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劳动法对于辞退员工的赔偿规定是什么

导读：关于劳动法规对解雇员工赔偿事宜的规定根据现行《中华人民共和国劳动合同法》之法规要求，并无直接对无故解雇员工的赔付标准作出具体规定。然而，若贵司在执行相关程序时出现违规情况导致员工被非法解职，将需依照经济补偿金额标准支付二倍的赔偿款作为相应补偿。至于经济补偿金的具体数额，将依据员工在贵公司内度过的工龄年限进项折算。

一、劳动法对于辞退员工的赔偿规定是什么

劳动法中关于辞退员工赔偿事宜的规定

我国现行《劳动合同法》并没有明确规定用人单位解除与劳动者之间的劳动合同时应支付的赔偿标准，若用人单位存在违法解除劳动关系行为，需要按照两倍于当年经济补偿金标准的金额进行赔偿。在此基础上，经济补偿金的具体计算方式为：员工在用人单位连续任职每满一年，就其实我们应当向其支付一个月的全额薪酬作为对价补偿；不满一整年但超过六个月的部分，其实我们应当按照一个年度予以计算；少于六个月的，则仅需向该员工支付半个月的工资报酬作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法对于最低工资标准规定有什么

根据《中华人民共和国劳动法》有关最低工资标准之规定:

我国采取建立最低工资保障机制的方式来保障劳动者的权益。

各省、自治区、直辖市人民政府有权确定和公布本地的最低工资标准，而这一标准须报请国务院相关部门予以备案核准。

任何用工企业都必须严格遵守这一法律规定，所支付给员工的薪资不能低于所在地所设定的最低工资水平。《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、劳动法对于开除职工的赔偿的规定有哪些

依据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的明确规定，当贵司做出解除员工劳动关系的决定时，关于相应赔偿的具体规范如下所述：倘若雇主方在此过程中出现非法解除劳动合同之行为，那么便其实我们应当按照法律规定，向对应的劳动者支付相应数额的赔偿金，这个赔偿金的金额将相当于经济补偿标准的双倍。而对于经济补偿方面，其计算方式是根据劳动者在贵公司服务的年限来确定的，即每满一年就会向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在贵公司工作超过了六个月但是不足一年的话，那么就会按照一年来计算；反之，如果劳动者在贵公司工作的时间还未达到六个月，那么贵公司将会向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。然而，值得特别强调的是，如果劳动者存在严重违反贵公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，那么贵公司在这种情况下解除与该劳动者的劳动合同，就不需要支付任何赔偿。另外，请您务必注意，如果贵公司以劳动者无法胜任工作为理由解除劳动合同，那么必须要提前三十天以书面形式通知到劳动者本人，或者在额外支付给劳动者一个月工资之后，再进行解除劳动合同的操作，同时也需要支付相应的经济补偿。

我国《劳动合同法》未明确规定解除劳动合同时的赔偿标准，违法解除需支付两倍于当年经济补偿金的赔偿。经济补偿金按员工在用人单位每满一年的全额薪酬计算，超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资作为赔偿。

对于劳动合同制员工可以辞退吗

对劳动合同制员工当然也其实可以依法辞退，没有什么员工是绝对不其实可以被辞退的，中华人民共和国劳动合同法当中，签完劳动合同以后违反公司规章制度的，建立双重劳动关系并且已经严重影响到在本单位工作的，被追究刑事责任的都能辞退。

一、对于劳动合同制员工其实可以辞退吗?

劳动合同制员工也其实可以辞退的，《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、公司不能辞退职工的情形

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

三、违法辞退的补偿金怎么计算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

现在的劳动关系都属于合同制，过去在普通老百姓眼中，公务员算是铁饭碗了，但国家公务员也不是说任何情况下就不能被辞退。所以，针对被公司辞退的这种状况要自己冷静理智的进行分析，自己在工作关系中还是要认清楚，职工跟公司永远是管理和被管理的关系。

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