保险未按照规定缴纳等，您其实可以着手搜集相关证据，例如考勤记录、工资发放记录以及与公司就工作安排进行沟通的相关记录等等。在此，我们我们的建议您首先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，您还其实可以向当地的劳动监察部门提出申诉或是直接进行劳动仲裁。

根据我国劳动法等法规，劳动者有获得劳动报酬的权益，且应得到足额保障。一般用人单位以整月为单位发放工资。如超出一个月未发放，劳动者可据此向有关部门申请仲裁，并主张经济赔偿。

公司申请破产工资还给发吗

要。依据《企业破产法》的规定，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。

要。依据《企业破产法》的规定，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。

《企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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